कैसे अपने बच्चे को नौकरी खोजने में मदद करें

एक अभिभावक के रूप में, आप अपने बच्चे को नौकरियों की खोज में मदद करने में एक उपयोगी भूमिका निभा सकते हैं। हालांकि, सुनिश्चित करें कि आपके अच्छे इरादे बहुत दूर नहीं जाते हैं और नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

यहाँ अति-युक्त पेरेंटिंग के कुछ उदाहरण दिए जा सकते हैं जो प्रतिफलित हो सकते हैं: हाल ही में स्नातक की माँ ने अपनी बेटी के साथ कॉलेज के पूर्व छात्रों के कैरियर नेटवर्किंग कार्यक्रम में भाग लिया। वह अपनी बेटी की "मदद" करने के लिए आई थी - जो उचित रूप से बंधक थी - एक नौकरी ढूंढती थी।

एक अन्य उदाहरण में, हाल ही में पीएचडी करने वाले एक युवक ने अपने गृहनगर से दूर एक शहर में पोस्टडॉक्टरल पद स्वीकार किया। वह नौकरी की पेशकश और समुदाय की स्वीकृति के लिए परिसर में टूर करने और दोनों माता-पिता के साथ आवास की तलाश करने के लिए पहुंचे।

हालांकि, यदि आपका बेटा या बेटी ज्यादातर युवा लोगों की तरह हैं, तो उन्हें कैरियर योजना प्रक्रिया में उचित रूप से संलग्न होने के लिए कुछ मार्गदर्शन और प्रोत्साहन की आवश्यकता होगी। आप सलाह और समर्थन के साथ जमीनी कार्य को करने में मदद कर सकते हैं और फिर अपने बच्चे को उन लक्ष्यों की ओर स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं जो वे गले लगाते हैं।

अपने बेटे या बेटी की मदद के लिए काम पर रखा

निम्नलिखित सुझाव आपको रचनात्मक भूमिका निभाने में मदद करेंगे और अपने बच्चे को अपने कैरियर की योजना बनाने और नौकरी छोड़ने की दिशा में सकारात्मक कदम उठाने में मदद करेंगे।

1. कम उम्र से करियर के बारे में जानने के लिए अपने बच्चे को प्रोत्साहित करें। कार्यस्थल पर अपनी भूमिका और अपने कार्यस्थल पर सहकर्मियों की भूमिका पर चर्चा करें। दोस्तों, अन्य परिवार के सदस्यों और पड़ोसियों की व्यावसायिक भागीदारी के बारे में जिज्ञासा बढ़ाना। व्यावसायिक Outlook हैंडबुक जैसी कैरियर जानकारी के साथ अपने बच्चे को संसाधनों से परिचित कराएँ।

2. अपने बच्चे के हाई स्कूल मार्गदर्शन या कॉलेज के कैरियर कार्यालय द्वारा दी जाने वाली सेवाओं की जांच करें। अधिकांश कार्यालयों में अपनी सेवाओं को रेखांकित करने वाली विस्तृत वेबसाइटें होंगी। उन कार्यक्रमों और संसाधनों को इंगित करें जो आपको लगता है कि आपके बेटे या बेटी के लिए मददगार हो सकते हैं। अपने बच्चे को अपने हाई स्कूल या कॉलेज के वर्षों के दौरान कैरियर काउंसलर के साथ एक बैठक स्थापित करने के लिए कहें, ताकि उनके पास अपने विकल्पों का पता लगाने का मौका हो।

3. अपने बच्चे को एक सूचनात्मक साक्षात्कार का संचालन करना सिखाएं और उन्हें आपके और अन्य निकट संपर्कों के साथ अभ्यास करें। ये बैठकें उन्हें विकल्पों का पता लगाने, साक्षात्कार कौशल में सुधार करने और सकारात्मक छापें बनाने में मदद करेंगी जो नौकरियों और इंटर्नशिप को जन्म दे सकती हैं। सहकर्मियों और स्थानीय पेशेवरों को भूमिकाओं में पेश करते हैं जो उनकी जिज्ञासा को जगाते हैं। जब तक आपको विश्वास न हो कि वे प्रभावी रूप से अपना प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, तब तक एक सूचनात्मक बैठक, और बाद के पत्रों की समीक्षा करने के लिए कहकर अपना पहला ईमेल लिखने में उनकी मदद करें।

