क्या वास्तव में एक श्रमिक मुआवजा अटॉर्नी करते हैं?

काम पर, दुर्घटनाएं बहुत आम हो सकती हैं: सीढ़ी से गिरने से टूटी हुई बांह, भारी बक्से को उठाने से पीठ की चोट, या टाइपिंग के वर्षों के परिणामस्वरूप कार्पल टनल सिंड्रोम सभी सामान्य उदाहरण हैं।

उन स्थितियों में, श्रमिकों के मुआवजे का वकील उन श्रमिकों की मदद कर सकता है जो नौकरी से घायल हो गए हैं, उनकी चोटों के लिए मुआवजे की वसूली करते हैं, जिसमें चिकित्सा बिल और खोई मजदूरी शामिल हैं। श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून उन श्रमिकों को अनुमति देते हैं जो चोट के आधार पर कई लाभ प्राप्त करने के लिए नौकरी पर चोट करते हैं। इन लाभों में शामिल हो सकते हैं:

• स्थायी कुल विकलांगता लाभ
• स्थायी आंशिक विकलांगता लाभ
• अस्थायी आंशिक विकलांगता लाभ
• चिकित्सीय लाभ
• वेतन प्रतिपूर्ति लाभ
• व्यावसायिक पुनर्वास लाभ

मजदूरों का मुआवजा कानून

श्रमिकों के मुआवजे का कानून राज्य के श्रमिकों के मुआवजा अधिनियमों और संघीय विधियों द्वारा संचालित होता है जो कर्मचारियों या उनके आश्रितों को रोजगार से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों के लिए निश्चित पुरस्कार प्रदान करते हैं। ये वैधानिक रूप से निर्धारित पुरस्कार घायल कर्मचारी को उसके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई शुरू किए बिना मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम बनाते हैं। विभिन्न राज्य अधिनियम कवर किए गए श्रमिकों के प्रकार, राशि और लाभ की अवधि और अन्य विवरणों के संबंध में भिन्न हैं।

संघीय कर्मचारियों को कई संघीय कानूनों के तहत शामिल किया गया है:

• संघीय कर्मचारी मुआवजा अधिनियम (संघीय कर्मचारी)
• जोन्स अधिनियम (सीमैन)
• लोंगशोर और हार्बर श्रमिक मुआवजा अधिनियम (लंबे समय तक रहने वाले और बंदरगाह श्रमिक)

नियोक्ता या कर्मचारी की लापरवाही की परवाह किए बिना, अधिकांश श्रमिकों के मुआवजा कानूनों का प्रभाव नियोक्ता को रोजगार के दौरान निरंतर चोटों के लिए एक कर्मचारी के प्रति सख्ती से उत्तरदायी बनाना है। वैध दावा करने के लिए, चोट के पाठ्यक्रम और रोजगार के दायरे में उत्पन्न होना चाहिए और एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध मौजूद होना चाहिए (स्वतंत्र ठेकेदार अधिकांश श्रमिकों के मुआवजा कानूनों के तहत शामिल नहीं हैं)।

ओवररचिंग ड्यूटी

दावेदार (घायल कार्यकर्ता) का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों के मुआवजे के वकील का लक्ष्य उसे या उसके लाभ प्राप्त करने में मदद करना है। प्रतिवादी (नियोक्ता या नियोक्ता की बीमा कंपनी) का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों के मुआवजा वकील का लक्ष्य प्रतिवादी के दायित्व को कम करना है। श्रमिकों के मुआवजे के वकील के विशिष्ट कार्य में शामिल हैं:

• मेडिकल साक्ष्य और मेडिकल रिकॉर्ड इकट्ठा करना
• दावेदार, चिकित्सकों, चिकित्सा विशेषज्ञों और अन्य पक्षों की जमा राशि लेना
• खोज का संचालन
• कानूनी अनुसंधान करना
• कानून में विकास के साथ वर्तमान शेष
• दलीलों, तथ्यों, निष्कर्षों, ब्रीफ्स, राय और अन्य कानूनी दस्तावेजों के निष्कर्षों का मसौदा तैयार करना
• श्रमिकों के मुआवजे के न्यायाधीश या रेफरी के समक्ष मामलों को कम करना

दावेदार कर्तव्य

दावेदार पक्ष पर श्रमिकों के मुआवजे के वकील घायल श्रमिकों को दाखिल और मुकदमेबाजी में सहायता करते हैं। उनके पास दावों की फाइलिंग प्रक्रिया के साथ-साथ घायल पार्टी की दुर्दशा के लिए करुणा का कार्य करने की समझ होनी चाहिए।

