उस नौकरी पर हस्ताक्षर करें जो आप एक बुरे सपने के लिए आवेदन कर रहे हैं

साक्षात्कार और आवेदन प्रक्रिया के दौरान कोई गारंटी नहीं है कि आप एक ऐसी नौकरी करेंगे जो वेतन आवश्यकताओं से लेकर दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आपकी हर जरूरत को पूरा करता है। लेकिन एक नौकरी के बीच एक व्यापक अंतर है जो बिल्कुल सही नहीं है और एक यह पूरी तरह से बुरा सपना है। कोई बुरा सपना नहीं चाहता।

वास्तव में भयानक नौकरी सिर्फ एक बुरी फिट से अधिक है - यह आत्मविश्वास और ऊर्जा को बहाती है, जिससे आप एक निकास योजना के लिए उन्मत्त हो जाते हैं। कुछ नौकरियों के साथ, यह व्यक्तित्व और कौशल का सवाल हो सकता है। यदि आप एक अंतर्मुखी हैं, उदाहरण के लिए, और नौकरी के लिए बिक्री को चलाने के लिए रात के सामाजिक कार्यक्रमों में भाग लेने की आवश्यकता होती है, तो आप कभी भी सहज, सफल या खुश महसूस नहीं कर सकते। अन्य समय में, एक बुरा काम एक नकारात्मक, कम करने वाले प्रबंधक, वित्तीय परेशानी में एक कंपनी या कई अन्य कारकों का मामला हो सकता है।

यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपके करियर के दौरान आपकी भूमिका कभी नहीं होगी। अपनी किस्मत को बढ़ाने में मदद करने के लिए, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इन सुरागों पर नज़र रखें, जिससे आप किसी बुरे सपने के शिकार हो सकते हैं।

1. साक्षात्कार प्रक्रिया गहरी अव्यवस्थित है

यदि आपको कई अधिकारियों के साथ साक्षात्कार करना है, तो यह समझ में आता है कि यदि कभी-कभी बैठकों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। फिर भी, अगर हर एक साक्षात्कार को पुनर्निर्धारित किया जाता है, या जब लोग आपके साथ मिलने पर लगातार देर से या अप्रस्तुत होते हैं, तो यह एक बुरा संकेत है।

ध्यान दें कि यदि ईमेल प्रतिक्रिया हमेशा धीमी होती है या यदि लोग अपने संचार में असभ्य होते हैं। ज़रा सोचिए: जब वे एक अच्छी छाप छोड़ने की कोशिश कर रहे हैं, तो कंपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अव्यवस्थित है, जब आप कंपनी के साथ काम करते हैं तो यह कैसा होगा?

2. आप शिकायतें सुनते हैं और लोग दुखी दिखते हैं

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी समीक्षाओं के लिए ग्लासडोर पर जांच करना एक अच्छा विचार है। यदि कंपनी के बारे में प्रतिक्रिया के लिए एक विषय है, तो अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि क्या कंपनी को इस मुद्दे के बारे में पता है, और यदि वे इसे संबोधित कर रहे हैं।

बेशक, यह ऑनलाइन समीक्षाओं के लिए आसान है - विशेष रूप से अर्ध-अनाम वाले - नकारात्मक होने के लिए। इसलिए, ऑनलाइन इंप्रेशन की जांच करने के साथ-साथ अपने साक्षात्कार के दौरान लोगों द्वारा कंपनी के बारे में क्या कहते हैं, यह भी सुनें। संभावित साथियों से पूछें, "कंपनी की संस्कृति यहां क्या है?" शिकायतों के लिए एक कान बाहर रखें (विशेषकर जिन्हें आप बार-बार सुनते हैं)।

साथ ही, वाइब की भावना पाने के लिए इंटरव्यू में अपने रास्ते पर कार्यालय के चारों ओर देखें। क्या कोई एक कोने में आँसू बहा रहा है? क्या आप किसी वार्तालाप को सुन सकते हैं, क्योंकि किसी की आवाज़ उठती है? क्या बाथरूम में संकेत अजीब रूप से दोषपूर्ण या गुस्से वाले लगते हैं? हो सकता है कि लोगों का दिन खराब हो रहा हो, लेकिन यह भी एक संकेत हो सकता है कि मनोबल कम है और कर्मचारी दुखी हैं।

