प्रदर्शन की समीक्षा: कर्मचारी तैयारी

वार्षिक कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा आपके प्रबंधक से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपका प्रदर्शन उम्मीदों पर खरा उतर रहा है और यह जानने के लिए कि आपको सुधार करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। प्रदर्शन समीक्षा का उपयोग उठने या प्रचार को सही ठहराने के लिए किया जा सकता है, इसलिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपका प्रदर्शन सही रूप से प्रलेखित है। हालाँकि, रूट कैनाल प्राप्त करने के लिए वार्षिक कार्यस्थल अनुष्ठान की तुलना दंत चिकित्सक की यात्रा से की जाती है। दोनों सटीक विवरण हो सकते हैं।

अपने दांतों की देखभाल करने की तरह, वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा का कारण जड़ कैनाल की तरह महसूस करना है क्योंकि निवारक रखरखाव की कमी है। अपफ्रंट प्लानिंग और नियमित चेक-अप की स्वस्थ मात्रा के साथ, वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा वार्षिक दांतों की सफाई के समान दर्द रहित हो सकती है।

यहां पांच तरीके हैं जो एक कर्मचारी एक वार्षिक कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा के लिए तैयार कर सकता है ताकि यह एक उत्पादक और दर्द रहित चर्चा बना सके:

1. वार्षिक समीक्षा से पहले अपेक्षाओं और लक्ष्यों पर स्पष्ट रहें।

उस नौकरी पोस्टिंग पर एक नज़र डालें जिसका उपयोग आपकी स्थिति का विज्ञापन करने के लिए किया गया था। जब हम किसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, या किसी नौकरी में नए होते हैं, तो यह असामान्य नहीं होता है कि हमें नौकरी के कर्तव्यों के कई विवरणों की सतही समझ हो। एक बार जब आप कुछ महीनों के लिए बोर्ड पर होते हैं, और रस्सियों और कंपनी के शब्दजाल सीख गए होते हैं, तो आपको वास्तव में नौकरी के लिए हर पहलू की स्पष्ट समझ होनी चाहिए। यदि आप नहीं करते हैं, तो अपने प्रबंधक से आप की अपेक्षाओं की समीक्षा करने के लिए कहें। अपने प्रबंधक से पूछें कि क्या आपके पद के लिए नौकरी का विवरण है, लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो आश्चर्यचकित न हों।

आपके प्रबंधक को अपने शब्दों में यह समझाना अधिक महत्वपूर्ण है कि आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन पूरे वर्ष में कैसे किया जाएगा।

भले ही आपके प्रबंधक या कंपनी के पास औपचारिक लक्ष्य निर्धारण या विकास योजना प्रक्रिया नहीं है, फिर भी आप अपने प्रबंधक के साथ अनौपचारिक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं। ऐसा करने से, आप न केवल अपने प्रबंधक को दिखा रहे हैं कि आप महत्वाकांक्षी हैं और परिणाम उन्मुख हैं, आप उन अवसरों को कम कर रहे हैं, जिन्हें आप वार्षिक समीक्षा चर्चा के दौरान पूरे वर्ष और वर्ष के अंत में आश्चर्यचकित करेंगे।

2. नियमित रूप से प्रतिक्रिया प्राप्त करें।

जब प्रतिक्रिया की बात आती है, तो पुरानी कहावत है "कोई खबर अच्छी खबर नहीं है" बुरी कैरियर सलाह है। हम सभी के पास अंधे धब्बे हैं, और हमारे प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए प्रतिक्रिया की आवश्यकता है (इससे पहले कि बहुत देर हो चुकी हो)। अपने प्रबंधक से प्रतिक्रिया प्राप्त करने की प्रतीक्षा न करें। अधिकांश प्रबंधक प्रतिक्रिया देने से बचते हैं क्योंकि वे इसमें अच्छे नहीं हैं, और रक्षात्मक प्रतिक्रिया के प्राप्तकर्ता नहीं बनना चाहते हैं।

प्रतिक्रिया प्राप्त करने और प्राप्त करने के तरीके के बारे में अधिक जानने के लिए, "क्रूरतापूर्ण प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए 10 तरीके पढ़ें"। बस सुनिश्चित करें कि जब आप करते हैं, तो आप सुनते हैं, अपना मुंह बंद रखें, और कहें, "धन्यवाद।"

3. अपनी उपलब्धियों का एक रिकॉर्ड रखें जो वर्ष सोचा।

अच्छे (और बुरे) प्रदर्शन, ग्राहक प्रतिक्रिया, प्रदर्शन रिपोर्ट, लक्ष्यों पर प्रगति, और कुछ और जो आपके प्रदर्शन की उम्मीदों और लक्ष्यों का समर्थन करता है, का एक फ़ोल्डर रखें।

4. अपने प्रबंधक को सूचित रखें।

मान लें कि आपका प्रबंधक आपकी प्रदर्शन स्थिति और उपलब्धियों से 100 प्रतिशत अवगत है। इसे बिना देखे, अपने प्रबंधक को बताएं कि आपने कब कुछ किया है। यह किसी भी गलतियों के लिए भी महत्वपूर्ण है - प्रबंधक आश्चर्य से नफरत करते हैं, और सराहना करेंगे कि आप जवाबदेह हैं।

5. अपने प्रबंधक को इनपुट प्रदान करें।

यहां तक ​​कि अगर आपको अपनी वार्षिक समीक्षा में इनपुट के लिए नहीं कहा जाता है, तो इसे अपने प्रबंधक को प्रदान करें। जबकि विनम्रता निश्चित रूप से एक गुण है, आपकी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा में आपका इनपुट एक बार होता है जब "आपके हॉर्न को टॉगल करना" ठीक होता है।

अपनी प्रमुख उपलब्धियों का रिकॉर्ड रखना और उन्हें वार्षिक आधार पर सारांशित करना भी एक अन्य उद्देश्य है - यह आपके फिर से शुरू करने का सही समय है! हर साल आपको अपने रिज्यूमे और लिंक्डइन प्रोफाइल में कम से कम "रिज्यूमे-योग्य" उपलब्धियों को जोड़ना चाहिए।