न्यूनतम वेतन बढ़ाने के पेशेवरों और विपक्ष

1938 के बाद से, जब न्यूनतम वेतन पहली बार पेश किया गया था ($ 0.25 प्रति घंटे की दर से), संघीय न्यूनतम वेतन 22 गुना हो गया है। न्यूनतम वेतन वेतन तल या न्यूनतम संभव दर है जो नियोक्ता कर्मचारियों का भुगतान कर सकते हैं।

संघीय न्यूनतम वेतन के लिए सबसे हालिया अद्यतन 2009 में था, जब इसे $ 7.25 प्रति घंटा किया गया था। वर्तमान में, 29 राज्यों और कोलंबिया जिला में संघीय दर से अधिक न्यूनतम मजदूरी है। जुलाई 2017 तक, 27 शहरों ने न्यूनतम वेतन बढ़ाने के कानून भी पारित किए थे, हालांकि कुछ राज्यों ने बाद में कानून पारित किए थे, जिसमें शहरों को राज्यव्यापी न्यूनतम सीमा का पालन करने की आवश्यकता थी।

जब राज्य और संघीय न्यूनतम वेतन अलग-अलग मात्रा में होते हैं, तो कर्मचारी दो की उच्च दर के हकदार होते हैं। संघीय न्यूनतम वेतन फिर से बढ़ाया जाना चाहिए या नहीं। और यदि हां, तो प्रति घंटा की दर से, काफी बहस और विवाद का विषय है।

क्या न्यूनतम वेतन बढ़ाया जाना चाहिए?

विरोधियों का मानना ​​है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि नियोक्ताओं, विशेष रूप से छोटी कंपनियों पर बोझ डालेगी, जिसके परिणामस्वरूप धीमी वृद्धि और रोजगार के स्तर में कमी आएगी। दर में वृद्धि के समर्थकों का कहना है कि न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति के साथ नहीं रखा गया है और कई न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों को कमजोर किया गया है।

इस मुद्दे के दोनों तरफ के लोग अपने दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए आर्थिक अध्ययन और डेटा की ओर इशारा करते हैं। हालांकि, कई अमेरिकियों ने पहले ही इस मुद्दे पर अपना मन बना लिया है: 2015 के सीबीएस / न्यूयॉर्क टाइम्स के सर्वेक्षण में पाया गया कि 71 प्रतिशत अमेरिकियों ने न्यूनतम मजदूरी में $ 10.10 / घंटे की वृद्धि का पक्ष लिया।

यहां न्यूनतम वेतन बढ़ाने के पेशेवरों और विपक्षों का सारांश है।

न्यूनतम वेतन क्यों उठाया जाए

• न्यूनतम वेतन में वृद्धि से गरीब श्रमिकों के जीवन स्तर में वृद्धि होती है।
• न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति के साथ नहीं रखा गया है। नतीजतन, कई श्रमिकों का वेतन, विशेष रूप से तीन या अधिक लोगों के परिवारों के साथ, अब गरीबी के स्तर से काफी नीचे हैं।
• न्यूनतम मजदूरी में बढ़े हुए अध्ययनों से पता चलता है कि बेरोजगारी पर कम प्रभाव पड़ता है।
• अतिरिक्त आय उपभोक्ताओं द्वारा खर्च की जाएगी और यदि न्यूनतम वेतन परिदृश्य में क्रमिक वृद्धि के तहत वेतन के लिए कुल बजट बढ़ता है, तो अर्थव्यवस्था के माध्यम से लहर होगी।

• न्यूनतम वेतन बढ़ाने से लिंग और जाति आधारित आय असमानता को कम करने में मदद मिल सकती है।
• गरीबों के लिए सामाजिक कार्यक्रमों के लिए सरकारी खर्च संभावित रूप से कम हो जाएगा। इसका परिणाम अन्य अमेरिकियों के लिए थोड़ा कम कर हो सकता है।
• सरकार के लिए थोड़ा अधिक राजस्व सामाजिक सुरक्षा के लिए पेरोल करों से उत्पन्न होगा।

न्यूनतम वेतन क्यों नहीं उठाया जाना चाहिए

• एक निश्चित मुआवजे के बजट वाली कंपनियों में, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के परिणामस्वरूप छंटनी या धीमी गति से काम पर रखा जा सकता है।
• कैरियर शुरू करने के लिए आवश्यक एंट्री-लेवल नौकरियों में नियोक्ता कम श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।
• न्यूनतम वेतन में वृद्धि से नियोक्ताओं को मानव संसाधन के बजाय उत्पादकता बढ़ाने के लिए स्वचालित प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकी और मशीनरी में निवेश करने का प्रोत्साहन मिलेगा।
• उन देशों के लिए श्रम को आउटसोर्स करने के लिए कंपनियों के लिए प्रोत्साहन बढ़ाता है जहां न्यूनतम मजदूरी दरें कम हैं।
• एक उच्च न्यूनतम वेतन के परिणामस्वरूप हाई स्कूल ड्रॉपआउट दर में वृद्धि हो सकती है।

• उच्च श्रम लागत की भरपाई के लिए कीमतें बढ़ाई जा सकती हैं।
• छोटी कंपनियों के लिए, पहले से ही तनावग्रस्त मालिक / ऑपरेटर अधिक जिम्मेदारी ले सकते हैं।
• उच्च भुगतान वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी को दबाया जा सकता है, और उच्चतर न्यूनतम मजदूरी से प्रभावित नहीं होने वाले लोगों के लिए वेतन वृद्धि कम हो सकती है।

न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए राज्य और स्थानीय पहल

भले ही 2009 के बाद से संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि नहीं हुई है, अधिकांश राज्यों में संघीय सरकार द्वारा आवश्यक से अधिक न्यूनतम मजदूरी है। इसके अतिरिक्त, कुछ स्थानीय नगरपालिकाओं ने अपने स्थान के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि शुरू की है। उदाहरण के लिए, सैन फ्रांसिस्को का न्यूनतम वेतन कैलिफोर्निया राज्य के न्यूनतम वेतन से अधिक है। (और, बदले में, कैलिफोर्निया का न्यूनतम वेतन संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक है)।

2017 में, 21 राज्यों और कोलंबिया जिले में न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई।

2018 में, वाशिंगटन राज्य में उच्चतम राज्य न्यूनतम वेतन $ 11.50 / घंटा था, इसके बाद मैसाचुसेट्स और कैलिफोर्निया में $ 11 / घंटा था। कई शहरों ने न्यूनतम मजदूरी दर में भी वृद्धि की - 1 जनवरी, 2018 तक सिएटल, वाशिंगटन में $ 14 / घंटा (या $ 11.50 / घंटा, प्लस कम से कम $ 2.50 / घंटे युक्तियों और लाभों में) और $ 15 / घंटा सनीवेल में, उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया।

2019 के लिए, यहां संघीय और राज्य की न्यूनतम मजदूरी दरों की सूची दी गई है।