एक नई नौकरी के लिए एक शुरुआत की तारीख बातचीत

आपने अभी-अभी एक बेहतरीन नौकरी की पेशकश की है, और आप रोमांचित हैं, लेकिन नियोक्ता चाहता है कि आप पहले या बाद में शुरू करें। क्या आपके संभावित नियोक्ता को गलत संकेत भेजे बिना आपकी शुरुआत की तारीख बदलने का एक तरीका है? अपनी स्थिति शुरू करने के लिए समय सीमा को बदलने के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? क्या आप नई नौकरी के लिए शुरुआत की तारीख पर बातचीत कर सकते हैं?

एक नई नौकरी के लिए एक शुरुआत की तारीख बातचीत के लिए युक्तियाँ

ज्यादातर मामलों में, एक सामान्य शुरुआत की तारीख दो सप्ताह की होती है जब आपने नौकरी की पेशकश स्वीकार की थी। हालांकि, नौकरी और नियोक्ता के आधार पर, यह एक महीने जितना हो सकता है, या यह जल्द ही हो सकता है अगर कंपनी को किसी को तुरंत बोर्ड पर लाने की आवश्यकता हो।

यदि आप नियोक्ता की पसंदीदा तारीख पर शुरू नहीं कर पा रहे हैं, तो आप अपनी उपलब्धता की कमी के कारण नौकरी की पेशकश को खोने का मौका नहीं लेना चाहते हैं। सावधान रहें कि आप इसकी चर्चा कैसे करते हैं। तब यह मत कहो कि आप तब शुरू नहीं कर सकते इसके बजाय, देखें कि क्या बातचीत के लिए कोई जगह है। यदि आप अपने अनुरोध को ध्यान से देखते हैं, तो आप उस तिथि पर शुरू करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके कार्यक्रम के लिए एकदम सही है।

वेतन केवल एक चीज नहीं है जो नौकरी की पेशकश में परक्राम्य है। आपकी शुरुआत की तारीख, कुछ लाभों और भत्तों के साथ हो सकती है, जो आप बातचीत कर सकते हैं।

शुक्रिया कहकर शुरू करें। एक आकर्षक नौकरी की पेशकश के लिए आपकी तत्काल प्रतिक्रिया हमेशा नियोक्ता के लिए काम करने की संभावना पर उत्साह होना चाहिए, इसलिए इसमें कोई संदेह नहीं है कि आप उनके प्रस्ताव को प्राप्त करके बहुत खुश हैं। यदि आप पहले नौकरी की पेशकश को स्वीकार करते हैं, तो एक शुरुआत की तारीख पर चर्चा करें, आप संभवतः कुछ ऐसी बातचीत कर पाएंगे जो आपकी आवश्यकताओं और आपके नए नियोक्ता दोनों के लिए उपयुक्त हो।

अपनी शुरुआत की तारीख को पूछने के लिए विकल्प

यदि नियोक्ता चाहता है कि आप पहले से ही शुरू कर दें, तो आप एक ठोस तर्क प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें। प्रारंभ तिथि की रात को स्थगित करने के कारणों में आपके वर्तमान नियोक्ता या कंपनी की नीति के साथ एक संविदात्मक दायित्व शामिल है जिसके लिए लंबी अवधि की अधिसूचना की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को परिस्थितियों को समझाएं, और पूछें कि क्या कोई लचीलापन है।

एक अन्य संभावना यह होगी कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को एक परियोजना के साथ पालन करने या अपने उत्तराधिकारी को प्रशिक्षित करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता के बारे में बताएं। अधिकांश नियोक्ता आपके वर्तमान संगठन के प्रति आपके समर्पण का सम्मान करेंगे क्योंकि वे समान विचार प्राप्त करने की उम्मीद करेंगे।

