एक साइड हलचल काम करते हुए अपने पूर्णकालिक नौकरी की रक्षा करें

इसलिए, आप गिग इकॉनमी में शामिल होने के लिए तैयार हैं, लेकिन आप अपनी पूर्णकालिक नौकरी छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं। खैर, दिल थाम लीजिए, क्योंकि आप अकेले नहीं हैं। एक इंटुइट अध्ययन में पाया गया कि सभी पक्षीय अमेरिकियों के बीच, 41 प्रतिशत में पारंपरिक भाग भी हैं या पूर्णकालिक नौकरियां। आपके खाली समय में साइड हस्टलिंग आपकी आय को पूरक करने और यहां तक ​​कि व्यावसायिक स्वामित्व में संक्रमण का एक शानदार तरीका है, इसलिए यह आश्चर्यजनक नहीं है कि यह आज के कार्यबल में इतना आम है।

फिर भी, पूर्णकालिक नौकरियों वाले कई साइड-हसलर्स एक सामान्य चिंता साझा करते हैं: अगर आपके बॉस को पता चल गया तो क्या होगा? यदि आप उस चिंता को साझा करते हैं, तो अपनी व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं का पीछा करते हुए अपनी पूर्णकालिक नौकरी की रक्षा के लिए इन कदमों को उठाएं।

साइड जॉब्स पर अपनी कंपनी की नीति की समीक्षा करें

इस बात का एक अच्छा मौका है कि आपकी कंपनी ने सीधे तौर पर हस्टल के बारे में अपनी भावनाओं को साझा नहीं किया है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको जाँच नहीं करनी चाहिए। कंपनी में शामिल होने पर आपके द्वारा हस्ताक्षरित कानूनी दस्तावेजों की समीक्षा करके शुरू करें, जिसमें शामिल हो सकते हैं:

• रोजगार समझोता: यह समझौता आपके रोजगार के नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है। सीधे शब्दों में कहें, तो यह बताता है कि आप और आपकी कंपनी एक दूसरे से क्या उम्मीद कर सकते हैं। इसमें आपका वेतन, आपके रोजगार की शर्तें (यानी, पूर्णकालिक, अंशकालिक, अनुबंध आदि) शामिल हैं, एक सामान्य वर्कवेक में घंटे, जिम्मेदारियां, लाभ, और हां, वफादारी अपेक्षाएं। कई कंपनियां, विशेष रूप से स्टार्ट-अप, उन कर्मचारियों से सावधान रहती हैं, जो किसी अन्य नौकरी के साथ अपना ध्यान केंद्रित करते हैं, चाहे आप इसे अपने खाली समय में प्रबंधित करें। यह जानने के लिए भाषा को संयोजित करें कि क्या आपके बॉस ने पहले ही इस मुद्दे पर रुख अख्तियार कर लिया है।

• गैर प्रकटीकरण समझौता: कंपनियों को अपनी लाभप्रदता की रक्षा करने का अधिकार है, और एक गैर-प्रकटीकरण समझौता कर्मचारियों (अतीत और वर्तमान) को व्यापार रहस्य, व्यापार रणनीतियों, आय रिपोर्ट और अन्य आंतरिक डेटा जैसी संवेदनशील जानकारी साझा करने से रोकता है। एक फ्रीलांसर के रूप में, आपके अंदर के ज्ञान से लाभ उठाना कानूनी रूप से जोखिम भरा है, और यह अनैतिक व्यावसायिक प्रथाओं से आपके पक्ष के गिग को इन्सुलेट करने के लिए बुद्धिमान है।
• गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: यह अनुबंध आपके नियोक्ता को आपके द्वारा कंपनी छोड़ने के बाद उसी उद्योग में प्रतिस्पर्धा करने की आपकी क्षमता को सीमित करके बचाता है, आमतौर पर समय की एक निर्दिष्ट अवधि के लिए। राज्य के कानून अक्सर आपकी नौकरी छोड़ने के बाद एनसीसी की प्रवर्तनीयता को प्रभावित करते हैं, लेकिन यदि आपका पक्ष और वर्तमान स्थिति किसी भी सामान्य आधार को साझा करते हैं, तो आप गंभीर जोखिम में पड़ जाएंगे। यदि आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो भाषा को ध्यान से पढ़ें और एक वकील से परामर्श करें।

