लिली लेडबेटर की व्यक्तिगत जीवनी पढ़ें

लिली मैकडैनियल का जन्म अप्रैल 1938 में हुआ था। उसने चार्ल्स लेडबेटर से शादी की और उनके दो बच्चे थे: विक्की और फिलिप चार्ल्स, जो दोनों शादीशुदा थे और जिनके अपने बच्चे थे।

उनके पति, CSM चार्ल्स जे। लेडबेटेर (अमेरिकी सेना के रिटायर), एक अत्यधिक सजाए गए अनुभवी व्यक्ति थे। अफसोस की बात है कि 73 वर्ष की आयु में 11 दिसंबर, 2008 को उनका निधन हो गया और राष्ट्रपति ओबामा ने 29 जनवरी, 2009 को कानून में लिली लेडबेटर फेयर पे अधिनियम 2009 को देखने के लिए पर्याप्त समय तक जीवित नहीं रहे। अब 70, लिली जैक्सनविले में रहती है, अल्बामा एक छोटी पेंशन पर और कई अमेरिकियों की तरह उसे अपने घर को खोने की चिंता है।

लिली लेडबेटर, एक विनम्र, न्यू अमेरिकन आइकन

लिली लेडबेटर को गुडइयर टायर और रबर द्वारा उन्नीस साल के लिए नियुक्त किया गया था, इससे पहले कि उसे पता चला कि उसे उसी काम के लिए बहुत कम भुगतान किया गया था क्योंकि उसके पुरुष साथियों को भुगतान किया जा रहा था। उसने गुडइयर के खिलाफ मुकदमा दायर किया, और एक लंबी कानूनी लड़ाई के बाद, उसका मामला अंततः अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट द्वारा तय किया गया; वो हार गई।

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि उसने शिकायत दर्ज करने में बहुत लंबा समय लिया है। यह निर्णय, जिसने नियोक्ताओं के लिए मजदूरी भेदभाव प्रथाओं से दूर होना आसान बना दिया, डेमोक्रेट्स और रिपब्लिकन दोनों द्वारा एक गर्म रूप से लड़ा कानूनी मुद्दा बन जाएगा: मैक्केन के पास "जो प्लम्बर" और ओबामा के पास "लिली लेडबेटर" था।

कठिन परिस्थितियों के बावजूद एक मेहनतकश

1979 से 1998 तक लिली ने रात 7 बजे से रात की शिफ्ट पर गुडीयर प्लांट में अथक प्रयास किया। सुबह 7 से 7 बजे तक जहां उसके साथ रोजाना यौन भेदभाव और उत्पीड़न किया जाता था। उन्हें 1996 में "टॉप परफॉर्मेंस अवार्ड" मिला, लेकिन उनकी परवरिश उनके प्रदर्शन से कभी मेल नहीं खाती थी और पुरुषों को दिए गए उनके अनुरूप नहीं थी।

2007 में, उसने कांग्रेस के सामने अपनी EEOC शिकायत के बारे में एक पर्यवेक्षक के बारे में गवाही दी, जो यौन प्रदर्शन की समीक्षा की मांग करता था, अगर उसे अच्छा प्रदर्शन चाहिए। उसे फिर से सौंपा गया था, लेकिन उसके अधिकारों का दावा करने से केवल चीजें खराब हो गईं और अलगाव, आगे यौन भेदभाव, और लेडबेटर के खिलाफ प्रतिशोध की ओर बढ़ गया।

लिली की अनाम परी

लिली ने अपने नियोक्ता के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए कि वह अन्य श्रमिकों के साथ भुगतान दरों पर चर्चा नहीं करेगी। उसके पास यह जानने का कोई तरीका नहीं था कि वह अपनी सेवानिवृत्ति से ठीक पहले तक अंडरपेड रही थी जब एक स्रोत जो आज गुमनाम रहता है उसने अपने मेलबॉक्स में एक नोट को खिसकाया। नोट में तीन अन्य पुरुषों के वेतन को सूचीबद्ध किया गया था, जिन्हें प्रति माह $ 4,286 से $ 5,236 का भुगतान किया गया था। लिली केवल $ 3,727 प्रति माह बना रही थी। जब उसने ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज की, तो उसे बाद में भारी टायर उठाने के लिए सौंपा गया।

वह उस समय 60 के दशक में थीं, लेकिन उन्होंने अपने निर्दयी नियोक्ता के कार्यों को करना जारी रखा।

यह बात क्यों हुई?

