बिक्री नौकरियों के लिए एक फिर से शुरू निर्माण

अधिकांश लोगों के पास फिर से शुरू होने की तारीख है जो उनके उद्देश्यों, अनुभव, शिक्षा और अनुरोध पर टैग किए गए उचित "संदर्भों" को सूचीबद्ध करते हैं। एक समान रिज्यूमे प्रारूप का उपयोग करने वाले इतने सारे जॉब हंटर्स के साथ, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को जमा किए गए रिज्यूमे की बाढ़ के माध्यम से या तो फिल्टर करने के लिए मजबूर किया जाता है या एक बार बाहर खड़ा दिखता है।

एक या कई?

नौकरी चाहने वाले जो सक्रिय रूप से बिक्री की स्थिति की तलाश कर रहे हैं और जो अपने फिर से शुरू की कई प्रतियों को बाहर भेजने की योजना बनाते हैं, वे संभवतः एक ही फिर से शुरू का उपयोग करेंगे। इस पॉलिश और पेशेवर फिर से शुरू में सामान्य जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो नौकरी चाहने वालों के कौशल, अनुभव और शिक्षा पर प्रकाश डालती है जो सामान्य भर्ती प्रबंधक से अपील करेगी। दूसरे शब्दों में, कई कंपनियों को भेजे गए रिज्यूमे वेनिला हैं। वे एक विशिष्ट स्थिति या किसी विशिष्ट कंपनी के लिए तैयार नहीं हैं।

अधिक से अधिक कंपनियों से अधिक से अधिक साक्षात्कार प्राप्त करने के इरादे से सामान्य रिज्यूमे प्रस्तुत किए जाते हैं।

एक अधिक लक्षित दृष्टिकोण अपनाने वाले नौकरी चाहने वालों को एक बॉयलरप्लेट रिज्यूमे होने से बहुत लाभ होगा जो कि प्रत्येक कंपनी को फिर से शुरू करने के लिए अनुकूलित है। प्रत्येक रेज़्यूमे को अपना स्वयं का "फ्लेवर" दिया जाता है और इसे सामान्य हायरिंग मैनेजर को नहीं बल्कि विशिष्ट हायरिंग मैनेजर को अपील करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है।

यह लक्षित दृष्टिकोण अक्सर वही होता है जो भीड़ से एक फिर से शुरू होता है।

आपका रिज्यूमे कस्टमाइज़ करना

जब तक आप हर व्यवसाय के लिए अपने फिर से शुरू की एक प्रति भेजने की योजना नहीं बना रहे हैं, जो बिक्री पेशेवरों के लिए खुल सकता है या नहीं हो सकता है, यदि आप व्यक्तिगत नियोक्ताओं को एक अनुकूलित फिर से शुरू भेजते हैं, तो आपके परिणामों में भारी सुधार होगा। ऐसा करने के लिए, आपको शोध के साथ अपना फिर से लिखना शुरू करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप सीखते हैं कि एबीसी सेल्स एंटरप्राइजेज एक खाता कार्यकारी के लिए एक उद्घाटन है, और आपके शोध से पता चलता है कि एबीसी कंपनी का प्रकार है जिसके लिए आप काम करना पसंद करेंगे, तो आपका पहला शोध कदम यह पता लगाना होगा कि खाता क्या है एबीसी के लिए प्रतिनिधि बेच रहा होगा, जिसे वे बेचते हैं और जहां वे बेचते हैं।

एक बार जब आपके पास एबीसी के लिए एक खाता कार्यकारी काम करने की ठोस समझ होती है, तो यह आपके फिर से शुरू करने का समय है। आपका उद्देश्य आपके रिज्यूमे की सभी सामग्री को लक्षित करना चाहिए जो एबीसी के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक को फिर से शुरू करना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपकी शिक्षा अच्छी तरह से फिट बैठती है, तो एबीसी बिक्री प्रतिनिधि की सबसे अधिक संभावना होगी, तो सुनिश्चित करें कि आप अपनी शिक्षा को उजागर करते हैं। यदि, हालांकि, आपका बिक्री अनुभव बहुत अच्छी तरह से मेल नहीं खाता है, तो आपको रचनात्मक होने और हाइलाइट करने की आवश्यकता है कि आपके बिक्री अनुभव के दौरान आपके द्वारा सीखे गए कौशल एबीसी में बिक्री की स्थिति से कैसे मेल खाते हैं।

आपके रिज्यूमे पर जो कुछ भी आप डालते हैं, वह समझ में आता है और उस स्थिति से संबंधित होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इस तरह से बिक्री फिर से शुरू करने से अंतिम परिणाम मिलता है, आपका फिर से शुरू, एक शक्तिशाली बिक्री उपकरण। अपनी नौकरी पाने की होड़ में अपना बॉयलरप्लेट रिज्यूमे जमा करने दें और आपको भीड़ से अलग कर दें।

आपका अनुकूलित पुनरारंभ सबमिट करना

एक बार आपका रिज्यूमे कस्टमाइज़ हो जाने के बाद, आप शायद यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि यह सही हाथों में आए। जब आप बस किसी भी फिर से शुरू दिशानिर्देशों का पालन कर सकते हैं जो एक कंपनी आपको देती है, तो ऐसा करने से आपका रिज्यूमे अन्य प्राप्त रिज्यूमे के ढेर में आ जाएगा। एक बेहतर तरीका यह है कि आप अपने रिज्यूम को हायरिंग मैनेजर को सौंप दें। यदि यह संभव नहीं है, तो कंपनी को कॉल करें और हायरिंग मैनेजर का नाम पता करें, उससे संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका और उसका मेलिंग एड्रेस।

इसके बाद, हायरिंग मैनेजर के बारे में अधिक जानने के लिए अपने नेटवर्क और लिंक्डइन जैसी साइटों का उपयोग करके कुछ शोध करें। ऐसा करने से आपको अतिरिक्त जानकारी मिल सकती है जो आपको फिर से अपना रिज्यूमे बदलने के लिए प्रेरित करती है या हो सकता है कि आपको हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करने के लिए अपने कवर लेटर को कैसे तैयार करना है, इस बारे में विचार दे। जितना अधिक अनुकूलित आप पूरी प्रक्रिया कर सकते हैं, उतना बेहतर होगा।

एक बार जब आप जान लेंगे कि आपका रिज्यूमे कौन पढ़ रहा है, तो अपने रिज्यूम को अपने हाथों में लेना कितना अच्छा होगा और आप निर्णय लेने वाले के बारे में जितना जान पाएंगे, अपने कस्टमाइज किए गए रिज्यूम को सीधे उस व्यक्ति को भेज सकते हैं। एक बार पूरा होने के बाद, अपने अगले नौकरी के अवसर पर जाएं और पूरी प्रक्रिया को फिर से दोहराएं।