कॉलेज सीनियर जॉब सर्च शुरू करने के लिए 8 टिप्स

यहां तक ​​कि सबसे अच्छे समय में, कॉलेज के वरिष्ठ लोगों के लिए जल्द से जल्द अपनी नौकरी खोज शुरू करने के लिए आकर्षक कारण हैं।

वास्तव में, आदर्श रूप से, कॉलेज के छात्रों को अपने नए साल के दूसरे सेमेस्टर के रूप में एक प्रभावी खोज की नींव रखने के लिए कदम उठाना चाहिए। यदि आप उस अल्पमत में नहीं हैं, जिसे इतनी शुरुआती शुरुआत मिली, तो निराश न हों क्योंकि अधिकांश उचित कदम अभी भी उठाए जा सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप एक वरिष्ठ हैं, जिन्होंने अभी तक बहुत कुछ नहीं किया है, तो सेमेस्टर ब्रेक काम के शिकार पर काम करने का एक उत्कृष्ट समय है।

पोस्ट-ग्रेजुएट रोज़गार पाने की शुरुआत करने के कुछ बेहतरीन तरीके यहाँ दिए गए हैं:

कॉलेज सीनियर जॉब सर्च शुरू करने के टिप्स

कैम्पस भर्ती कार्यक्रमों में 1. टैप करें

वित्त, लेखा, बैंकिंग, परामर्श, इंजीनियरिंग, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और विभिन्न प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों सहित कई क्षेत्रों के लिए भर्ती परिसर वरिष्ठ वर्ष में शुरू होता है।

छात्रों के लिए रिज्यूम बनाना और कवर करना, इंटरव्यू का अभ्यास करना और प्रभावी जॉब सर्च तकनीक सीखना और उन्हें कक्षा में पूरा करना, खेल और क्लब की गतिविधियों में भाग लेना चुनौतीपूर्ण होगा। मेरा सुझाव है कि छात्र अपने वरिष्ठ वर्ष से पहले या अपने कनिष्ठ वर्ष के दौरान गर्मियों में इन कार्यों पर काम शुरू करें।

2. अपने कैरियर नेटवर्क का निर्माण शुरू करें

कैरियर विशेषज्ञ सार्वभौमिक रूप से सहमत हैं कि रोजगार सुरक्षित करने के लिए कॉलेज के छात्रों के लिए नेटवर्किंग सबसे प्रभावी रणनीतियों में से एक है। यह अत्यधिक अनुशंसित है कि छात्र अपने वरिष्ठ वर्ष से पहले पारिवारिक मित्रों, कॉलेज के पूर्व छात्रों और सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए स्थानीय पेशेवरों तक पहुंचें।

ये बैठकें उन्हें अपने लक्ष्यों के बारे में स्पष्टता हासिल करने, अपनी पृष्ठभूमि के बारे में सवालों के जवाब देने का अभ्यास करने, अपनी साख की व्यवहार्यता के साथ संपर्क को प्रभावित करने और कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने के लिए सक्षम करेंगी जो काम पर रखने के फैसलों को प्रभावित कर सकते हैं। कैंपस में रहते हुए इन परामर्शों की इष्टतम संख्या में व्यवस्था करना और भाग लेना मुश्किल होगा और इन कनेक्शनों के लिए साक्षात्कार लेने में अक्सर समय लगता है।

3. ऑफ-कैंपस जॉब सर्चिंग का लाभ उठाएं

अधिकांश कॉलेज के छात्रों को कैंपस रिक्रूटिंग के माध्यम से नौकरी नहीं मिलेगी क्योंकि ये कार्यक्रम उन विषयों में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी छात्रों की आवश्यकताओं की सेवा करते हैं जो उच्च मांग में हैं। ठेठ स्नातक को अपनी पसंद के स्थानों में नौकरी और नियोक्ताओं को लक्षित करने और साक्षात्कार के लिए उन साइटों की यात्रा करने की आवश्यकता होगी। इन नियोक्ताओं को लक्षित करना और वरिष्ठ वर्ष से पहले कॉलेज कैरियर कार्यालयों की मदद से सामग्री तैयार करना काफी फायदेमंद होगा।

