प्रेरक तर्क परिभाषा और उदाहरण

आगमनात्मक तर्क क्या है, और यह कार्यस्थल में क्यों महत्वपूर्ण है? प्रेरक तर्क एक प्रकार की तार्किक सोच है जिसमें आपके द्वारा अनुभव की गई विशिष्ट घटनाओं, आपके द्वारा की गई टिप्पणियों या आपके द्वारा सच या गलत होने के तथ्यों के आधार पर सामान्यीकरण का गठन शामिल है।

इंडक्टिव / डिडक्टिव रीजनिंग

इंडक्टिव रीजनिंग डिडक्टिव रीजनिंग से अलग होती है, जिसमें आप एक सामान्यीकरण या सिद्धांत से शुरू करते हैं, और फिर इसे विशिष्ट घटनाओं पर लागू करके इसका परीक्षण करते हैं। प्रेरक तर्क एक महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण सोच कौशल है जो कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों में देखते हैं। यह आपके काम के अनुप्रयोगों और आपके नौकरी के साक्षात्कार में उजागर करने के लिए एक उपयोगी कौशल बनाता है।

कार्यस्थल में प्रेरक तर्क

आगमनात्मक तर्क एक नरम कौशल का एक उदाहरण है। कठिन कौशल के विपरीत, जो आपकी नौकरी के लिए विशिष्ट हैं और आम तौर पर अधिग्रहीत ज्ञान को शामिल करते हैं, नरम कौशल लोगों, सामाजिक स्थितियों और विचारों के साथ कैसे संबंध रखते हैं, से संबंधित है।

कार्यस्थल में सफलता के लिए दोनों प्रकार आवश्यक हैं, लेकिन सॉफ्ट स्किल्स को सिखाना और सीखना कठिन है। उस वजह से, कई नियोक्ता उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए एक प्रीमियम रखते हैं जो नरम कौशल रखते हैं और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उन्हें प्रदर्शित कर सकते हैं।

नियोक्ता उन श्रमिकों को महत्व देते हैं जो तार्किक रूप से सोच सकते हैं क्योंकि वे समस्याओं को हल करते हैं और कार्यों को पूरा करते हैं, और जो उन प्रवृत्तियों के आधार पर पैटर्न को समझ सकते हैं और रणनीतियों, नीतियों या प्रस्तावों का विकास कर सकते हैं। ये कर्मचारी आगमनात्मक तर्क का अभ्यास कर रहे हैं।

Inductive Reasoning के उदाहरण

व्यवहार में, आगमनात्मक तर्क अक्सर अदृश्य दिखाई देते हैं। हो सकता है कि आपको जानकारी न हो कि आप जानकारी ले रहे हैं, एक संभावित पैटर्न को पहचान रहे हैं, और फिर अपनी परिकल्पना पर काम कर रहे हैं। लेकिन, यदि आप एक अच्छी समस्या हल कर रहे हैं, तो संभावना है कि ये उदाहरण परिचित महसूस करेंगे:

1. एक शिक्षक ने नोटिस किया कि उसके छात्रों ने अधिक सीखा जब हाथों की गतिविधियों को पाठ में शामिल किया गया था, और फिर अपने भविष्य के पाठों में नियमित रूप से हैंड्स-ऑन घटक शामिल करने का निर्णय लिया।

2. एक वास्तुकार नौकरियों और पाइपलाइनों में प्लंबिंग सामग्री के लिए लागत ओवरएज के पैटर्न की व्याख्या करता है ताकि बाद के प्रस्तावों में प्लंबिंग लागत का अनुमान बढ़ सके।

3. एक स्टॉकब्रोकर देखता है कि इंटुइट स्टॉक कर सीजन के दौरान लगातार चार वर्षों में मूल्य में वृद्धि करता है और ग्राहकों को मार्च में इसे खरीदने की सलाह देता है।

4. एक भर्तीकर्ता हाल ही में काम पर रखने वाले लोगों का अध्ययन करता है जिन्होंने सफलता हासिल की है और संगठन के साथ बने रहे हैं। वह जानती है कि उन्होंने तीन स्थानीय कॉलेजों से स्नातक किया है, इसलिए वह उन स्कूलों में भर्ती प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लेती है।

5. एक विक्रेता संभावित ग्राहकों को सुझाव देने के लिए वर्तमान ग्राहकों के प्रशंसापत्र प्रस्तुत करता है कि उसके उत्पाद उच्च गुणवत्ता वाले हैं और खरीद के लायक हैं।

