जॉब इंटरव्यू के दौरान क्या उम्मीद करें

चाहे आप हाई स्कूल, कॉलेज, हाल ही में कॉलेज में स्नातक हों, या आप कार्यबल से बाहर हो गए हों, आपके नौकरी के लिए इंटरव्यू में डर का अनुभव नहीं होना चाहिए। एक साक्षात्कार आपके और नियोक्ता दोनों के लिए यह तय करने का एक अवसर है कि आप एक अच्छे फिट हैं या नहीं।

यहां एक विशिष्ट साक्षात्कार का चरण-दर-चरण विवरण दिया गया है, जिसमें इस प्रक्रिया के दौरान क्या उम्मीद की जाए, इस पर विवरण दिया गया है।

साक्षात्कार पूर्व चरण

साक्षात्कार में जाने से पहले, आप पहले से ही नौकरी आवेदन प्रक्रिया में कई चरणों को पूरा कर चुके होंगे; इसे "पूर्व-साक्षात्कार चरण" के रूप में जाना जाता है। इस चरण के दौरान, आपने हायरिंग मैनेजर को एक कवर लेटर, रेज़्यूमे और कोई अन्य आवश्यक आवेदन सामग्री भेजी होगी।

आप भी एक व्यक्ति के लिए साक्षात्कार में आमंत्रित किया जा रहा से पहले प्रबंधक के साथ एक फोन साक्षात्कार हो सकता है। इस प्रकार, साक्षात्कार में चलने से पहले, हायरिंग मैनेजर आपकी पृष्ठभूमि और योग्यता के बारे में थोड़ा बहुत जानता है।

आपको आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए - आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था क्योंकि प्रबंधक को लगता है कि आप कंपनी के लिए एक अच्छा फिट हो सकते हैं!

साक्षात्कार चरण: शुरुआत

आपका साक्षात्कार आपके हाई स्कूल या कॉलेज में हो सकता है, लेकिन आमतौर पर यह कंपनी के कार्यालय में होगा। एक बार जब आप आते हैं, तो आपसे कहा जा सकता है कि (सचिव या अन्य कर्मचारी द्वारा) तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि हायरिंग मैनेजर आपको देखने के लिए तैयार न हो जाए।

अधिकांश साक्षात्कार प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ एक-पर-एक साक्षात्कार हैं जिनके साथ आप कंपनी में सबसे अधिक निकटता से काम करेंगे। कभी-कभी, आप एक मानव संसाधन कर्मचारी के साथ साक्षात्कार करेंगे जो कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं का संचालन करता है।

साक्षात्कार चरण: प्रश्नों के प्रकार

संभावित रूप से साक्षात्कार प्रबंधक के कार्यालय में होगा। वह अपनी नौकरी या कंपनी के बारे में जानकारी के साथ शुरू हो सकती है या आपको छोटी-छोटी बातों (आपके आने-जाने के बारे में सवाल) में संलग्न कर सकती है, लेकिन साक्षात्कार के थोक विशिष्ट प्रश्न होंगे जो यह आकलन करते हैं कि आप एक अच्छा फिट होंगे कंपनी।

कोई भी साक्षात्कार सटीक नहीं होगा; प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता थोड़ा अलग प्रश्न पूछेगा। हालांकि, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपके सामान्य व्यवहार और कौशल दोनों का आकलन करने के लिए प्रश्न पूछते हैं। नीचे कुछ प्रकार के प्रश्न दिए गए हैं जिनसे आप उम्मीद कर सकते हैं; अधिकांश साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक प्रकार के कुछ प्रश्न पूछेंगे।

