कैसे जवाब दें 'आप यहाँ क्या करने के लिए आशा करते हैं?'

यह पता लगाने के लिए कि आप नई नौकरी कैसे प्राप्त कर सकते हैं, साक्षात्कारकर्ता अक्सर आपसे एक प्रश्न पूछते हैं, "हम नौकरी पर पहले 60 दिनों में आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं?" या "आप यहां अपने पहले कुछ हफ्तों में क्या हासिल करने की उम्मीद करेंगे?"

यह एक कठिन सवाल है, क्योंकि यह इतना खुला है। अधिकांश नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो अपने प्रशिक्षण अवधि के दौरान यथासंभव आत्मनिर्भर होंगे, और जो महत्वपूर्ण योगदान को जल्दी से शुरू करने का प्रयास करेंगे। इसलिए, उन विशिष्ट चीजों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें, जो आप अभी कंपनी में योगदान करने के लिए करेंगे। इस तथ्य पर प्रकाश डालें कि आपको अपने बॉस से न्यूनतम प्रशिक्षण या सहायता की आवश्यकता होगी।

अपनी स्वतंत्रता पर जोर दें

इंगित करें कि आप अपने पर्यवेक्षक को बोझ किए बिना अपनी भूमिका सीखने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण लेंगे, और इंगित करेंगे कि आप काम पर अपने पहले कुछ दिनों के भीतर उत्पादक होने के लिए इसे प्राथमिकता देंगे।

उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं:

मैं अपने विभाग के सभी सहयोगियों और विभागों में पहुँचकर उन सभी कार्यों के बारे में अधिक से अधिक जानने के लिए पहुँचूँगा, जो हर किसी के संचालन में भूमिका निभाते हैं। मैं उन सभी सूचनाओं को खाऊंगा जो आपने नीतियों और प्रक्रियाओं पर प्रदान की हैं, और शाम के दौरान, मैं कंपनी और उद्योग के बारे में सब कुछ पढ़ता रहूँगा जो बाज़ार के भीतर फर्म की स्थिति पर एक सटीक निर्धारण प्राप्त कर सकता है। हमारे पेशेवर संघ कुछ ऑनलाइन ट्यूटोरियल भी प्रदान करते हैं, इसलिए मैं अपने ऑफ घंटों के दौरान उन पर काम करूंगा।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि नए कर्मचारियों द्वारा लगातार व्यवधान प्रबंधकों के लिए निराशाजनक हो सकते हैं। इसलिए, अपने जवाब में, आपको अपने बॉस को परेशान किए बिना महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने के लिए अपनी योजना पर जोर देना चाहिए।

आप ऐसा कुछ कह सकते हैं:

"पहले सप्ताह के दौरान, मैं उन सवालों की एक सूची संकलित करूंगा जिनका उत्तर मुद्रित संसाधनों या सहकर्मियों के साथ बातचीत के माध्यम से नहीं दिया जा सकता है … और जब हम मिलते हैं तो उन्हें अपने पर्यवेक्षक के साथ संबोधित करते हैं।"

बताएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे

इस प्रकार का प्रश्न आपके कार्यकाल के शुरुआती क्षेत्रों में मूल्य जोड़ने की आपकी क्षमता की पुष्टि करने के लिए एक उद्घाटन भी प्रदान करता है। नौकरी विवरण के आधार पर, साक्षात्कारकर्ता ने स्थिति की मुख्य जिम्मेदारियों के बारे में कुछ भी कहा है, इस बात के लिए कि आपका कौशल सेट आपको अपने कर्तव्यों को जल्दी से सीखने के लिए कैसे लैस करेगा।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"आपने सम्मोहक प्रेस विज्ञप्ति लिखने के महत्व पर जोर दिया है, और, राज्यपाल के कार्यालय में मेरे अनुभव के आधार पर, मुझे जल्दी से उस जिम्मेदारी को निभाने और उसमें शामिल होने में सक्षम होना चाहिए।"

आप यह भी दावा कर सकते हैं कि आप अपने पर्यवेक्षक से दिशा लेंगे और पहले कई हफ्तों के दौरान अपने काम में महारत हासिल करने के लिए अपनी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करेंगे, ताकि आप जल्द से जल्द अपने मूल्य को अधिकतम कर सकें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"मुझे पता है कि आपने उल्लेख किया है कि आप मुझे कंपनी का आंतरिक डेटाबेस सिस्टम सिखाना चाहेंगे।" जैसा कि मैंने अपनी पिछली नौकरी में अपने पहले सप्ताह के दौरान किया था, मैंने अपने पहले कुछ दिन और शाम को डेटाबेस सीखने में बिताने की योजना बनाई है ताकि मैं इसे जितना जल्दी हो सके धाराप्रवाह उपयोग करना शुरू कर सकूं। ”

कैसे आप संगठित रहें और लक्ष्य उन्मुख पर चर्चा करें

नियोक्ता लक्ष्य-उन्मुख और अच्छी तरह से संगठित कर्मचारियों से प्यार करते हैं। यही कारण है कि चुनौतियों के माध्यम से काम करने के लिए अपनी प्रक्रिया में कुछ अंतर्दृष्टि साझा करना एक अच्छा विचार है, जैसे एक नई भूमिका सीखना।

उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं:

"मैं एक सूची व्यक्ति हूं, इसलिए मुझे ट्रैक पर रहने के लिए सीखने के लिए उद्देश्यों को लिखना पसंद है। उदाहरण के लिए, आपने उल्लेख किया कि ऑनलाइन खरीदारी प्रणाली इस नौकरी के लिए कितनी महत्वपूर्ण है, इसलिए मैं पहली बार उस प्रणाली को माहिर करने के लक्ष्य को शामिल करूंगा।" मेरी सूची के शीर्ष पर दो सप्ताह। ”

हालाँकि आप इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, आप इस बात पर जोर देना चाहते हैं कि आप नौकरी के मुख्य कर्तव्यों को समझते हैं, आप लक्ष्य निर्धारित करना और प्राप्त करना जानते हैं, और आप अपने बॉस को बोझ किए बिना कार्यों को पूरा करने के लिए स्वतंत्र हैं।