6. एक बचाव पक्ष के वकील इसी तरह के मामलों में वकीलों द्वारा नियोजित रणनीति की समीक्षा करते हैं और एक दृष्टिकोण प्राप्त करते हैं जो लगातार बरी हो गए हैं। वह फिर अपने मामले में इस दृष्टिकोण को लागू करती है।

7. एक प्रोडक्शन मैनेजर लाइन पर चोटों के मामलों की जांच करता है और यह बताता है कि लंबी शिफ्ट के अंत में कई चोटें आईं। प्रबंधक इस अवलोकन के आधार पर 10-घंटे से 8-घंटे की शिफ्ट में जाने का प्रस्ताव करता है।

8. एक बारटेंडर इस बात से अवगत हो जाता है कि ग्राहक व्यक्तिगत जानकारी साझा करते समय उसे उच्च सुझाव देते हैं, इसलिए वह जानबूझकर व्यक्तिगत जानकारी को विभाजित करना शुरू कर देता है जब ऐसा करना उचित लगता है।

9. एक जीवित रहने की सुविधा में एक गतिविधियों के नेता ने नोटिस किया कि युवा जब यात्रा करते हैं तो निवासी प्रकाश डालते हैं। वह एक स्थानीय हाई स्कूल के साथ एक स्वयंसेवी पहल विकसित करने का फैसला करती है, छात्रों को उन निवासियों के साथ जोड़ती है जिन्हें खुश रहने की जरूरत है।

10. एक बाजार शोधकर्ता एक स्नैक उत्पाद के लिए नई पैकेजिंग के लिए उपभोक्ता प्रतिक्रियाओं का आकलन करने के लिए एक फोकस समूह डिज़ाइन करता है। वह जानती है कि प्रतिभागी बार-बार "15 ग्राम प्रोटीन" बताते हुए एक लेबल की ओर बढ़ते हैं। शोधकर्ता आकार बढ़ाने और उस शब्द के रंग को अलग करने की सलाह देते हैं।

अपनी नौकरी खोज में प्रेरक तर्क कौशल को हाइलाइट करें

यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से नौकरी लिस्टिंग में आगमनात्मक तर्क का उल्लेख करता है, या यदि आप जानते हैं कि यह नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है, तो आप इसे अपने नौकरी आवेदन सामग्रियों में उल्लेख कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने कवर पत्र में आगमनात्मक तर्क का उपयोग करके सफलतापूर्वक एक उदाहरण प्रदान कर सकते हैं, या आप अपने फिर से शुरू सारांश या कौशल की सूची में आगमनात्मक तर्क शामिल कर सकते हैं।

आपके प्रेरक तर्क कौशल के बारे में एक सवाल पहले या दूसरे साक्षात्कार में आ सकता है। एक नौकरी के उम्मीदवार के रूप में, आपको अपनी पिछली भूमिकाओं की समीक्षा करनी चाहिए और उन स्थितियों की पहचान करनी चाहिए जिनमें आपने प्रेरक तर्क दिया है। ऐसे समय के बारे में सोचें जब आगमनात्मक तर्क सकारात्मक परिणाम के रूप में आए, क्योंकि यह जानकारी नियोक्ताओं को समझाने में मदद कर सकती है कि आप स्वतंत्र रूप से काम पर सीखा ज्ञान लागू कर सकते हैं और भूमिका जल्दी से उठा सकते हैं।

एक साक्षात्कार के दौरान अपने प्रेरक तर्क को उजागर करते हुए, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करें। यह एक संक्षिप्त नाम है जो इसके लिए खड़ा है:

• एसituation
• टीपूछना
• एction
• आरesult

पहले, स्थिति का वर्णन करें (आप कहां काम कर रहे थे? आप किस परियोजना पर काम कर रहे थे?)। फिर, कार्य का वर्णन करें (आपकी जिम्मेदारी क्या थी? आपको क्या समस्या हल करनी थी? आपने क्या अवलोकन किया है?)। अगला, आपके द्वारा की गई कार्रवाई की व्याख्या करें (आपने क्या समाधान लागू किया? आपने अपनी टिप्पणियों को समाधान या कार्रवाई में कैसे बदल दिया?)।

अंत में, परिणाम की व्याख्या करें (आपकी कार्रवाई ने समस्या को कैसे हल किया, या कंपनी को अधिक व्यापक रूप से मदद की?)। यह तकनीक साक्षात्कारकर्ता को स्पष्ट रूप से दिखाएगी कि आपके पास प्रेरक तर्क कौशल हैं जो किसी कंपनी के लिए मूल्य जोड़ सकते हैं।