वित्तीय सेवाओं में मुआवजा

वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर, विशेष रूप से वॉल स्ट्रीट फर्मों में, मुआवजा पैकेज अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों की तुलना में बहुत अधिक उदार होते हैं। साल-दर-साल परिवर्तनशीलता हो सकती है, क्योंकि कंपनी के मुनाफे से जुड़ा वार्षिक बोनस कुल मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

वेतन

बोनस-योग्य पदों के लिए, नियमित वेतन को अक्सर आधार वेतन कहा जाता है। वेतन की आवृत्ति प्रबंधन के उच्च स्तरों पर आम तौर पर मासिक आधार पर शुरू होने के बजाय मासिक रूप से होती है। वार्षिक वेतन समायोजन विशिष्ट हैं।

बोनस

वार्षिक बोनस पर नीतियां नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न होती हैं, लेकिन कुछ सामान्य अवलोकन किए जा सकते हैं। वॉल स्ट्रीट फर्मों में, बोनस बैंकों और बीमा कंपनियों की तुलना में अधिक कर्मचारियों के लिए कुल वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर का प्रतिनिधित्व करते हैं। जैसा कि आप उद्योग में कहीं भी प्रबंधन की सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं, आपका अधिक भुगतान बोनस के रूप में आएगा। आपके विभाग या विभाग के बोनस पूल को उसके लाभ और कंपनी के उन लोगों के संयोजन द्वारा संचालित किया जाएगा।

बोनस पूल शायद ही कभी पूरी तरह से फार्मूलाबद्ध होते हैं; इसके बजाय, अधिकारी उन्हें स्थापित करने में बहुत विवेक का इस्तेमाल करते हैं।

ध्यान दें कि उन कर्मचारियों की संख्या में परिवर्तन जो किसी दिए गए पूल में भाग लेंगे (जैसा कि विभाजन या विभाग में हेडकाउंट में उतार-चढ़ाव होता है) आमतौर पर उस पूल के आकार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। यदि आपके क्षेत्र में हेडकाउंट बढ़ रहा है तो यह संभावित रूप से बुरी खबर है। अंत में, इसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए एक पूल का अंतिम वितरण एक विवेकाधीन प्रक्रिया है।

खींचना

कमीशन पर भुगतान किए गए पदों के लिए, आमतौर पर कोई वेतन या आधार वेतन नहीं है। हालांकि, इन नौकरियों में अनुभवहीन कर्मचारी अक्सर कुछ ऐसा प्राप्त करते हैं, जिसे एक सतही रूप से नियत तनख्वाह की नकल करते हैं। अंतर यह है कि एक ड्रा अंततः अर्जित कमीशन द्वारा ऑफसेट किया जाना चाहिए; अर्थात्, ड्रा प्रभावी रूप से आयोगों का अग्रिम भुगतान है।

आयोगों

बोनस के विपरीत, कमीशन वास्तव में फार्मूलाबद्ध हैं। कर्मचारी जो कमीशन प्राप्त करते हैं (विशेष रूप से वित्तीय सलाहकार) बिक्री पदों पर होते हैं। उनके ग्राहकों द्वारा उत्पन्न राजस्व, साथ ही साथ अन्य प्रमुख मैट्रिक्स (जैसे कि उनके ग्राहकों के खातों का मूल्य), मुआवजे के फॉर्मूले को चलाते हैं। वेतन आमतौर पर कमीशन नौकरियों के लिए मासिक आधार पर होता है।