INFJ करियर - कैरियर चुनने के लिए अपने एमबीटीआई प्रकार का उपयोग करें

INFJ उन 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक है, जिन्हें मायर्स ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (MBTI) लिया गया है। कैरियर परामर्शदाता और अन्य कैरियर विकास विशेषज्ञ अक्सर अपने ग्राहकों को एमबीटीआई, एक व्यक्तित्व इन्वेंट्री का प्रबंधन करते हैं, जो कैरियर चुनने में मदद के लिए उनके पास आते हैं।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि जब कोई व्यक्ति अपने व्यक्तित्व प्रकार से मेल खाने वाला कैरियर चुनता है, तो उसे काम पर अधिक संतुष्टि होगी। कथरीन ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स ने लोगों को उनके व्यक्तित्व प्रकार की पहचान करने में मदद करने के लिए एमबीटीआई बनाया। उन्होंने इसे कार्ल जंग के व्यक्तित्व सिद्धांत पर आधारित बताया जिसमें कहा गया था कि चार जोड़ी विपरीत प्राथमिकताएं हैं। वे इंगित करते हैं कि कोई व्यक्ति कैसे सक्रिय होता है, जानकारी प्राप्त करता है, निर्णय लेता है, और अपना जीवन जीता है।

जब MBTI यह निर्धारित करता है कि एक व्यक्ति एक INFJ है, तो इसका मतलब है कि वह अंतर्मुखता को पसंद करता है, जैसा कि बहिर्मुखता के विपरीत, सक्रिय करने के लिए; अंतर्ज्ञान, संवेदन नहीं, सूचना को डिकोड करना; निर्णय लेने के लिए महसूस करना और सोचना नहीं; निर्णय लेते हुए, जब वह अपने जीवन को जी रहा होता है, तो विचार करने का विरोध करता है। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक व्यक्तित्व प्रकार के सभी घटक एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। वही है जो हर एक को विशिष्ट बनाता है। 16 व्यक्तित्व प्रकारों के बीच का अंतर कुछ लोगों के लिए विशेष करियर को अधिक उपयुक्त बनाता है जितना वे दूसरों के लिए करते हैं।

I, N, F और J: आपके व्यक्तित्व प्रकार कोड के प्रत्येक अक्षर का क्या अर्थ है

इस व्यक्तित्व प्रकार को बेहतर ढंग से समझने के लिए, आइए, प्रत्येक पत्र को ध्यान में रखते हुए, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कि सभी चार प्राथमिकताएँ प्रत्येक प्रकार को विशिष्ट बनाने के लिए बातचीत करती हैं:

• मैं: एक अंतर्मुखी के रूप में, आप अपने विचारों और विचारों की तरह अपने भीतर की चीजों से ऊर्जावान होते हैं। क्योंकि अन्य लोगों के साथ बातचीत एक प्राथमिकता नहीं है, आप आरक्षित हैं।
• न: जब आप जानकारी प्राप्त करते हैं, तो आप इसे अपने होश के बजाय अपने अंतर्ज्ञान का उपयोग करके संसाधित करते हैं। विवरण से परे देखने की आपकी इच्छा यह देखने के लिए कि वे सभी एक साथ कैसे फिट होते हैं, आपको भविष्य की संभावनाओं की कल्पना करने और उन अवसरों का लाभ उठाने की अनुमति देता है।
• एफ: आपकी भावनाएं और व्यक्तिगत मूल्य आपके निर्णयों का मार्गदर्शन करते हैं। आप अन्य लोगों के बारे में समझते हैं और उनकी देखभाल करते हैं।

• जम्मू: एक निर्णायक जीवन शैली के लिए आपकी प्राथमिकता इंगित करती है कि आप चीजों को संरचित और व्यवस्थित करना पसंद करते हैं। समय सीमा एक समस्या नहीं है क्योंकि आप उनके लिए योजना बना रहे हैं।

याद रखें, ये केवल प्राथमिकताएं हैं। वे निरपेक्ष नहीं हैं। प्रत्येक मनुष्य प्रत्येक जोड़ी में एक वरीयता को दूसरे पर निर्भर करता है, लेकिन एक और दृढ़ता से प्रदर्शित करता है। जब आप एक तरह से सक्रिय करने, जानकारी को संसाधित करने, और निर्णय लेने या एक निश्चित जीवन शैली बनाने के लिए पसंद कर सकते हैं, जब परिस्थितियां अलग दृष्टिकोण के लिए बुलाती हैं, तो आप यह कर सकते हैं। अंत में, प्राथमिकताएं स्थिर नहीं हैं-वे बदल सकते हैं क्योंकि व्यक्ति जीवन से गुजरते हैं।

कैरियर से संबंधित निर्णय लेने में आपकी सहायता के लिए अपने कोड का उपयोग करना

तो अब जब आप अपने व्यक्तित्व प्रकार को जानते हैं, तो अपने करियर की योजना बनाते समय आप इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं? अपने मूल्यों, रुचियों और अभिरुचियों पर विचार करने के अलावा, अपने व्यक्तित्व प्रकार को देखें, विशेष रूप से बीच में दो अक्षर। जब वे सही करियर चुनने की बात करते हैं तो वे विशेष रूप से जानकारीपूर्ण होते हैं।

एक "एन" के रूप में आप नए विचारों को विकसित और कार्यान्वित करना पसंद करते हैं, इसलिए ