ऑफिस में रोमांस शादी या एक मुकदमे का नेतृत्व कर सकता है

कार्यालय रोमांस इन दिनों काफी आम है क्योंकि कार्यालय वह जगह है जहां हम अपना बहुत समय बिताते हैं। अच्छी तरह से संभाला, यह एक रिश्ते को जन्म दे सकता है। बुरी तरह से संभाला, यह उत्पीड़न के लिए एक मुकदमा हो सकता है।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्यालय में रोमांस छिड़ जाता है। हम अपने जीवन का एक तिहाई या अधिक समय कार्यालय या अन्य स्थानों पर बिताते हैं। यह एक गैर-धमकाने वाला वातावरण है, जहां हमारे पास संभावित डेटिंग भागीदारों से मिलने और उनके बारे में अधिक जानने का अवसर है कि वे क्या दिखते हैं। फिर भी कर्मचारियों के बीच रोमांटिक भागीदारी दोनों कर्मचारियों और उनके नियोक्ता के लिए खतरों से भरी हुई है।

कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के बीच डेटिंग पर प्रतिबंध लगाने की कोशिश की। अधिकांश ने उस योजना को छोड़ दिया है, क्योंकि कानूनी प्रतिबंध और अपरिहार्य की मान्यता है। इसके बजाय, अधिकांश अब ऐसी गतिविधियों को प्रतिबंधित करने की कोशिश करते हैं जो व्यवसाय के लिए हानिकारक हैं।

क्या इसकी सराहना की जाती है?

यदि आप कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के लिए "आने" की अनुमति देने जा रहे हैं, तो आपको पहले कंपनी की नीति को उत्पीड़न पर बहुत स्पष्ट करना होगा। यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य कर्मचारी से अग्रिम में, या उसके लिए ग्रहण करने में दिलचस्पी नहीं है, तो इसे समाप्त करना चाहिए। आसपास घूमना, मौखिक घूमना, आदि डेटिंग के लिए उपयुक्त प्रस्ताव हैं, लेकिन केवल अगर प्राप्तकर्ता पार्टी उनके साथ सहज है। यदि आपके पास उत्पीड़न नीति है, तो इसे सभी कर्मचारियों को स्पष्ट करें। यदि आपके पास एक नहीं है, तो आपको अभी एक उत्पन्न करने की आवश्यकता है।

क्या यह उचित है?

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों के बीच पारस्परिक रूप से सहमत रिश्ते कंपनी के लिए कोई खतरा नहीं रखते हैं। हालांकि, ऐसे उदाहरण हैं जहां वे अनुचित हैं और कंपनी और इसके हित के लिए हानिकारक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के लिए अपने स्वयं के संगठन में अधीनस्थ के साथ रोमांटिक रूप से शामिल होना कभी भी एक अच्छा विचार नहीं है। इस तरह की स्थितियों को कंपनी की नीति में स्पष्ट रूप से अनुचित और सुधारात्मक कार्रवाई के अधीन होना चाहिए।

डाउनसाइड क्या हैं?

कुछ डाउनसाइड्स रोके जा सकते हैं। अन्य नहीं हैं। यदि दो कर्मचारी विवाह करते हैं और उनके बच्चे हैं, तो एक कर्मचारी बच्चों को पालने के लिए कंपनी छोड़ सकता है। ऐसा कुछ भी नहीं है जो आप कर सकते हैं, या करना चाहिए, इसके अलावा एक प्रतिस्थापन किराए पर लेने के लिए तैयार रहें।

कंपनी के लिए सबसे बड़ा खतरा यह है कि कर्मचारियों के बीच संबंध टूट जाता है। कई मामलों में, कर्मचारी इसे वयस्कों की तरह संभाल लेंगे और अपने जीवन के साथ आगे बढ़ेंगे। अन्य मामलों में, परिणामस्वरूप अप्रियता को एक या दोनों कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है। एक कर्मचारी उत्पीड़न का दावा दायर कर सकता है, भले ही आपकी नीति बहुत स्पष्ट हो और लागू हो। एक चरम मामले में, भावनात्मक तनाव एक कर्मचारी को बाहर निकलने के लिए प्रेरित कर सकता है और हिंसा का कार्य कर सकता है।

Upsides क्या हैं?

कार्यालय में रोमांस करने के लिए उल्टा यह है कि आपके पास कुछ खुश कार्यकर्ता होंगे। जब लोग खुश होते हैं तो वे अधिक उत्पादक होते हैं और स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं कम होती हैं। जब साथी एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो उनके पास कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो उनकी गतिविधियों और समस्याओं के बारे में बात कर सकता है और काम करता है जो उन्हें मुद्दों को हल करने में मदद कर सकता है।

तुम्हें क्या करने की ज़रूरत है?

आपको एक भाईचारा नीति विकसित करने, इसे प्रचारित करने और फिर इसे लागू करने की आवश्यकता है।

आपकी कंपनी के लिए एक बिरादरीकरण (या गैर-बिरादरीकरण) नीति की विशिष्टता आपकी कंपनी की संस्कृति और उद्योग, आपके स्थान के कानूनों और अच्छे प्रबंधकीय निर्णयों पर निर्भर करेगी।

यदि आप एक समस्या की स्थिति का सामना करते हैं, तो आपको एक पार्टी या दूसरे को स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि वे अब एक साथ काम न करें। यदि आप दोनों में से किसी एक के लिए कंपनी के भीतर कोई अन्य पद नहीं पा सकते हैं, तो उन्हें तय करने दें (यदि वे निर्णय नहीं लेते हैं, तो आपको निर्णय लेने के लिए तैयार रहना चाहिए, और इसके पीछे व्यावसायिक उद्देश्य का दस्तावेजीकरण करना चाहिए।)

एक बार जब आप अपनी नीति विकसित कर लेते हैं, तो इसे सभी कर्मचारियों को प्रकाशित करें। सभी नए कर्मचारियों को उनके नए कर्मचारी अभिविन्यास के भाग के रूप में एक प्रति दें। सुनिश्चित करें कि संगठन में हर कोई नीति जानता है, और नीति का उल्लंघन करने के लिए दंड जानता है।

कुछ लोगों के लिए "टूटा हुआ दिल" एक गंभीर भावनात्मक तनाव हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों को आपके कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) के बारे में पता है यदि आपके पास एक है। यदि आपके पास EAP नहीं है, तो आपको अपने कर्मचारी लाभ पैकेज में एक जोड़ना चाहिए।

अंत में, पॉलिसी प्रकाशित करने के बाद, आपको इसे लागू करना होगा। पॉलिसी के अपने प्रवर्तन में समान रूप से सौंपने के लिए सावधान रहें ताकि आपको लिंग पूर्वाग्रह का आरोप न लगे। प्रत्येक स्थिति को उसके गुण के आधार पर देखें। मनमाने ढंग से मत मानो कि रिश्ते में अधिक वरिष्ठ व्यक्ति कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान है।

समस्या का प्रबंधन

एक अच्छी तरह से लिखा, व्यापक रूप से प्रचारित, कड़ाई से लागू की गई भाईचारे की नीति कार्यालय रोमांस को विकसित होने से नहीं रोक पाएगी। हालाँकि, यह आपके लिए बहुत आसान और कम मुकदमेबाजी करेगा जब आपको इससे निपटना होगा।