लिली को इस बात का अंदाजा नहीं था कि वह अंडरपेड हो रही है। उसे वेतन के बारे में पूछने या बात करने से प्रतिबंधित किया गया था। उसके पास इस बात के ठोस सबूत नहीं थे कि जब तक वह अपने रोजगार में 19 साल के लिए सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार नहीं हो जाती, तब तक उसे धोखा दिया जा रहा था।

अंततः, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि कानूनी रूप से खड़े होने के लिए, किसी व्यक्ति को पहले भेदभावपूर्ण भुगतान अभ्यास के 180 के भीतर शिकायत दर्ज करनी चाहिए - भले ही उन्हें इसके बारे में बहुत बाद तक पता न हो। इससे नियोक्ताओं को रंग, लिंग, या अन्य भेदभावपूर्ण कारणों के आधार पर श्रमिकों से दूर होने की अनुमति मिलती है जब तक कि श्रमिकों को इसके बारे में पता नहीं था और कानूनी रूप से तत्काल कार्रवाई की जाती है।

एक निस्वार्थ कारण

लीडबेट्टर ने राजनेताओं, कांग्रेस और यहां तक ​​कि बराक ओबामा और हिलेरी क्लिंटन को भी परिवर्तन की आवश्यकता को मनाने के प्रयास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। जॉन मैक्केन और सारा पॉलिन दोनों अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले से सहमत थे (मैक्केन ने निष्पक्ष वेतन अधिनियमों का समर्थन नहीं किया था जो महिलाओं के लिए समान वेतन को लागू करेगा)। मैककेन ने लेडबेटर के कारण के बारे में भी नकारात्मक बयान दिया और यहां तक ​​कि प्रस्तावित कानून को "परीक्षण वकील का सपना" माना।

एक विनम्र महिला, लेडबेटर, ने ऐसे कानूनों को चुनौती दी, जो श्रमिकों को भेदभाव से नहीं बचाते, भले ही वह खुद उनके प्रयासों से सीधे लाभान्वित न हों।

लिली के अपने शब्दों में

22 अप्रैल, 2008 को ब्लॉग पोस्ट लिली ने निम्नलिखित प्रविष्टि लिखी:

"मैं इस सप्ताह वाशिंगटन में हूं, लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट के लिए समर्थन बनाने के लिए सीनेट कार्यालय से सीनेट कार्यालय जा रहा हूं - जो मेरा नाम बताता है। मैंने कभी भी यह अनुमान नहीं लगाया होगा कि मैं अपने जीवन में इस बिंदु पर क्या करूंगा।" "मैंने गुडइयर में कड़ी मेहनत की, और अपनी नौकरी में अच्छा था। लेकिन हर तनख्वाह के साथ, मैं जितना हकदार था उससे कम मिला और कानून से कम मैं कहता हूं कि मैं हकदार हूं।

"यह सर्वोच्च न्यायालय का फैसला एक पिछड़ा हुआ कदम था, और न केवल मेरे लिए, बल्कि उन सभी महिलाओं के लिए एक भयानक निर्णय था, जिन्हें मजदूरी भेदभाव से लड़ना पड़ सकता है।"

लिली लेडबेटर नए कानून से लाभ नहीं उठा सकते, लेकिन अन्य महिलाएं कर सकती हैं

गुडइयर के खिलाफ लिली लेडबेटर के मामले की फिर से कोशिश नहीं की जा सकती है, और उसने जो नया कानून पारित करने में मदद की, उसे गुडइयर से उसकी बहाली नहीं मिलेगी।