• सत्यापन प्रश्न: इन प्रश्नों के लिए आपको अपने बारे में वस्तुगत जानकारी प्रदान करनी होगी, जैसे कि आपका GPA, आपका प्रमुख, आपकी पिछली नौकरी में बिताए गए वर्षों की संख्या आदि। साक्षात्कारकर्ता इनमें से कुछ उत्तर पहले से ही जान सकता है और इसलिए बस तथ्यों की जाँच कर रहा है आपका बायोडाटा।
• योग्यता / व्यवहार संबंधी प्रश्न: एक व्यवहारिक प्रश्न वह है जिसमें साक्षात्कारकर्ता आपसे किसी विशेष गुणवत्ता का प्रदर्शन करते समय पिछली स्थिति का वर्णन करने के लिए कहता है। ये प्रश्न इंगित करते हैं कि आप नई नौकरी में समान परिस्थितियों को कैसे संभाल सकते हैं। व्यवहार संबंधी प्रश्न का एक उदाहरण है, "अपनी पिछली नौकरी में आपके सामने आई सबसे कठिन चुनौती का वर्णन करें। आपने इसे कैसे संभाला?"

• परिस्थितिजन्य प्रश्न: स्थितिजन्य प्रश्न वह है जिसमें साक्षात्कारकर्ता एक काल्पनिक स्थिति का वर्णन करता है और साक्षात्कारकर्ता को यह बताना चाहिए कि वह इसे कैसे संभालेगा या अतीत में इसे संभालेगा। इस प्रकार के प्रश्न के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों को कैसे संभालेंगे। स्थितिजन्य प्रश्न का एक उदाहरण है, "यदि आपकी टीम के दो सदस्यों के बीच आपकी उत्पादकता प्रभावित हुई है तो आप क्या करेंगे?"
• मामला साक्षात्कार प्रश्न: यदि आप एक प्रबंधन परामर्श या निवेश बैंकिंग स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप केवल मामले के साक्षात्कार के सवालों का सामना करेंगे। यदि साक्षात्कार के सवालों के जवाब में, नियोक्ता कर्मचारी को व्यावसायिक परिदृश्य देता है और साक्षात्कारकर्ता से पूछता है कि वह स्थिति को कैसे संभालता है। कभी-कभी ये वास्तविक व्यावसायिक स्थितियों के बारे में प्रश्न होते हैं, लेकिन अन्य बार, वे मस्तिष्क के टीज़र हैं जो नौकरी के लिए कोई प्रत्यक्ष प्रासंगिकता नहीं रखते हैं ("यूरोप में कितने गैस स्टेशन हैं?")। केस साक्षात्कार प्रश्न साक्षात्कारकर्ताओं को उनकी विश्लेषणात्मक क्षमता और समस्या सुलझाने के कौशल को प्रदर्शित करने की अनुमति देते हैं।

अन्य प्रकार के साक्षात्कार: समूह साक्षात्कार

हालांकि यह लेख एक काम पर रखने वाले प्रबंधक और एक साक्षात्कारकर्ता के बीच एक पारंपरिक साक्षात्कार को दर्शाता है, वहाँ अन्य प्रकार के साक्षात्कार हैं जो आपको मिल सकते हैं। नीचे कुछ सामान्य उदाहरण दिए गए हैं।

समूह साक्षात्कार: एक प्रकार का समूह साक्षात्कार जिसका आप सामना कर सकते हैं, एक साक्षात्कार है, जिसमें एक भर्ती प्रबंधक आपको और अन्य आवेदकों को एक साथ साक्षात्कार देता है। इस परिदृश्य में, साक्षात्कारकर्ता आपसे प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए कह सकता है, या आप में से प्रत्येक से अलग-अलग प्रश्न पूछ सकता है। कभी-कभी (विशेषकर यदि आपसे केस इंटरव्यू प्रश्न पूछे जा रहे हैं), तो आप एक टीम के रूप में काल्पनिक समस्याओं को हल करेंगे।

एक अन्य प्रकार का समूह साक्षात्कार वह है जिसमें आपसे कई साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा प्रश्न पूछे जाते हैं। या तो साक्षात्कारकर्ता एक पैनल बनाएंगे और आपसे प्रश्न पूछेंगे, या आप एक बार में प्रत्येक के साथ मिलेंगे।