यदि आपके पास पहले से ही नियोजित छुट्टी या घटना है जो आपकी शुरुआत की तारीख को प्रभावित कर सकती है, जैसे कि आपकी बेटी की शादी में जमैका या एक परिवार का पुनर्मिलन जो पहले से निर्धारित है, तो नियोक्ता भी आपको समायोजित करने के लिए तैयार हो सकता है। कभी-कभी अपने आधिकारिक शुरुआत से पहले कुछ प्रशिक्षण के लिए खुद को उपलब्ध कराने से अंतर को पाटने में मदद मिल सकती है। यदि संभव हो, तो आप नए के लिए प्रशिक्षण शुरू करने के लिए अपनी पुरानी नौकरी पर छुट्टी की छुट्टी का समय का उपयोग कर सकते हैं।

कारण नियोक्ता को तुरंत शुरू करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है

कम आम एक ऐसा परिदृश्य है जिससे आपका नया नियोक्ता आपको बाद की तारीख में शुरू करना चाहता है। हालांकि, कई कारण हैं कि नियोक्ता भविष्य में आपकी अपेक्षा से आगे की तारीख शुरू कर सकते हैं।

ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि कंपनी को बैकग्राउंड चेक या ड्रग स्क्रीन चलाना होगा। यदि ऐसा है, तो परिणाम वापस आने के बाद वे आपके शुरुआती दिन को निर्धारित करेंगे।

आप जिस व्यक्ति की जगह ले रहे हैं, वह सामान्य से अधिक लंबा नोटिस दे सकता है, और हो सकता है कि कंपनी एक ही समय में एक ही नौकरी के लिए पेरोल पर दो लोगों को नहीं लेना चाहती हो। कंपनी ने निर्धारित तिथि पर शुरू करने की स्थिति के लिए बजट दिया हो सकता है, या तुरंत मदद की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

जब आप जल्द ही शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं

कुछ उदाहरणों में, आपके वर्तमान नियोक्ता के पास एक नीति या अभ्यास हो सकता है जहां वे कर्मचारियों को नई नौकरी की प्रतिबद्धता के बारे में जानने के बाद जाने देते हैं। नए नियोक्ता की अपेक्षा आप जल्द ही काम करने के लिए उपलब्ध हो सकते हैं।

जब आप बेरोजगारी एकत्र कर रहे हैं या बेरोजगारी के लाभ से बाहर हैं, तो आपकी प्रारंभिक तिथि, जितनी जल्दी आपकी तनख्वाह शुरू होगी।

भले ही यह एक विकल्प न हो, लेकिन यह पूछने के लिए चोट नहीं लगी कि क्या कोई मौका है जो आप नियोक्ता द्वारा बताई गई तारीख से जल्द शुरू कर सकते हैं। यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आप कभी नहीं जान पाएंगे कि क्या आप अधिक सुविधाजनक समय पर शुरू कर सकते हैं।

अपने भावी नियोक्ता का अनुमोदन करें, जितनी जल्दी हो सके शुरू करने के बारे में अपनी उत्तेजना व्यक्त करें, और उन्हें बताएं कि आपके लिए इसके निहितार्थ भविष्य में बहुत दूर हैं। यह बताएं कि आप उपलब्ध हैं और यदि संभव हो तो जल्द से जल्द शुरू करने के लिए तैयार हैं।

लचीले बनें

सभी रोजगार वार्ताओं के साथ, कुछ वर्तमान और भावी नियोक्ताओं के साथ कुछ देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, यदि आपका वर्तमान नियोक्ता एक महीने के नोटिस को प्राथमिकता देता है, तो आप उल्लेख करते हैं कि आपका भावी नियोक्ता चाहता है कि आप दो सप्ताह में शुरू करें और भविष्य में तीन सप्ताह की शुरुआत की तारीख पर उतरने का प्रयास करें।

एक बार जब आप अपनी आरंभ तिथि पर सहमत हो जाते हैं, तो अपनी नई नौकरी शुरू करने के लिए तैयार होने के लिए समय निकालें ताकि एक सहज और तनाव मुक्त, संक्रमण हो। समय से पहले व्यवस्थित होने से आपकी नई नौकरी को एक शानदार शुरुआत के लिए प्राप्त करना बहुत आसान हो जाएगा।