आम तौर पर दावेदार का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों का मुआवजा वकील:

• ग्राहक के सवालों का जवाब दें और श्रमिकों के मुआवजे की प्रक्रिया के माध्यम से उसका मार्गदर्शन करें।
• चिकित्सा प्रदाताओं से संपर्क करें और दावे से संबंधित कागजी कार्रवाई पूरी करें।
• सुनवाई, परीक्षण, जमा, मौखिक तर्क, मध्यस्थता, मध्यस्थता और अन्य कार्यवाही में दावेदार के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
• उचित चिकित्सा देखभाल सहित श्रमिकों के मुआवजे के लाभ के साथ घायल कर्मचारी की सहायता करें।
• घायल श्रमिकों की स्थिति पर कार्यकर्ता पर्यवेक्षकों के साथ संवाद करें।
• दावेदार की ओर से समझौता वार्ता।

रक्षा कर्तव्य

रक्षा पक्ष में, श्रमिक क्षतिपूर्ति वकील बीमा कंपनियों या स्व-बीमित नियोक्ताओं को अपने जोखिम को कम करने और श्रमिकों के मुआवजे के दावों का बचाव करने में मदद करते हैं। उन्हें प्रत्येक व्यवसाय इकाई के लिए दिशानिर्देशों को संभालने के दावों को समझना चाहिए, जिनके साथ वे काम करते हैं, लागतों को बजट करने और एक्सपोज़र की गणना करने और बिलिंग प्रक्रियाओं का ज्ञान रखने में सक्षम होते हैं। रक्षा पक्ष पर मजदूरों के मुआवजे के वकील:

• सुनवाई, परीक्षण, जमा, मौखिक तर्क, मध्यस्थता, मध्यस्थता और अन्य कार्यवाही में नियोक्ता या बीमाकर्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
• दावों के प्रतिनिधियों के साथ संवाद करें
• मॉनिटर लॉस ट्रेंड्स के लिए रिपोर्ट्स को बढ़ाता है और चिंताओं के लिए प्रबंधन और अलर्ट को बढ़ाता है।
• दुर्घटनाओं और समस्या क्षेत्रों की जांच में सहायता करें
• देयता को कम करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे की लागत का प्रबंधन करें
• कंपनी प्रबंधन द्वारा आवश्यक रिपोर्ट संकलित और प्रस्तुत करें
• समन्वय और दावों की समीक्षा में भाग लें
• बीमा कंपनी की ओर से समझौता नहीं

कौशल और ज्ञान

इन आवश्यक कानूनी कौशल के अलावा, श्रमिकों के मुआवजे के वकील के रूप में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल, और ज्ञान शामिल हैं:

• मुकदमेबाजी का अनुभव और मजबूत परीक्षण का अनुभव
• श्रमिकों के मुआवजा कानूनों और प्रक्रियाओं का कार्यसाधक ज्ञान
• उत्कृष्ट मौखिक एवं लिखित संचार क्षमताएं
• मजबूत अनुसंधान और विश्लेषणात्मक कौशल
• बड़े केसेलोआड्स को संभालने की क्षमता और कई प्राथमिकताओं और समय सीमा को टालना
• उत्कृष्ट बातचीत कौशल
• स्वतंत्र रूप से और साथ ही टीम के माहौल में काम करने की क्षमता
• माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सॉफ्टवेयर और कानूनी अनुसंधान प्लेटफार्मों जैसे कि लेक्सिस और वेस्टलाव के साथ दक्षता सहित मजबूत प्रौद्योगिकी कौशल
• श्रमिकों के मुआवजे के मामलों में निहित चिकित्सा, वैज्ञानिक, निर्माण, उत्पादों, इंजीनियरिंग और इसी तरह के मुद्दों की समझ

श्रमिक मुआवजा अटार्नी शिक्षा

संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी वकीलों की तरह, श्रमिकों के मुआवजे के वकीलों को स्नातक की डिग्री प्राप्त करनी चाहिए, चार साल की लॉ स्कूल और बार परीक्षा पास करके कानून का अभ्यास करने का लाइसेंस प्राप्त करना चाहिए।

नौकरी का माहौल

श्रमिकों के मुआवजे के वकील कार्यालय के वातावरण में काम करते हैं। वे अक्सर एक कानूनी फर्म या कॉर्पोरेट कानूनी विभाग में कार्यरत हैं। सुनवाई, मध्यस्थता, जमा और नौकरी साइटों के लिए लगातार यात्रा की आवश्यकता होती है। दूर के स्थानों पर सुनवाई और जमा की यात्रा के कारण लंबे समय तक आवश्यक हो सकता है।