रिटायरमेंट सिस्टम कैसे काम करता है

सेवानिवृत्ति प्रणाली एक ऐसा संगठन है जो सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति बचत और लाभ वितरण की सुविधा प्रदान करता है। हालांकि ये प्रणालियां बहुत भिन्न हैं, उनमें से कई ने लाभ और परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं और स्वास्थ्य बीमा घटकों को परिभाषित किया है।

परिभाषित लाभ योजनाओं में, वर्तमान कर्मचारी और उनकी रोजगार एजेंसियां ​​सेवानिवृत्ति प्रणाली में धन का योगदान करती हैं। प्रणाली उस धन का उपयोग वार्षिक सेवानिवृत्ति के लिए वार्षिकी और स्वास्थ्य बीमा लागत का भुगतान करने के लिए करती है। सिस्टम निवेश प्रदर्शन के लिए जोखिम मानता है। परिभाषित लाभ योजनाएं लंबे समय से चली आ रही सेवानिवृत्ति प्रणालियों की रीढ़ हैं।

जैसे-जैसे समय बीतता जा रहा है, सेवानिवृत्ति प्रणाली ने सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों के लिए परिभाषित योगदान विकल्प जोड़े हैं। कई प्रणालियों में, परिभाषित योगदान विकल्प केवल उस विकल्प के रूप में शुरू हुए। लेकिन वे धीरे-धीरे सिस्टम द्वारा व्यवस्था बदल रहे हैं।

सरकारी सेवानिवृत्ति का आकर्षक आकर्षण

सार्वजनिक दबाव में, सांसदों ने सेवानिवृत्ति प्रणालियों के समग्र आकर्षण को कई तरीकों से कम कर दिया है। सबसे पहले, उन्होंने कर्मचारियों को समान लाभ प्रदान करते हुए अधिक पैसे का योगदान करने के लिए मजबूर किया है। बहुत कुछ कम करने वाली सरकारों की अवधारणा की तरह, कर्मचारी समान सेवानिवृत्ति भुगतान के लिए अधिक धन का योगदान करते हैं।

दूसरे, सांसदों ने परिभाषित अंशदान योजनाओं को खत्म करते समय परिभाषित योगदान योजनाओं को प्रणाली का एक बड़ा हिस्सा बनाकर नियोक्ताओं से कर्मचारियों के लिए जोखिम को स्थानांतरित कर दिया है। यह कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति में उनके जीवन स्तर के बारे में अधिक अनिश्चितता देता है। कर्मचारी परिभाषित लाभ योजना में लक्ष्य वार्षिकी की ओर काम कर सकते हैं, लेकिन वे परिभाषित योगदान योजना में निश्चितता के साथ ऐसा नहीं कर सकते हैं।

तीसरा, सांसदों ने नियम जोड़े हैं कि यह प्रभावित करता है कि व्यक्ति कितनी जल्दी रिटायर हो सकता है और सिस्टम द्वारा सेवानिवृत्त लोगों की स्वास्थ्य बीमा लागतों का कितना भुगतान किया जाता है। स्वास्थ्य बीमा सेवानिवृत्ति प्रणालियों के लिए एक प्रमुख लागत है, इसलिए उस लागत का एक हिस्सा सेवानिवृत्ति प्रणाली प्रशासकों के लिए एक बड़ा लाभ है, लेकिन लोगों की सेवा करने के लिए नहीं।

चौथा, सांसदों ने दोहरी सूई की प्रथा को सीमित कर दिया है, जहां सेवानिवृत्त व्यक्ति सेवानिवृत्ति प्रणाली के भीतर एक संगठन में काम करते हैं और इस प्रकार सेवानिवृत्ति प्रणाली और एक सदस्य नियोक्ता से वापस ले लेते हैं। सेवानिवृत्ति प्रणाली के नियमों के आधार पर, इस अभ्यास के सिस्टम की स्थिरता के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

जब सेवानिवृत्ति नियम बदलते हैं

सरकारी कर्मी समग्र आबादी की तुलना में अधिक अनुपात में मतदान करते हैं, इसलिए यह इस कारण से है कि कानूनविद मौजूदा कर्मचारियों को पुराने नियमों के तहत सरकारी कर्मचारियों को आकर्षित करने की कोशिश करते हैं। नए श्रमिकों को कम लाभप्रद नियमों के तहत रखा गया है। वे नहीं जानते कि वे अपने सहकर्मियों से भी बदतर सौदा कर रहे हैं जब तक कि वे पहले से ही नौकरी पर नहीं हैं।

कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियां कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा में योगदान देती हैं। दूसरों को नहीं। सामाजिक सुरक्षा से सेवानिवृत्ति के लाभ प्राप्त करने के लिए, व्यक्तियों को अपने कामकाजी जीवन के दौरान इसमें योगदान देना चाहिए। जब कानून निर्माता और उनके कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों के लिए सक्षम विधियों को लिखते हैं, तो वे इस बात को ध्यान में रखते हैं कि सेवानिवृत्त लोगों के पास सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच होगी या नहीं।

सेवानिवृत्ति प्रणालियों के उदाहरण

यहाँ सेवानिवृत्ति प्रणाली के कुछ उदाहरण हैं:

• अधिकांश संघीय सरकारी कर्मचारी संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में भाग लेते हैं। यह प्रणाली 1987 में सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली को चरणबद्ध करने के लिए शुरू हुई। FERS के तीन घटक हैं: सामाजिक सुरक्षा, बुनियादी लाभ योजना और बचत बचत योजना। यह योजना परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान तत्वों दोनों को जोड़ती है। CSRS एक परिभाषित लाभ योजना है। जब FERS बनाया गया था, तो कर्मचारी CSRS के साथ रहने या FERS में जाने का विकल्प चुन सकते थे।
• राज्यों में कई सेवानिवृत्ति प्रणालियाँ हैं जो सरकारी संस्थाओं और उनके कर्मचारियों के विभिन्न संग्रहों के लिए काम करती हैं। कुछ राज्यों में विशेष रूप से राज्य एजेंसियों, सार्वजनिक शिक्षा, शहर सरकारों और काउंटी सरकारों के लिए सेवानिवृत्ति प्रणाली है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में राज्य कर्मचारियों के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली, विश्वविद्यालय और स्कूल जिले के कर्मचारियों के लिए शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली, शहर के कर्मचारियों के लिए टेक्सास नगर सेवानिवृत्ति प्रणाली और काउंटी सरकारों और विशेष जिलों में कर्मचारियों के लिए टेक्सास काउंटी और जिला सेवानिवृत्ति प्रणाली है। कुछ बड़े शहरों और काउंटियों ने राज्य द्वारा संचालित सेवानिवृत्ति प्रणालियों में भाग लेने का विकल्प नहीं चुना और अपनी स्वयं की वित्त पोषित सेवानिवृत्ति योजनाएं बनाईं।