कार्यस्थल भेदभाव के प्रकार

कार्यस्थल भेदभाव क्या है, और कर्मचारियों या नौकरी के आवेदकों के खिलाफ भेदभाव क्या है? रोजगार भेदभाव तब होता है जब किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक को उसकी जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, विकलांगता, धर्म या उम्र के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है।

इसमें भेदभाव करना गैरकानूनी है कोई भी रोजगार का पहलू, इसलिए कार्यस्थल भेदभाव काम पर रखने से परे है और भेदभाव करने के लिए फायरिंग है जो किसी ऐसे व्यक्ति के साथ हो सकती है जो वर्तमान में कार्यरत है।

रोजगार भेदभाव क्या है?

जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है जब काम पर रखा गया हो या कार्यस्थल पर हो। संघीय ठेकेदारों और उपमहाद्वीपों को इन कारकों की परवाह किए बिना समान रोजगार के अवसर की गारंटी के लिए सकारात्मक कार्रवाई करनी चाहिए। कार्यकारी आदेश 11246 संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (OFCCP) के कार्यालय द्वारा लागू किया जाता है।

इसके अलावा, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII ने रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भर्ती, छुट्टी, पदोन्नति, रेफरल और रोजगार के अन्य पहलुओं में भेदभाव करना गैरकानूनी बना दिया। यह समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किया गया है।

भेदभाव बनाम उत्पीड़न

उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है। भेदभाव के साथ, विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न होते हैं, जिसमें सहकर्मी, प्रबंधक, ग्राहक या कार्यस्थल में किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अवांछित व्यवहार शामिल है, जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीयता, आयु पर आधारित है। (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी।

विभिन्न प्रकार के रोजगार भेदभाव

कार्यस्थल भेदभाव तब होता है जब किसी व्यक्ति को किसी भी कारक के कारण प्रतिकूल भेदभाव होता है। ऊपर सूचीबद्ध कारणों के अलावा, कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों को भी विकलांग, आनुवांशिक जानकारी, गर्भावस्था या किसी अन्य व्यक्ति के साथ उनके संबंधों के कारण भेदभाव किया जा सकता है।

विभिन्न प्रकार के रोजगार भेदभाव, कार्यस्थल भेदभाव के उदाहरण और कार्यस्थल भेदभाव के मुद्दों से निपटने के लिए युक्तियों की इस सूची की समीक्षा करें।

• आयु
• लिंग
• दौड़
• जातीयता
• त्वचा का रंग
• राष्ट्रीय मूल
• मानसिक या शारीरिक विकलांगता
• आनुवंशिक जानकारी
• किसी ऐसे व्यक्ति से संबंध जो भेदभावपूर्ण हो सकता है
• गर्भावस्था या पितृत्व

रोजगार भेदभाव के उदाहरण

रोजगार में भेदभाव किसी भी स्थिति में हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• किसी काम में पसंदीदा उम्मीदवारों को कहना या सुझाव देना
• भर्ती के दौरान संभावित कर्मचारियों को छोड़कर
• कुछ कर्मचारियों के मुआवजे या लाभों को अस्वीकार करना
• समान स्थिति में समान रूप से योग्य कर्मचारियों को अलग-अलग वेतन देना
• विकलांगता अवकाश, मातृत्व अवकाश, या सेवानिवृत्ति के विकल्प निर्दिष्ट करते समय भेदभाव
• कंपनी सुविधाओं के उपयोग को नकारना या बाधित करना
• पदोन्नति या ले-ऑफ जारी करते समय भेदभाव

भेदभाव विधान और मुद्दे

आयु भेदभाव

उम्र का भेदभाव कानून द्वारा विशेष रूप से संरक्षित एक प्रथा है। कुछ दुर्लभ अपवादों के साथ, कंपनियों को नौकरी s में उम्र की वरीयता निर्दिष्ट करने से मना किया जाता है। कर्मचारियों को उम्र की परवाह किए बिना समान लाभ प्राप्त करना चाहिए, युवा श्रमिकों को पूरक लाभ प्रदान करने की लागत एकमात्र अपवाद है, जो पुराने श्रमिकों को कम लाभ प्रदान करने के समान है। इसके अलावा, प्रशिक्षुता कार्यक्रमों या इंटर्नशिप के अवसरों में उम्र का भेदभाव अवैध है।