आप समूह साक्षात्कार में हैं या नहीं, आपके साक्षात्कार के सवालों के सत्यापन, व्यवहार और स्थितिजन्य प्रश्नों का मिश्रण रहेगा।

साक्षात्कार चरण: प्रश्नों के बाद

साक्षात्कारकर्ता आधे घंटे से एक घंटे या उससे अधिक समय तक कहीं भी प्रश्न पूछ सकता है। आगे चलकर, वह आपसे यह पूछेगी कि क्या आपके लिए कोई प्रश्न है। यह आपके लिए कंपनी और / या स्थिति के बारे में प्रश्न पूछने का अवसर है। यह आपको साक्षात्कारकर्ता को खुद को बेचने का एक और मौका देता है। फिर से, साक्षात्कार आपके लिए यह देखने का मौका है कि क्या नौकरी आपके लिए अच्छी है, इसलिए प्रश्न पूछने में सहज महसूस करें।

साक्षात्कार के "प्रश्न" चरण के बाद, काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको कार्यालय का दौरा दे सकते हैं और यहां तक ​​कि आपको अन्य कर्मचारियों से भी मिलवा सकते हैं। एक दौरा आपको अपने संभावित सहकर्मियों से मिलने और कार्यालय के वातावरण का आकलन करने का अवसर प्रदान करेगा।

हालांकि यह आमतौर पर साक्षात्कार का अंत है, कुछ साक्षात्कार में अतिरिक्त घटक होते हैं; उदाहरण के लिए, आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक या स्टाफ पैनल को एक प्रस्तुति देने के लिए कहा जा सकता है। हालांकि, अगर यह मामला है, तो आपको पहले से इस बारे में बताया जाएगा, और तैयारी के लिए समय होगा।

साक्षात्कार के समापन पर, काम पर रखने वाले प्रबंधक से यह उम्मीद न करें कि आपको यह निश्चित रूप से बताएगा कि आपके पास काम है या नहीं। हालांकि, अगर उसने पहले से ही आपको नहीं बताया है कि आप एक जवाब के साथ कब सुनेंगे, तो उसे छोड़ने से पहले उसे पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

पोस्ट साक्षात्कार चरण

नौकरी आवेदन प्रक्रिया में अगला चरण, "साक्षात्कार के बाद का चरण," साक्षात्कार के बाद के दिनों में होता है। यह वह समय होता है जब हायरिंग मैनेजर (और हायरिंग प्रक्रिया में शामिल कोई और) यह तय करता है कि आप पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं या नहीं। यह वह समय भी है जब आप सोचते हैं कि नौकरी आपके लिए सबसे उपयुक्त है या नहीं।

अधिकांश कंपनियां एक या दो सप्ताह के भीतर "हां" या "नहीं" के साथ जवाब देंगी, हालांकि कुछ कंपनियों को जवाब देने में अधिक समय लगता है (खासकर यदि वे विस्तारित अवधि में साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं। कुछ कंपनियां, दुर्भाग्य से, जब तक जवाब नहीं देती हैं। आपको एक नौकरी की पेशकश मिलने वाली है। यदि कंपनी अभी भी कई आवेदकों के बीच निर्णय ले रही है, तो आपसे साक्षात्कार के दूसरे दौर के लिए भी पूछा जा सकता है।

याद रखें कि कोई भी साक्षात्कार आपके समय की बर्बादी नहीं है, भले ही आपको काम नहीं मिला हो या आपने तय किया हो कि यह एक अच्छा फिट नहीं था। प्रत्येक साक्षात्कार आपके साक्षात्कार कौशल का अभ्यास करने और यह तय करने का अवसर प्रदान करता है कि किस प्रकार के रोजगार और संगठन आपके व्यक्तित्व, रुचियों और कौशल के लिए सबसे उपयुक्त हैं।