आपराधिक न्याय HIring में सशर्त पत्र

अक्सर, आपराधिक न्याय और अपराधशास्त्र में नौकरियों के लिए लंबी और गहराई से काम पर रखने की प्रक्रिया और निजी, गोपनीय और संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी जारी करने की आवश्यकता होती है। रोजगार कानूनों का पालन करने और आवेदकों को आपराधिक न्याय भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से इसे बाहर करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता अक्सर नौकरी के प्रस्ताव जारी करते हैं जो कुछ शर्तों पर आधारित होते हैं।

रोजगार के ये सशर्त पत्र नौकरी उम्मीदवारों को पता है कि वे जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे लैंडिंग पर एक अच्छा शॉट मिला है।

आपराधिक न्याय भर्ती प्रक्रिया में सशर्त प्रस्ताव

एक सशर्त नौकरी की पेशकश बस यह है कि: नौकरी के आवेदक को नौकरी की पेशकश पर एक प्रस्ताव पेश किया गया है जो वास्तव में नौकरी शुरू करने से पहले कुछ शर्तों को पूरा करता है। ऑफ़र में कहा गया है "जब तक आप इन अंतिम कुछ चरणों को पारित करते हैं, तब तक आपको नौकरी के लिए काम पर रखा जा सकता है।" आमतौर पर, शर्तें शारीरिक क्षमताओं और चिकित्सा मंजूरी से संबंधित कदमों पर आधारित होती हैं।

हायरिंग प्रक्रिया के दौरान कंडिशनल ऑफर्स क्यों दिए जाते हैं

रोजगार कानून, विशेष रूप से विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों, नौकरी आवेदकों को विकलांगों के आधार पर भेदभाव से रोकते हैं। इन कानूनों से नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है यदि वे अन्यथा नौकरी के लिए योग्य हैं।

कानून के तहत, नियोक्ताओं को आपकी शारीरिक क्षमताओं या अक्षमताओं के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है। यह भेदभाव को रोकने में मदद करने के लिए है।

कुछ नौकरियों, उनके स्वभाव से, व्यक्तियों को शारीरिक और मानसिक रूप से एक विशेष स्तर पर प्रदर्शन करने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है। यह निश्चित रूप से कानून प्रवर्तन, सुधार, और अन्य आपराधिक न्याय क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में नौकरियों के लिए सच है।

चलाने की क्षमता, रक्षात्मक रणनीति तकनीक का प्रदर्शन, एक बन्दूक का उपयोग करना, एक वाहन चलाना, और दूसरों की रक्षा करना आपराधिक न्याय में कई नौकरियों के लिए सभी केंद्रीय हैं, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को उनके लिए स्क्रीन करने में सक्षम होना चाहिए।

कानून का पालन करने और नौकरी के उम्मीदवारों को कुछ आश्वासन प्रदान करने के लिए, नियोक्ता रोजगार के इन सशर्त पत्रों को प्रदान करते हैं। पत्र आवेदकों को सूचित करते हैं कि, जब तक वे कुछ कार्य करने में सक्षम होते हैं या काम करने के लिए मानसिक या शारीरिक रूप से सक्षम समझे जाते हैं, उन्हें काम पर रखा जाएगा।

जब किराए की प्रक्रिया में सशर्त नौकरी की पेशकश जारी की जाती है

कानून प्रवर्तन नौकरियों और अन्य संबंधित क्षेत्रों के मामले में, प्रारंभिक नौकरी के आवेदन प्राप्त होने के तुरंत बाद सशर्त ऑफ़र दिए जाते हैं। इसलिए, यदि आपका भावी नियोक्ता यह तय करता है कि आप एक पुलिस अधिकारी होने के लिए न्यूनतम योग्यता को पूरा करते हैं, तो आपको प्रक्रिया के अगले चरणों को पारित करने की आवश्यकता के लिए एक सशर्त प्रस्ताव जारी करना होगा।

सशर्त प्रस्ताव नियोक्ता को हरी रोशनी देता है जिसके लिए आपको शारीरिक क्षमताओं के परीक्षण और अन्य उन्नत परीक्षणों जैसे मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग, एक चिकित्सा शारीरिक परीक्षा और यहां तक ​​कि एक पॉलीग्राफ परीक्षा के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।

जब तक आप उनमें से प्रत्येक चरण को पूरा करने में सफल होते हैं, सशर्त प्रस्ताव का मतलब है कि आप उस संगठन के लिए एक योग्य उम्मीदवार हैं।

सशर्त ऑफ़र तुरंत नौकरी की गारंटी नहीं देते हैं

हालांकि एक सशर्त नौकरी की पेशकश अनिवार्य रूप से आपको बताती है कि यदि आप पृष्ठभूमि की जांच प्रक्रिया को पास करते हैं तो आपको काम पर रखा जा सकता है, यह जरूरी नहीं है कि आपको तुरंत काम पर रखा जाएगा।

प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों में, नियोक्ता अपने से कहीं अधिक योग्य आवेदकों के साथ मिल सकते हैं, जहां उनके पास उपलब्ध पद हैं। जब ऐसा होता है, तो नियोक्ता वांछित कार्य अनुभव, शिक्षा या अन्य प्रासंगिक कारकों के आधार पर उम्मीदवारों को रैंक करेंगे जो एक आवेदक को दूसरे की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी बना देगा।

यदि आप अपनी शिक्षा प्राप्त करने की दिशा में काम करते हैं और अपने इच्छित कार्य के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के लिए कदम उठाते हैं, तो रोजगार का एक सशर्त प्रस्ताव एक महान नई नौकरी के लिए सड़क पर सिर्फ एक और कदम होगा।