4. अपने कैरियर सेवा कार्यालय का उपयोग करें

अधिकांश कॉलेज कैरियर कार्यालय गर्मियों के दौरान खुले हैं और उस समय कम व्यस्त होंगे। यदि आप अपने वरिष्ठ वर्ष से पहले कॉल या मीटिंग के लिए समय पा सकते हैं, तो आपको एक शुरुआत करनी होगी। यदि नहीं, तो जितनी जल्दी हो सके एक नियुक्ति करें। यहां बताया गया है कि आपका कैरियर कार्यालय आपको नौकरी, इंटर्नशिप या अन्य पोस्ट-ग्रेड योजना के लिए खोज करने में कैसे मदद कर सकता है।

5. एक नौकरी के लिए एक पथ के रूप में एक इंटर्नशिप पर विचार करें

अधिक से अधिक नियोक्ता अपने इंटर्नशिप कार्यक्रमों का उपयोग कर रहे हैं, पहले हाथ प्रदर्शन के माध्यम से प्रतिभा का मूल्यांकन करने के लिए एक तंत्र है। यहां तक ​​कि जो नियोक्ता अपने स्वयं के इंटर्नशिप कार्यक्रमों से भारी भर्ती नहीं करते हैं, वे संबंधित अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं क्योंकि इंटर्नशिप क्षेत्र में छात्र हित की पुष्टि करेगा, कौशल विकास के लिए अवसर प्रदान करेगा और उम्मीदवार की काम की सेटिंग में उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता का ठोस सबूत देगा।

6. आप क्या करना चाहते हैं, इसका पता लगाएं

अधिकांश कॉलेज के छात्र अपने कैरियर की आकांक्षाओं के बारे में अनिश्चित हैं। नियोक्ता अप्रभावित उम्मीदवारों से डरते हैं और भयभीत होते हैं कि वे केवल प्रशिक्षण में संसाधनों का निवेश करेंगे ताकि यह पता लगाया जा सके कि हाल के किराए ने पता लगाया है कि वे दूसरे क्षेत्र को पसंद करेंगे। एक कैरियर पर निर्णय लेने की प्रक्रिया काफी समय लेने वाली हो सकती है और इसमें अक्सर व्यापक शोध शामिल होता है।

मूल्यांकन के लिए वरिष्ठ वर्ष से पहले कैरियर काउंसलर के साथ बैठक करना अधिकांश कॉलेज के छात्रों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम होगा। करियर के प्रभावी निर्णय से प्रिंट या ऑनलाइन संसाधनों, परामर्श सत्रों, सूचनात्मक साक्षात्कारों और स्वयंसेवक और कार्य अनुभवों के माध्यम से प्रयोग के माध्यम से कैरियर अनुसंधान शामिल होगा। आदर्श रूप से, ये गतिविधियाँ एक छात्र के कॉलेज कैरियर में जल्दी शुरू होंगी।

7. जॉब शैडो के लिए समय निकालें

जॉब शैडिंग अनुभव जिससे छात्र रुचि के क्षेत्रों में पेशेवरों के काम का निरीक्षण करते हैं, नमूना कार्य वातावरण और विभिन्न कार्य भूमिकाओं पर सख्ती से संपर्क करने, नियोक्ताओं को प्रभावित करने और नियोक्ताओं की एक विस्तृत श्रृंखला का पता लगाने का एक शानदार तरीका है, अगर जल्दी शुरू हो जाए। कॉलेज अक्सर इन कार्यक्रमों के लिए छात्रों को रेखांकित करते हैं और उन्हें कार्यालय के साथ भागीदारी करने के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं।

8. संकाय और कर्मचारियों से सहायता प्राप्त करें

कॉलेज के संकाय अक्सर पूर्व छात्रों और अन्य पेशेवर संपर्कों के लिए वर्तमान छात्रों को पेश करके भर्ती प्रक्रिया में एक प्रभावशाली भूमिका निभाते हैं। आदर्श रूप से, छात्र जानबूझकर कॉलेज के चार वर्षों में संकाय के साथ संबंधों का पोषण करेंगे ताकि संकाय रेफरल एक करीबी व्यक्तिगत बंधन का एक प्राकृतिक परिणाम होगा।