हेडहंटर या रोजगार एजेंसी का चयन करना सीखें

हेडहंटर क्या है? एक रोजगार एजेंसी और एक हेडहंटर या एक खोज फर्म के बीच क्या अंतर है? नौकरी चाहने वालों को नौकरी पाने में मदद करने वाले लोगों और कंपनियों का वर्णन करने वाले शब्द रोजगार को भ्रमित करने वाले हो सकते हैं। कब और कैसे अपनी नौकरी खोज के लिए एक रोजगार एजेंसी या हेडहंटर का उपयोग करने से पहले, आपको पता होना चाहिए कि रोजगार की दुनिया में कौन और कौन क्या करता है।

रोजगार एजेंसी

पारंपरिक रोजगार एजेंसी काम चाहने वालों को काम खोजने में सहायता करती है। कुछ फर्म जॉब सीकर को चार्ज करती हैं, इसलिए शुल्क होने पर स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। दूसरों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, मैं ऐसी एजेंसी का उपयोग करने की सलाह नहीं दूंगा जो नौकरी चाहने वाले से शुल्क लेती हो।

खोज फर्म / कार्यकारी खोज फर्म

खोज फर्म उद्योग विशिष्ट (यानी बैंकिंग या खुदरा) या कौशल विशिष्ट (यानी लेखा या सूचना प्रौद्योगिकी) हो सकते हैं। दो मुख्य प्रकार की एजेंसियां ​​हैं:

• आकस्मिकता रोजगार एजेंसी: एक आकस्मिक एजेंसी का भुगतान तब किया जाता है जब उनके उम्मीदवार को नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है। इस प्रकार की फर्मों का उपयोग अक्सर कम और मध्यम स्तर की खोजों के लिए किया जाता है और वे अक्सर नियोक्ता को बड़ी संख्या में रिज्यूमे भेजते हैं।
• रिटायर्ड सर्च फर्म: एक खोजी खोज फर्म का नियोक्ता के साथ अनन्य संबंध है। खोज फर्मों को आम तौर पर वरिष्ठ-स्तर की खोजों के लिए और नौकरी को भरने के लिए उम्मीदवार को खोजने के लिए एक विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। वे खर्च किए गए हैं, और कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत, चाहे उम्मीदवार को काम पर रखा गया हो।

भर्ती / Headhunter

रिक्रूटर / हेडहंटर / सर्च कंसल्टेंट (शर्तों का इस्तेमाल परस्पर भिन्न रूप से किया जाता है) वह व्यक्ति है जिसे आप वास्तव में अपनी नौकरी की खोज के साथ काम करेंगे। एक हेडहंटर द्वारा आपसे संपर्क करने की कोशिश की जा सकती है, ताकि आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर सकें, जिसमें वह एक फर्म के लिए काम कर सके। वैकल्पिक रूप से, आप अपने रेज़्यूमे को एक भर्ती में भेज सकते हैं या एक पद के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसे एक हेडहंटर भरने की कोशिश कर रहा है।

अस्थायी (अस्थायी) एजेंसी

अस्थायी एजेंसियां ​​रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो अस्थायी नौकरियों को भरने के लिए कर्मचारियों को ढूंढती हैं। उदाहरण के लिए, व्यापार में मौसमी वृद्धि के दौरान या छुट्टियों या बीमारियों को कवर करने के लिए टेम्पों को अक्सर काम पर रखा जाता है। कई अस्थायी एजेंसियों ने रोजगार के क्षेत्र में अपनी भूमिका का विस्तार करने के लिए अस्थायी पदों को भरने के लिए जहां स्थिति एक अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू होती है, लेकिन स्थायी हो सकती है अगर नियोक्ता उम्मीदवार को नियुक्त करने का फैसला करता है।

जब एक भर्ती या खोज फर्म का उपयोग करें

अपनी नौकरी की खोज में सहायता के लिए खोज फर्म या भर्ती करने वाले का उपयोग करना कब समझ में आता है? यदि आप एक रट में फंस गए हैं और आपको साक्षात्कार के लिए कॉल नहीं मिल रहे हैं, तो यह आपकी नौकरी की खोज को व्यापक बनाने के लिए एक भर्ती का उपयोग करने के लिए समझ में आता है। यह भी समझ में आ सकता है कि आप उच्च स्तर की स्थिति में हैं क्योंकि उन नौकरियों को हमेशा विज्ञापित नहीं किया जाता है, या ऐसे उद्योग में जो आमतौर पर रिक्तियों को भरने के लिए खोज फर्मों का उपयोग करते हैं।