पूछने के लिए प्रश्नों की सूची तैयार करने में उनकी मदद करें।

4. अपने बेटे या बेटी को उसके मार्गदर्शन या कैरियर कार्यालय के माध्यम से या आपके संपर्कों या स्थानीय पेशेवरों के माध्यम से नौकरी की छाया निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करें। जॉब शेडिंग के अनुभव उन्हें संपर्कों को ठोस बनाने और कार्य भूमिकाओं और कार्य वातावरण का पता लगाने में मदद करेंगे।

5. हाई स्कूल के दौरान शुरू होने वाले इंटर्नशिप और ग्रीष्मकालीन नौकरियों के माध्यम से अनुभव प्राप्त करने और हितों के साथ प्रयोग करने के महत्व पर जोर दें। पैसे पर तय न करें; फिर से शुरू करने वाले चारे के निर्माण के लिए भी अवैतनिक इंटर्नशिप को प्रोत्साहित करें। इसका भुगतान बाद में होगा।

6. जोर देकर कहें कि वे अनुभव प्राप्त करने के महत्व को दिखाने के लिए कम उम्र से ही अपने रिज्यूम (आपकी मदद से और स्कूल के काउंसलर के साथ) का एक प्रारूप तैयार करते हैं। स्कूल की गतिविधियों और खेल का उपयोग औपचारिक कार्य अनुभव को जमा करने से पहले उनके दस्तावेज़ को आबाद करने के लिए किया जा सकता है।

7. नेटवर्किंग के सुसमाचार को प्रचारित करें। जॉब सर्च के दौरान कॉन्टेक्ट्स का उपयोग करने से आपको और अन्य लोगों की मदद करने के उदाहरण साझा करें अपने परिवार / मित्र संपर्कों को साझा करके और उन्हें संपर्क करने के प्रभावी तरीकों के बारे में कोचिंग देकर नेटवर्किंग अभियान को व्यवस्थित करने में उनकी मदद करें। सुनिश्चित करें कि आपके कॉलेज के आयु वर्ग के बच्चे अपने कैरियर और पूर्व छात्रों के कार्यालयों तक पहुंचते हैं और अपने कॉलेज द्वारा प्रायोजित ब्याज और नेटवर्किंग घटनाओं के क्षेत्र में नेटवर्किंग संपर्क के बारे में पूछते हैं।

8. उन्हें अपने स्कूल में एक अभ्यास साक्षात्कार के लिए एक नियुक्ति करने और / या खुद एक मॉक साक्षात्कार आयोजित करने के लिए कहें। उनके साथ साक्षात्कार की रणनीति पर चर्चा करें।

9. उनके स्कूल के डेटाबेस और Fact.com जैसी साइटों से उनके साथ नौकरी / इंटर्नशिप पोस्ट की समीक्षा करें। अनुप्रयोगों के लिए साप्ताहिक लक्ष्य निर्धारित करें। समालोचना करने में मदद करें और उनके कवर पत्रों को प्रमाणित करें।

10. उनके स्कूल की कैरियर सेवाओं के साथ शामिल हों।नेटवर्किंग घटनाओं और कैरियर दिनों के साथ अपने बच्चे के कैरियर कार्यालय में मदद करने के लिए स्वयंसेवक। आप अन्य माता-पिता से मिलेंगे जो आपके बच्चे की सहायता में हो सकते हैं "आप मेरी पीठ रगड़ते हैं, और मैं आपको रगड़ता हूं"।

11. अपने बच्चे की ओर से नियोक्ताओं से बात करने से बचें या अपने बच्चे के साथ कैरियर की घटनाओं या साक्षात्कार के लिए। उन्हें ज्ञान और कौशल से लैस करने में मदद करें और फिर उन्हें अपनी लड़ाई खुद लड़ने दें। यदि वे स्वयं ड्राइव करने में सक्षम नहीं हैं तो आवश्यकतानुसार परिवहन में सहायता करें।

12. स्नातक होने के बाद अपने वयस्क बच्चों को घर से बाहर घूमने में भी आसानी न करें। सुनिश्चित करें कि वे यथासंभव वित्तीय जिम्मेदारी लेते हैं - यह उन्हें एक अच्छी नौकरी पाने के लिए प्रेरित करेगा। जब आप उन्हें सब्सिडी दे रहे हों, तो उन्हें रोजगार की तलाश करने के लिए उपर्युक्त जैसे उत्पादक कदम उठाने के लिए जिम्मेदार ठहराएं।

13. प्रक्रिया में उनके सफल चरणों का जश्न मनाएं। माता-पिता की प्रशंसा आपके बच्चे को लगे रहने के लिए प्रेरित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए आइसक्रीम पार्लर के लिए एक बधाई यात्रा या तो चोट नहीं पहुंची।