70 साल की उम्र में लिली की रिपोर्ट है कि वह अभी भी "पेचेक से तनख्वाह" लेती है (उसकी सेवानिवृत्ति की मजदूरी उस भेदभावपूर्ण मजदूरी पर आधारित है, जिसका उसे भुगतान किया गया था)। "मैं अपने शेष जीवन के लिए एक द्वितीय श्रेणी का नागरिक बनूंगा … यह आज मेरे पास मौजूद हर पैसे को प्रभावित करता है।"⁽¹⁾

लेकिन जैसा कि उसने वाशिंगटन का नेतृत्व किया, नए कानून पर हस्ताक्षर करने के लिए डीसी ने उसके नाम के साथ उत्साहपूर्वक कहा, "मैं बस रोमांचित हूं कि यह आखिरकार पारित हो गया है और उच्चतम न्यायालय को एक संदेश भेजता है: आपको यह गलत लगा।"⁽²⁾

लिली लेडबेटर बनाम गुडइयर में कानूनी घटनाओं की समय रेखा

• 1979 - नवंबर 1998: लिली ने गियर्सन, अलबामा संयंत्र में गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी के क्षेत्र प्रबंधक के रूप में काम किया।मार्च 1998: लीडबिटर ने वेतन के बारे में पूछताछ करने वाले समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) को एक प्रश्नावली सौंपी।
• जुलाई 1998: औपचारिक ईईओसी शुल्क जमा किया। लेडबेटेर द्वारा दावा किए गए दो प्रमुख दावे: एक शीर्षक VII वेतन भेदभाव का दावा और 1963 के समान वेतन अधिनियम (EPA), 29 यूएससी (206 (d) के तहत एक दावा। उसके बाद उसने शिकायत दर्ज की, लेडबेटर ने उसके 60 के दशक में फिर से हस्ताक्षर किए। भारी टायर उठाने के लिए; गुडइयर द्वारा स्पष्ट रूप से प्रतिशोध का एक कार्य।

  डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ने लेडबेटेर के कुछ दावों की अनुमति दी, जिसमें उसका शीर्षक VII पे भेदभाव का दावा शामिल था ताकि मुकदमा चलाया जा सके। लेकिन जिला न्यायालय ने उसके कई दावों पर गुडइयर के पक्ष में सारांश निर्णय दिया, जिसमें उसके समान वेतन अधिनियम का दावा भी शामिल था।

• नवंबर 1998: लेडबेट्टर ने जल्दी और दायर किया "मुकदमा दायर किया, अन्य बातों के अलावा, नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII के तहत एक यौन भेदभाव का दावा।" एक जूरी ने लेडबेटर को $ 3.3 मिलियन से सम्मानित किया, लेकिन बाद में यह राशि लगभग 300,000 डॉलर तक कम हो गई।
• नवंबर 2006 - मई 2007: गुडइयर ने अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट में अपील की जिसने गुडइयर के पक्ष में निचली अदालत के फैसले को पलट दिया। 5-4 वोटों में, यह तय किया गया कि लेडबेटर मुआवजे का हकदार नहीं था क्योंकि उसने अपना पहला भेदभावपूर्ण भुगतान प्राप्त करने के 180 दिनों के बाद अपना दावा दायर किया था। (लेडबेटर वी। गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी, 550 अमेरिकी 618; R048; नंबर 05-1074; तर्क 11/27/06; 05/29/07 निर्णय लिया गया।
• जनवरी 2009: कानून बदलने के लिए कई बिल पेश किए जाने के साथ लड़ाई जारी रही। 29 जनवरी 2009 को, राष्ट्रपति बराक ओबामा द्वारा 2009 में लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट कानून में हस्ताक्षर किए गए।

बिल के कानून में पारित होने से कुछ ही समय पहले, दिसंबर 2008 में लिली के पति, चार्ल्स का निधन हो गया।

_{सूत्रों का कहना है:}

⁽¹⁾ _{बर्मिंघम न्यूज़, 23 जनवरी, 2009}

⁽²⁾ _{बर्मिंघम न्यूज़, 28 जनवरी, 2009}