खोज फर्मों का उद्योगों और ऐसी कंपनियों में संपर्क होता है, जिनके बारे में आप जानते भी नहीं होंगे। वे आपके फिर से शुरू करने में मदद कर सकते हैं और संभावित नियोक्ताओं को अतिरिक्त जोखिम प्रदान कर सकते हैं। हेडहंटर्स अपने काम के घंटे रोजगार के अवसरों की तलाश में बिताते हैं। यह समय नियोक्ताओं पर शोध करने का है जिसे आपको खर्च नहीं करना पड़ेगा।

कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों द्वारा प्रभावित होते हैं जिन्हें भर्तीकर्ताओं द्वारा दर्शाया जाता है। इसके अलावा, आपके पास कंपनी के लिए अपनी योग्यता का प्रतिनिधित्व करने वाला एक पेशेवर होगा। हेडहंटर आपको एक मुआवजे के पैकेज पर बातचीत करने में भी मदद कर सकता है।

ध्यान रखें कि आपकी नौकरी खोज में मदद करने और संभावित नियोक्ताओं के साथ आपको जोड़ने के लिए एक भर्तीकर्ता का उपयोग करने के लिए एक रोजगार एजेंसी का भुगतान करने के बीच अंतर है। मैं प्लेसमेंट के लिए भुगतान करने की सिफारिश नहीं करूंगा। इसके बजाय, आप एक भर्ती या खोज फर्म का उपयोग करना चाहते हैं जो आपके भावी नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यदि आपको जॉब सर्च सहायता की आवश्यकता है, तो अपने अलमा मैटर पर कैरियर सेवा के कार्यालय से संपर्क करने पर विचार करें, यदि आप एक कॉलेज ग्रेजुएट हैं या मुफ्त सहायता के लिए आपका स्थानीय श्रम विभाग।

यदि आप कई रिक्रूटर्स के साथ काम करना चुनते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप प्रत्येक को यह बताएं कि आप किसी और के साथ भी काम कर रहे हैं। अन्यथा, वे दोनों एक ही नियोक्ता को आपका फिर से शुरू कर सकते हैं, जो एक मुद्दा हो सकता है जब भर्तीकर्ता शुल्क जमा करना चाहता है।

हेडहंटर चुनना

आप एक हेडहंटर कैसे चुन सकते हैं जो आपके लिए प्रभावी रूप से काम करेगा? यदि आप किसी विशिष्ट उद्योग में रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो उस उद्योग में काम करने वाले हेडहंटर का उपयोग करने पर विचार करें। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो वे भर्तीकर्ताओं की सूची प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।

भर्ती करने वालों की सूची बनाने के लिए ऑनलाइन निर्देशिका भर्ती का उपयोग करें। रिक्रूटर्स ऑनलाइन डेटाबेस 150 से अधिक विशिष्टताओं के साथ-साथ स्थान और कीवर्ड द्वारा खोजा जा सकता है। i-Recruit.com में विशेषता और स्थान के आधार पर भर्ती होने वालों की निर्देशिका है। व्यापार सहयोगियों और परिचितों के साथ सुझाव प्राप्त करने के लिए नेटवर्क। यह देखने के लिए लिंक्डइन देखें कि क्या आप किसी रिक्रूटर से या किसी ऐसे व्यक्ति से जुड़े हैं, जो आपको एक के पास भेज सकता है।

तालिका को चालू करें और भर्तीकर्ता का साक्षात्कार करने के लिए कुछ समय बिताएं। यह एक महत्वपूर्ण पेशेवर संबंध है, और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह काम करने वाला है। पूछें कि भर्ती कंपनी के साथ कितनी देर तक रहा है। इसके अलावा, इस प्रक्रिया के बारे में पूछें और वे आपके रिज्यूम को कैसे बाजार में लाएं और संभावित नियोक्ताओं के सामने पेश करें।

संदर्भों के लिए भर्तीकर्ता से पूछें और उनकी जांच करें। ग्राहकों से उन सेवाओं के बारे में बात करें जो प्रदान की गई थीं और उन्होंने उनके बारे में क्या सोचा था। इसके अलावा, पूछें कि क्या वे फिर से भर्ती का उपयोग करेंगे। अंत में, सुनिश्चित करें कि आप कंपनी और व्यक्तिगत दोनों के साथ सहज हैं। आपकी शैली और उन लोगों की शैली के बीच एक फिट होने की जरूरत है जो आपका प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।

याद रखें कि एक भर्ती का उपयोग करना आपकी नौकरी की खोज में केवल एक कदम होना चाहिए। कोई गारंटी नहीं है कि, या कब, एक लीड नौकरी की पेशकश में बदल जाएगी। इसलिए, अपनी खुद की नौकरी खोज के प्रयासों को रोकें नहीं और नेटवर्किंग बंद न करें या अपने दम पर संभावित अवसरों की तलाश न करें। भर्ती करने वाले को बताएं कि आप अन्य अवसरों की तलाश कर रहे हैं।