साक्षात्कार में नौकरी के लिए पूछने के सर्वोत्तम तरीके

नौकरी के साक्षात्कार को बंद करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? नौकरी मांगने से।

यदि यह आपको विचलित करता है, तो चिंता न करें: आपको आक्रामक होने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आपको नहीं करना चाहिए। नौकरी के साक्षात्कार एक बिक्री पिच के हिस्से में हैं, लेकिन आप साक्षात्कारकर्ता को एक प्रयुक्त कार बेचने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। वास्तव में, जब तक कि नौकरी बिक्री या वित्त में नहीं है, और कंपनी के पास एक उच्च-ओकटाइन वातावरण है, तो आपको शायद सही बाहर नहीं आना चाहिए और पूछना चाहिए, "क्या मेरे पास काम है?" थोड़ी सूक्ष्मता से एक लंबा रास्ता तय होता है।

अच्छी खबर यह है कि नौकरी के लिए इस तरह से पूछना पूरी तरह से संभव है जो आपको और साक्षात्कारकर्ता दोनों को बातचीत के बारे में अच्छा महसूस कराता है - इस सौदे को पूरा करने और नौकरी की पेशकश प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए पर्याप्त है। (या कम से कम, पता करें कि क्या आपको अच्छा शॉट मिला है।)

नौकरी के लिए पूछना: क्या

• उत्साह व्यक्त करें।इंटरव्यू के दौरान आपने सबसे ज्यादा प्रभावित किया- कॉरपोरेट कल्चर, कंपनी मिशन, जिस तरह से टीमें मिलकर काम करती हैं? अब इसका उल्लेख करने का समय है साक्षात्कारकर्ता आपके उत्साह से आगे बढ़ेगा। निश्चित रूप से, यह दिखाएगा कि आप एक अच्छे फिट हैं। ईमानदार हो; नौकरी के उन तत्वों के बारे में जो आपके लिए अपील नहीं करते हैं, के बारे में उत्साहपूर्ण उत्साह न रखें। अधिकांश लोग बुरे झूठे होते हैं, लेकिन यह बताने में अच्छा है कि किसी और को कब बेईमान किया जा रहा है।
  • नमूना स्क्रिप्ट: “मैं XYZ परियोजना के लिए कंपनी की योजनाओं के बारे में बहुत उत्साहित हूं, और मैं इसका हिस्सा बनना पसंद नहीं करता। क्या आपको मेरे कौशल के बारे में किसी और जानकारी की आवश्यकता है …? "
• अधिक जानकारी प्रदान करें।आपका समापन प्रश्न यह पूछने का एक अच्छा समय है कि क्या साक्षात्कारकर्ता को आपके बारे में कुछ और जानने की आवश्यकता है। यह दिखाने का एक अंतिम अवसर है कि आपके कौशल आपको संगठन के लिए एक अच्छा फिट बनाते हैं, लेकिन आपके वास्तविक अंतिम अवसर को नहीं। यह धन्यवाद-नोट है, जो प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए अंतिम विक्रय उपकरण के रूप में दोगुना हो सकता है।
  • नमूना स्क्रिप्ट: "आपको मेरे बारे में और क्या जानने की आवश्यकता है, ताकि यह पता चल सके कि मैं एक अच्छा फिट हूं और मुझे नौकरी की पेशकश कर रहा हूं?"
• अगले चरणों के बारे में पूछें।अधिकांश कंपनियों में नौकरी के साक्षात्कार प्रक्रिया समान हैं, लेकिन समान नहीं हैं। एक संगठन को संभावित भाड़े पर वापस जाने के लिए एक महीने का समय लग सकता है, जबकि दूसरा उसी दोपहर एक आशाजनक उम्मीदवार को फोन पर होगा। इस प्रश्न को पूछे बिना, आप यह नहीं जान सकते कि क्या अधिक साक्षात्कारों का अनुमान लगाना है, अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने के लिए आपको कौन सी अतिरिक्त सामग्री भेजनी पड़ सकती है … और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस सभी महत्वपूर्ण अगली कॉल की उम्मीद करें।
  • नमूना स्क्रिप्ट: "मुझे आने वाले वर्ष के लिए कंपनी के मिशन और लक्ष्यों के बारे में सुनना बहुत पसंद है, और मुझे लगता है कि मेरे कौशल और अनुभव मुझे एक उत्कृष्ट फिट बनाएंगे। क्या आप मुझे साक्षात्कार प्रक्रिया के अगले चरणों के बारे में बता सकते हैं? ”
• अपने समय के लिए अपने साक्षात्कारकर्ता का धन्यवाद करें।भले ही आप किस दृष्टिकोण का उपयोग करें, थोड़ा आभार एक लंबा रास्ता तय करता है। इसलिए, साक्षात्कार के अंत में धन्यवाद कहना न भूलें, और अनुवर्ती करने के लिए धन्यवाद नोट भेजें!
  • नमूना स्क्रिप्ट: “आज मेरे साथ बात करने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। मैं वास्तव में कंपनी और उसकी योजनाओं के बारे में उत्साहित हूं। क्या कुछ और है जो मैं आपको बता सकता हूँ…? ”

नौकरी के लिए पूछना: क्या नहीं है

• बहुत मजबूत आओ।फिर, ऐसे वातावरण हैं जहां एक आक्रामक, "क्या मेरे पास काम है?" काम करेगा। लेकिन अधिकांश गैर-बिक्री वाले पदों में, हायरिंग मैनेजर को मौके पर रखना प्रस्ताव पाने का तरीका नहीं है। आप उन्हें यह विश्वास दिलाना चाहते हैं कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, नौकरी पाने की जिद नहीं। एंटाइटेलमेंट एक अच्छा लुक नहीं है, खासकर तब जब आप कोई नौकरी करने की कोशिश कर रहे हों।
• आपके द्वारा ऑफ़र किए जाने से अधिक के लिए पूछेंआप काम पर रखने वाले प्रबंधक से बहुत कुछ चाहते हैं - प्रक्रिया के बारे में विवरण, अपना मामला बनाने के तरीके के बारे में मार्गदर्शन, और आखिरकार, नौकरी की पेशकश। चीजों को एक समान स्तर पर रखने के लिए, आपको उतना ही पेश करना चाहिए जितना आप मांग रहे हैं। स्वयंसेवक अपने कौशल के बारे में अधिक जानकारी। संदर्भ और सिफारिशें प्रस्तुत करें। बातचीत को दो-तरफा सड़क पर रखें।

• इतनी कड़ी मेहनत के बाद, आप शिकारी क्षेत्र पर निर्णय ले रहे हैं।अपने साक्षात्कार के 24 घंटे के बिना एक धन्यवाद-नोट भेजें, और उस अंतराल का पालन करें जो उपयुक्त लगता है, यह देखते हुए कि साक्षात्कारकर्ता ने आपको भर्ती प्रक्रिया के बारे में बताया है। लेकिन ईमेल और कॉल के साथ अपने संपर्क को घेरे नहीं। एक नियोक्ता को हाउंड करने से नौकरी की पेशकश लगभग नहीं होगी।

यह जरूरी नहीं कि बुरी खबर हो, अगर हायरिंग मैनेजर मौके पर कोई प्रस्ताव नहीं दे सकता है, लेकिन यह आपके लिए बुरी खबर बन सकता है, अगर आप ऐसा करते हैं।