समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC)

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) एक संघीय एजेंसी है जो कानूनों को लागू करने के लिए आरोपित है जो नौकरी भेदभाव को रोकती है।

ईईओसी भेदभाव के आरोपों की जांच करता है और भेदभाव पाए जाने पर उन्हें निपटाने का प्रयास करता है।यदि शुल्क तय नहीं किए जा सकते हैं, तो EEOC व्यक्ति या आम जनता की ओर से मुकदमा दायर कर सकता है। (हालांकि, एजेंसी नोट करती है, "हालांकि, हम उन सभी मामलों में मुकदमे दर्ज नहीं करते हैं, जहां हम भेदभाव पाते हैं।"

शिकायतों की जांच करने और भेदभाव के आरोपों से निपटने के अलावा, ईईओसी भेदभाव के भविष्य के मामलों को रोकने के लिए आउटरीच कार्यक्रम आयोजित करता है। EEOC का मुख्यालय वाशिंगटन, D.C में है, और पूरे संयुक्त राज्य में 53 क्षेत्र कार्यालय हैं।

ईईओसी और रोजगार भेदभाव

ईईओसी द्वारा कवर किए गए विधान में भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले, समान वेतन के लिए प्रावधान, और विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के लिए समान उपयोग को शामिल करने वाले कानून शामिल हैं। इन कानूनों में शामिल हैं:

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII (शीर्षक VII), जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

संघीय ठेकेदारों और उपमहाद्वीपों को नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल पर विचार किए बिना रोजगार के समान पहुंच सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करनी चाहिए। नियोक्ताओं को रोजगार के किसी भी चरण में भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया जाता है, जिसमें भर्ती, भर्ती, वेतन, समाप्ति और पदोन्नति शामिल हैं।

शीर्षक VII 15 या अधिक कर्मचारियों, साथ ही कॉलेजों और विश्वविद्यालयों (सार्वजनिक और निजी दोनों), रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संगठनों जैसे यूनियनों के साथ नियोक्ताओं पर लागू होता है।

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) भी बनाया।

ईईओसी और वेज भेदभाव

समान वेतन अधिनियम 1963 (EPA), जो पुरुषों और महिलाओं की सुरक्षा करता है जो समान स्थापना में यौन-आधारित मजदूरी भेदभाव से समान कार्य करते हैं।

नियोक्ताओं को महिलाओं (या पुरुषों) को कम वेतन देने की मनाही होती है यदि कोई अन्य पुरुष (या महिला) उच्च वेतन पर एक ही काम कर रहा है। श्रमिक संगठनों या उनके एजेंटों को नियोक्ताओं को पुरुष और महिला कर्मचारियों के वेतन के विभिन्न स्तरों की पेशकश करने के लिए प्रभावित करने पर भी प्रतिबंध है।

EPA 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट का एक हिस्सा है, जिसका उद्देश्य सेक्स पर आधारित मजदूरी भेदभाव को रोकना है।

2009 का लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम, जो ईईओसी के इस रुख को कानून के रूप में संहिताबद्ध करता है कि प्रत्येक असमान तनख्वाह मजदूरी भेदभाव की एक अलग घटना है। व्यवहार में, अधिनियम ने लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल, आयु, धर्म और विकलांगता के आधार पर वेतन भेदभाव के मामलों में मुकदमे दायर करने के लिए सीमाओं की सीमा को बढ़ा दिया।

ईईओसी और आयु भेदभाव

1967 के रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव (ADEA), जो 40 वर्ष या उससे अधिक आयु के व्यक्तियों की रक्षा करता है। ADEA सरकारी संस्थाओं, श्रमिक संगठनों और रोजगार एजेंसियों सहित 20 या अधिक श्रमिकों वाले संगठनों पर लागू होता है।

नियोक्ता को पुराने श्रमिकों को वरीयता देने की अनुमति दी जाती है (भले ही उन युवा श्रमिकों की उम्र 40 या उससे अधिक हो)। इसके अलावा, ADEA 40 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को उम्र के आधार पर रोजगार भेदभाव से नहीं बचाता है।

इसलिए, यदि आप किसी आयु-निर्धारित उद्योग में काम करते हैं, तो 40 साल से कम उम्र के हैं, लेकिन सोचिए कि उम्र के आधार पर आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो आपके मामले में ADEA के सुरक्षा उपाय लागू नहीं होंगे।

विकलांग व्यक्तियों के लिए ईईओसी प्रोटेक्शन

1990 के एक्ट्स (ADA) के साथ अमेरिकियों का शीर्षक I और शीर्षक V, जो निजी क्षेत्र और राज्य और स्थानीय सरकारों में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

शीर्षक I में 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता को शामिल किया गया है जो नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं में विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव, भर्ती, गोलीबारी, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण, और अन्य रोजगार की स्थिति है। शीर्षक I श्रम संगठनों और रोजगार एजेंसियों पर भी लागू होता है।

शीर्षक V में शीर्षक I और ADA के अन्य शीर्षक से संबंधित विभिन्न प्रावधान हैं। उदाहरण के लिए, शीर्षक V निर्दिष्ट करता है कि ADA अन्य संघीय, राज्य या स्थानीय कानूनों को ओवरराइड नहीं करता है जो अधिनियम की तुलना में समान या अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं। यह भी निर्दिष्ट करता है कि जो लोग अवैध नशीली दवाओं के उपयोग में संलग्न हैं वे एडीए द्वारा कवर नहीं किए गए हैं।

1973 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 501 और 505 जो कि संघीय सरकार में काम करने वाले विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाता है, साथ ही कानूनी उपायों और वकीलों की फीस के बारे में विशिष्टताओं को बताता है।

नागरिक अधिकार अधिनियम 1991, जो अन्य बातों के अलावा, जानबूझकर रोजगार भेदभाव के मामलों में मौद्रिक क्षति प्रदान करता है। यह कई EEOC क़ानूनों में संशोधन भी करता है, उदाहरण के लिए, शीर्षक VII में जूरी ट्रायल और संभावित क्षति और जानबूझकर भेदभाव को शामिल करने वाले ADA मुकदमे।

एलजीबीटी वर्कर्स के लिए ईईओसी और एनफोर्समेंट प्रोटेक्शन

EEOC के अनुसार, सेक्स पर आधारित भेदभाव को रोकने के शीर्षक VII प्रावधानों की EEOC व्याख्या में लिंग पहचान या यौन अभिविन्यास पर आधारित भेदभाव के कोई भी कार्य शामिल हैं। किसी भी राज्य या स्थानीय क़ानूनों के विपरीत प्रतिबंध लागू किए जाएंगे।

एलजीबीटी-संबंधित सेक्स भेदभाव के दावों के उदाहरण

एलजीबीटी से संबंधित दावों के कुछ उदाहरण जो गैरकानूनी यौन भेदभाव के रूप में ईओओसी के विचारों में शामिल हैं:

• एक आवेदक को काम पर रखने में असफल होना क्योंकि वह एक ट्रांसजेंडर महिला है।
• एक कर्मचारी को फायर करना क्योंकि वह योजना बना रहा है या लिंग परिवर्तन कर चुका है।
• कर्मचारी की लिंग पहचान के अनुरूप एक सामान्य टॉयलेट में एक कर्मचारी के समान पहुंच से इनकार करना।
• एक लिंग परिवर्तन के कारण किसी कर्मचारी को परेशान करना, जैसे कि जानबूझकर और लगातार नाम और लिंग सर्वनाम का उपयोग करने में विफल रहना, जो उस लिंग पहचान के अनुरूप होता है जिसके साथ कर्मचारी की पहचान होती है, और जिसे कर्मचारी ने प्रबंधन और कर्मचारियों को सूचित किया है।
• एक कर्मचारी को पदोन्नति देने से इनकार करना क्योंकि वह समलैंगिक या सीधे है।
• रोजगार की शर्तों, शर्तों, या विशेषाधिकारों में भेदभाव, जैसे कि यौन अभिविन्यास के कारण किसी कर्मचारी को कम वेतन प्रदान करना, या महिला कर्मचारी को spousal स्वास्थ्य बीमा लाभ से वंचित करना क्योंकि उसका कानूनी जीवनसाथी एक महिला है, जबकि spousal स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना पुरुष कर्मचारी जिसका कानूनी जीवनसाथी महिला हो।
• एक कर्मचारी को उसके यौन अभिविन्यास के कारण परेशान करना; उदाहरण के लिए, अपमानजनक शब्दों, यौन-उन्मुख टिप्पणियों या समान या विपरीत लिंग के व्यक्ति के साथ संबंध के लिए अपमानजनक टिप्पणी।
• किसी अन्य गैर-कानूनी कारण के साथ संयोजन में, उसके यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के कारण किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करना या उसे परेशान करना; उदाहरण के लिए, ट्रांसजेंडर की स्थिति और दौड़, या यौन अभिविन्यास और विकलांगता के आधार पर।

EEOC ओवरसाइट और प्रवर्तन

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) इन सभी कानूनों को लागू करता है और सभी संघीय समान रोजगार के अवसर विनियमों, प्रथाओं और नीतियों का निरीक्षण और समन्वय प्रदान करता है।

राज्य समान रोजगार अवसर आयोग

अतिरिक्त निरीक्षण, और कुछ मामलों में अतिरिक्त सुरक्षा, राज्य स्तर पर मानवाधिकार एजेंसियों द्वारा प्रदान की जाती हैं। ऐसे व्यक्ति जो मानते हैं कि उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वे इन शिकायतों के निवारण के लिए इन एजेंसियों से भी परामर्श कर सकते हैं। राज्य अतिरिक्त कानूनी सुरक्षा जोड़ सकते हैं लेकिन EEOC के माध्यम से प्रदान किए गए किसी भी सुरक्षा को नकारने की अनुमति नहीं है।