धार्मिक भेदभाव

किसी व्यक्ति के धार्मिक रीति-रिवाजों के आधार पर नियोक्ताओं के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है। व्यवसायों को किसी कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं को यथोचित रूप से समायोजित करने की आवश्यकता होती है, जब तक ऐसा करने से नियोक्ता के लिए अत्यधिक नकारात्मक परिणाम नहीं होते हैं।

लिंग भेदभाव

समान योग्यता, जिम्मेदारी, कौशल स्तर और स्थिति के पुरुषों और महिलाओं को वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ताओं को लिंग के आधार पर भेदभाव करने से मना किया जाता है। इसके अलावा, व्यवसायों को पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन को बराबर करने के लिए एक लिंग के वेतन को कम करने से मना किया जाता है।

गर्भावस्था-आधारित भेदभाव

इसके अतिरिक्त, गर्भावस्था-आधारित भेदभाव अवैध है। नियोक्ताओं को गर्भावस्था को उसी तरह से संभालने की आवश्यकता होती है, जब वे एक अस्थायी बीमारी या अन्य गैर-स्थायी स्थिति को संभाल लेंगे, जिस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होगी। नौकरी चाहने वालों के पास कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, और दोनों को 1978 में पारित गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) द्वारा संरक्षित किया गया है।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण तब बनता है जब उत्पीड़न या भेदभाव किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है या किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए एक कठिन या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है।

गैरकानूनी भेदभाव और उत्पीड़न

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भेदभावपूर्ण व्यवहार रोजगार के किसी भी पहलू में हो सकते हैं। किसी नियोक्ता के लिए दौड़, लिंग, या उम्र से संबंधित रूढ़ियों के आधार पर मान्यताओं को बनाना गैरकानूनी है, और नियोक्ता के लिए यह भी गैरकानूनी है कि कोई कर्मचारी अक्षम हो सकता है क्योंकि वह अक्षम है या नहीं।

इसके अतिरिक्त, कंपनियों को किसी निश्चित जाति, धर्म, या जातीयता के किसी व्यक्ति के साथ उसके संबंध के कारण किसी कर्मचारी के रोजगार के अवसरों को रोकना निषिद्ध है। गैरकानूनी भेदभाव में कानूनी रूप से संरक्षित व्यक्तिगत लक्षणों के आधार पर उत्पीड़न भी शामिल है, जिसमें (लेकिन केवल जाति, लिंग, आयु और धर्म तक सीमित नहीं) शामिल हैं।

रोजगार भेदभाव की शिकायतें

संयुक्त राज्य अमेरिका के कानूनों के तहत, कंपनियों को इन कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कर्मचारियों के साथ अनुचित व्यवहार या ज़बरदस्त भेदभाव करने के लिए निषिद्ध किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता के लिए किसी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध लेना गैरकानूनी है, जिसने भेदभाव के बारे में शिकायत दर्ज कराई है या जांच में भाग लिया है।

जबकि सभी प्रतिकूल उपचार गैरकानूनी भेदभाव का गठन नहीं करते हैं, कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसने कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव किया है, वह ईईओसी (समान रोजगार अवसर आयोग) के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है।

ईईओसी शिकायतों का वितरण

ईईओसी ने 2017 में एजेंसी द्वारा क्षेत्र में भेदभाव के लिए शिकायतों के प्रकारों के बारे में निम्नलिखित टूटने की सूचना दी:

• प्रतिशोध: 41,097 (सभी आरोपों का 48.8 प्रतिशत)
• रेस: 28,528 (33.9 प्रतिशत)
• विकलांगता: 26,838 (31.9 प्रतिशत)
• सेक्स: 25,605 (30.4 प्रतिशत)
• आयु: 18,376 (21.8 प्रतिशत)
• राष्ट्रीय उत्पत्ति: 8,299 (9.8 प्रतिशत)
• धर्म: 3,436 (4.1 प्रतिशत)
• रंग: 3,240 (3.8 प्रतिशत)
• समान वेतन अधिनियम: 996 (1.2 प्रतिशत)
• आनुवंशिक जानकारी: 206 (.2 प्रतिशत)