आपकी कंपनी के समय और संसाधनों का सम्मान करें

यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ऑनलाइन गतिविधि की निगरानी करते हैं। हालांकि आपका बॉस फेसबुक पर कुछ समय बर्बाद नहीं कर सकता है, कंपनी के समय पर अपना व्यवसाय चलाना एक और कहानी है। साइड हसल क्लाइंट को प्रबंधित करने के लिए या अपने ई-कॉमर्स साइट को चलाने के लिए अपने काम के कंप्यूटर का उपयोग करना एक बड़ी संख्या है, खासकर यदि आप इसे काम पर कर रहे हैं। जब आप पेशेवर समय का मिश्रण करते हैं, तो आप अपने कंधे पर देख रहे बॉस द्वारा तकनीक की निगरानी के माध्यम से पता लगाया जा सकता है - या इससे भी बदतर।

अपनी टमटम महत्वाकांक्षाओं को दूर करने और अपने स्वयं के साधनों का उपयोग करके अपनी कंपनी के समय और संसाधनों का सम्मान करें। इसका मतलब है कि कार्यालय की आपूर्ति, मुद्रण सेवाएँ, सॉफ़्टवेयर लाइसेंस, और यहां तक ​​कि आपके कार्यस्थल लैपटॉप का स्टीयरिंग स्पष्ट है। इन संसाधनों का उपयोग करना संभवतः आपके रोजगार अनुबंध का स्पष्ट उल्लंघन है, और यहां तक ​​कि अगर यह नहीं है, तो अपने आप को अपने बॉस के जूते में रखें और विवेकपूर्ण विकल्प बनाएं। यदि आप दिन के दौरान अपने साइड बिजनेस से बच नहीं सकते हैं, तो अपने पर्सनल कंप्यूटर को लंच पर कॉफी शॉप में ले जाएं।

कहा कि, अपने समय का दुरुपयोग करने से बचने के लिए काम के घंटों के दौरान अपने व्यवसाय की सामाजिक मीडिया गतिविधि को बंद करना भी एक अच्छा विचार है।

सहकर्मियों की भर्ती न करें

हम सभी काम पर दोस्त बनाते हैं, और जब आप अपने सहकर्मियों को अपने व्यक्तिगत व्यवसाय में शामिल करने के लिए लुभा सकते हैं, तो अभिनय करने से पहले दो बार सोचें। आपके कार्यस्थल के साथियों ने आपके नियोक्ता के साथ एक ही कानूनी अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, और उन्हें शामिल करने से आपकी दोनों नौकरियां खतरे में पड़ जाएंगी। जैसे आपको कंपनी कार्यालय की आपूर्ति और संसाधनों का उपयोग नहीं करना चाहिए, वैसे ही आपको अपने गिग के लिए क्विकबुक स्थापित करने के लिए लेखांकन से लेकर डेव पर भी निर्भर नहीं होना चाहिए।

जब आपकी कलम को कंपनी की स्याही से बाहर रखने की बात आती है तो अच्छी खबर है: आपके साथ जुड़ने के लिए गिग अर्थव्यवस्था में लाखों अन्य फ्रीलांसर हैं। Fiverr, TaskRabbit, या अन्य टमटम जॉब साइट का उपयोग करके अपने साथी की ज़रूरतों को पूरा करने पर विचार करें। यह रणनीति आपको कनेक्शन स्थापित करने, अपना व्यवसाय बढ़ाने में मदद करेगी और पूर्णकालिक नौकरी से समझौता करने से बचें।

अपने बॉस से बात करें

गुप्त रखने का अर्थ है आमतौर पर तनाव के साथ रहना, और अपने पक्ष को छुपाना मानसिक पीड़ा के लायक नहीं हो सकता है। यदि आप किसी भी कंपनी की नीतियों का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो मान लें कि आपका बॉस आपकी स्वतंत्र महत्वाकांक्षाओं के लिए खुला हो सकता है। यदि आपके पास एक अच्छा कामकाजी संबंध है, तो पारदर्शिता के हित में एक बैठक का समय निर्धारित करने पर विचार करें। उन कारणों पर प्रकाश डालें, जो आपने साइड बिजनेस शुरू किए थे और यह स्पष्ट करते हैं कि कंपनी में आपकी भूमिका पहले आती है। अगर आपके बॉस से बात करना भारी लगता है, तो एचआर डिपार्टमेंट के सामने अपनी चिंताओं को चलाएं, कंपनी की नीतियों का सम्मान करने और ईमानदारी से व्यवहार करने की आपकी इच्छा को उजागर करें।

साइड हसलिंग आपके जीवन को बढ़ाने के लिए एक आकर्षक और मजेदार तरीका हो सकता है, और कुछ सुरक्षा उपाय चीजों को सुचारू रूप से चलाने में मदद कर सकते हैं। अपनी प्राथमिकताओं को व्यवस्थित करें और रास्ते में अपनी पूर्णकालिक आय की रक्षा करें।