जब एचआर जवाब दे रहा है?

मानव संसाधन स्टाफ सदस्य अपने काम और एचआर रोजगार के बारे में भावुक हैं। वे प्रबंधन वकालत और कर्मचारी वकालत के बीच संतुलन बनाने के लिए एक अच्छी लाइन पर चलने में कड़ी मेहनत करते हैं। प्रत्येक हितधारक समान रूप से महत्वपूर्ण है।

एचआर रोजगार में, उन्हें लेन-देन और प्रशासनिक कार्यों के बीच एक और संतुलन, और आगे की सोच, कर्मचारी सगाई और व्यवसाय बढ़ाने वाली प्रथाओं के बीच हड़ताल करनी चाहिए।

कभी-कभी, संतुलन भारी हो जाता है। तो क्या इस तथ्य से आपको पता है कि अधिकांश कर्मचारियों को निरंतर संतुलन अधिनियम नहीं मिलता है जो मानव संसाधन रोजगार में बनाए रखा जाना चाहिए।

और, किसी भी अन्य क्षेत्र की तरह, सभी मानव संसाधन कर्मचारी महान नहीं हैं। कुछ, वास्तव में, असभ्य और सर्वथा नीच हैं। लेकिन, बहुसंख्यक पेशेवरों की देखभाल कर रहे हैं और उन्हें कर्मचारियों से बुरा रेप मिलता है।

पाठकों के पास वे कहानियाँ हैं जिनके बारे में वे साझा करते हैं कि वे एचआर से क्यों नफरत करते हैं, और इससे भी अधिक कहानियाँ जब उनके पास इस बात के अतिरिक्त अवसर होते हैं कि वे प्रबंधकों और एचआर कर्मचारियों से क्यों नफरत करते हैं। कोई भी कहानी एचआर चिकित्सकों के लिए चापलूसी नहीं कर रही है।

सच कहूँ तो, कई टिप्पणियां एचआर को प्रासंगिक, शक्तिशाली, प्रभावी, व्यावहारिक और व्यापार में प्रभाव के योग्य बनाने के लिए क्या बदलने की जरूरत है, इस बारे में सच्चाई को प्रतिध्वनित करती है। कार्यकारी सीट पर वह सीट चाहते हैं? यहां वे मुद्दे हैं जो आपको उस सीट को लेने से रोक सकते हैं - जैसा कि आपके द्वारा अनुभव किया गया है।

तुम कई कठिनाइयों के बावजूद मानव संसाधन में रहने का फैसला क्यों कर सकते हो?

जब तक आप एचआर क्षेत्र और लोगों के लिए अपने जुनून को बनाए रखते हैं, और आपकी हास्य की भावना, आप बहुत सारे आंदोलन को अनदेखा कर सकते हैं। लेकिन, नकारात्मक पहलू आपको नीचे ला सकते हैं। ये एचआर पेशे में आपके द्वारा किए गए डाउनसाइड्स में से दस हैं।

इनमें से कोई भी अपने दम पर करियर की गारंटी नहीं है। लेकिन, संचयी बोझ आपके एचआर रोजगार के प्रति आपकी उत्तेजना और प्रतिबद्धता को खत्म कर सकता है। इस अवसर को रोकें, मूल्यांकन करें कि आप क्या कर रहे हैं, इसे ठीक करें, इसे बदलें, या एचआर से बाहर निकलें।

यहां अपनी नौकरी छोड़ने के शीर्ष दस कारणों के बारे में विचार दिए गए हैं। ये शीर्ष दस कारण हैं जो आप अपना करियर छोड़ना चाहते हैं। आप जानते हैं कि यह समय है जब मानव संसाधन रोजगार में आपके नकारात्मक अनुभव मानव संसाधन रोजगार में सकारात्मकता को पछाड़ते हैं।

जब आपका एचआर रोजगार छोड़ना है

• आप अपना जुनून खो चुके हैं और आप पाते हैं कि एचआर में काम करने के लिए आपका मिशन और आपके लक्ष्य अब आपके लिए सार्थक नहीं हैं।
• आप पाते हैं कि आपका अधिकांश समय प्रशासनिक और लेन-देन के कार्यों में व्यतीत होता है, न कि आपने अपने एचआर रोजगार में अपना समय व्यतीत करने के लिए जिस पर हस्ताक्षर किए हैं, और आप स्थिति को बदलने का एक तरीका खोजने में असमर्थ रहे हैं।
• आपके उद्योग ने आर्थिक उथल-पुथल का अनुभव किया है और आपने कर्मचारियों को बंद कर दिया है, आपके व्यवसाय को छोटा कर दिया है, भय, अविश्वास, हानि, और शेष सहकर्मियों के दुःख से निपटा है, और आप अपने एचआर की भूमिका में जले हुए हैं।

• नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में सरकार के हस्तक्षेप के परिणामस्वरूप दूर-दूर के रोजगार कानून हैं जिनके बारे में जानकर आप थक गए हैं, हर दिन विभिन्न कर्मचारियों के साथ नेविगेट कर रहे हैं, और सभी समय, अपनी कंपनी के अनुपालन का दस्तावेजीकरण कर रहे हैं।
• आप अब कर्मचारियों के बारे में महत्वपूर्ण संसाधनों के रूप में नहीं सोचते हैं। इसके बजाय, वे शिकायतकर्ता, शिकायतकर्ता हैं, और आप कर्मचारी शिकायतों और कर्मचारियों से निपटने के लिए सीधे सादे हैं।
• आप उन्नति या कैरियर विकास के लिए बहुत कम या कोई अवसर नहीं देखते हैं। आप विभिन्न स्तरों पर एक ही एचआर भूमिका में बंद महसूस करते हैं जब तक कि आप एक बहुत बड़ी कंपनी में न हों, जहां कैरियर की उन्नति और पार्श्व चाल अधिक बार होती हैं। और, आप अपने कौशल को विकसित करने और विकसित करने के लिए कुछ अलग करने की कोशिश करना चाहेंगे।

• आप जानते हैं कि भर्ती और सोशल मीडिया नेटवर्किंग की पूरी ऑनलाइन दुनिया आपकी कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन, विज्ञापनों के दिन बहुत आसान थे और उन्हें कम समय की आवश्यकता थी। सभी ऑनलाइन संसाधनों के बारे में सीखने और विशेष रूप से सोशल मीडिया पर भर्ती और नेटवर्किंग में भाग लेने की संभावना से आहत, आप जल्द ही एचआर रोजगार के अलावा कुछ और करेंगे।
• आप कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उचित कदमों से अधिक प्रबंधकों को पढ़ाने से थक गए हैं। वे बहुत लंबे समय तक प्रतीक्षा करते हैं और गलतियों को करने के बाद आपको बहुत देर हो जाती है।

• फिर, आप इन प्रबंधकों को उचित रूप से कोच और दस्तावेज़ प्रदर्शन के मुद्दों की मदद करने के लिए सफाई खेलते हैं जो रोजगार समाप्ति सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई तक ले जा सकते हैं। आप उन्हें प्रशिक्षित करते हैं और उन्हें प्रशिक्षित करते हैं, और वे अभी भी इस बात को लेकर सचेत रहते हैं कि एक गैर-निष्पादित कर्मचारी को आग लगाने में इतना समय क्यों लगता है। फिर, रोजगार समाप्ति बैठक के दौरान, आप बात करने वाले फ्रंटलाइन व्यक्ति हैं।
• आप लगातार एक ही तरह की भूमिकाएं निभा रहे हैं क्योंकि प्रबंधक सबसे अच्छा, अप्रभावी, या सबसे खराब, एक खराब बॉस है। कर्मचारी अपर्याप्त प्रशिक्षण और कोचिंग प्राप्त करते हैं। वे अपनी नौकरी खोने के डर से micromanaged या लगातार कर रहे हैं। आपके हिस्से पर प्रशिक्षण या कोचिंग की कोई राशि कोई फर्क नहीं पड़ता है, और जो भी कारण है, और आमतौर पर कई कारणों से, आपके वरिष्ठ प्रबंधक समस्या को हल करने के लिए तैयार नहीं हैं। कर्मचारी छोड़ देते हैं; आप भर्ती, प्रशिक्षण और जहाज पर निवेश में किए गए निवेश को खो देते हैं, लेकिन प्रबंधक हमेशा के लिए रहते हैं। कर्मचारी प्रबंधकों को छोड़ देते हैं, नौकरी नहीं।

• आप लगातार प्रासंगिक और रणनीतिक होने के लिए संघर्ष करते हैं, फिर भी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियां आपके समय का लगातार उपभोग करती हैं। आपका संगठन आपकी रणनीतिक सोच, एचआर योगदान के लिए नीचे की पंक्ति में आपके दृष्टिकोण, और कंपनी को निर्देशित करने के लिए कार्यकारी योजना में आपकी भागीदारी से दैनिक रिकॉर्ड रखने वाले कार्यों के लिए आपको अधिक पुरस्कार देता है। लागत बनाम प्रतिधारण, इनाम, मान्यता और कर्मचारी सशक्तिकरण पर वित्त के साथ लड़ाई अक्सर और दर्दनाक होती है।

आप अपने एचआर रोजगार को छोड़ने के लिए समय क्यों सही है, इसके कई कारण पा सकते हैं - और छोड़ने के कई अन्य कारण एक बुरा विकल्प है। सुनिश्चित करें कि आपका कारण आपके कैरियर के विकास के लिए सबसे अच्छा विकल्प है।