3. साक्षात्कारकर्ता वास्तव में कठिन बिक्री दें

यह चापलूसी करना चाहता है। लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता के बीच एक बड़ा अंतर यह है कि, "आप एक अच्छे फिट लगते हैं" और आपको नौकरी की पेशकश करते हैं। ऑन-द-स्पॉट जॉब ऑफर के बारे में उलझन में रहें: जब तक कंपनी बहुत छोटी नहीं होती, तब तक यह अजीब होता है कि नौकरी ऑफर से पहले किसी तरह की आंतरिक बातचीत न हो। यह इस बात का संकेत हो सकता है कि कंपनी कुछ ज्यादा ही हताश और जरूरतमंद है (या यह भी हो सकता है कि उन्हें पता हो कि यदि वे आपको कंपनी पर शोध करने का समय देते हैं, तो आप कुछ भी अच्छा नहीं करेंगे)।

देखने के लिए एक और बात? एक प्रबंधक जो आपकी कार्यशैली के अनुकूल नहीं है। यदि आपका साक्षात्कारकर्ता अन्य कर्मचारियों के बारे में निराश कर रहा है, उदाहरण के लिए, और आप जानते हैं कि आप विचारशील आलोचकों और सहकारी टीम के वायुमंडलों का सबसे अच्छा जवाब देते हैं, तो आप एक सकारात्मक कामकाजी संबंध बनाने या बनाने के लिए संघर्ष कर सकते हैं।

4. बातचीत की प्रक्रिया महसूस होती है जैसे यह एक दुश्मन के साथ हो रहा है

हर कोई एक सौदा चाहता है, लेकिन अगर कोई कंपनी बिना किसी कारण के नीचे-बाजार मजदूरी प्रदान करती है तो यह एक बुरा संकेत है। ऐसे अत्यधिक हार्डबॉल क्यों खेलें? क्या आपको कभी उठान मिलेगा, या कंपनी हमेशा कंजूस रहेगी? हालांकि उम्मीदवारों के लिए उच्चतम संभव वेतन और लाभ प्राप्त करना स्वाभाविक है, और नियोक्ताओं के लिए सबसे कम संभव राशि की पेशकश करने के लिए, नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली राशि अभी भी उचित होनी चाहिए। और, आदर्श रूप से, नौकरी की बातचीत के दौरान, आपको एक संभावित नियोक्ता के रूप में एक ही पृष्ठ पर महसूस करना चाहिए, और यद्यपि आप एक संकल्प प्राप्त करने की दिशा में काम कर रहे हैं जो आप दोनों के लिए काम करता है।

5. आप सिर्फ यह नहीं जान सकते कि आप किसके लिए जिम्मेदार होंगे

एक साक्षात्कारकर्ता आपको बताता है कि आपको चार कर्मचारियों का प्रबंधन करने की आवश्यकता होगी। एक अन्य का कहना है कि आपके पास कोई प्रबंधन जिम्मेदारियां नहीं होंगी। यह किसका है? यदि यह स्पष्ट नहीं है कि आप भूमिका में क्या कर रहे हैं, या यदि आपको साक्षात्कारकर्ताओं से लगातार प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है, तो तब तक पूछते रहें जब तक आप एक ठोस जवाब नहीं पा सकते। और, यदि आप अभी भी नहीं बता सकते हैं, तो अपनी उम्मीदवारी वापस लेने पर विचार करें। यहां तक ​​कि एक नई कंपनी या स्टार्ट-अप के लिए, आपकी जिम्मेदारियों के बारे में कुछ स्पष्टता होनी चाहिए। अन्यथा, यदि आप अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, तो आप या आपके प्रबंधक को कैसे पता चलेगा?

जमीनी स्तर: स्थिति के लिए नौकरी का विवरण स्पष्ट होना चाहिए, और जिस तरह से लोगों ने भूमिका का वर्णन किया है उसे दर्पण होना चाहिए। आपके साक्षात्कारकर्ता कंपनी में भत्तों और लाभों और कैरियर की प्रगति के बारे में विवरण साझा करने में सक्षम होना चाहिए।

6. हाई टर्नओवर

लोगों का कंपनियों के अंदर और बाहर जाना स्वाभाविक है। इन दिनों, कुछ लोग रिटायरमेंट पर सोने की घड़ी पाने के लिए एक ही कंपनी के साथ लंबे समय तक रहते हैं। लेकिन, कभी-कभी एक कंपनी के पास एक पलायन होगा। यह कुछ भी नहीं हो सकता है या यह खराब प्रबंधन, एक लाभदायक भविष्य के बिना एक कंपनी या किसी भी समस्या का संकेत दे सकता है। अंतर्दृष्टि प्राप्त करने का एक तरीका आपके पूर्ववर्ती के बारे में पूछताछ करना हो सकता है। सभी प्रकार के कारण हैं कि भूमिका में व्यक्ति को छोड़ दिया गया हो सकता है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रिया प्रकट हो सकती है।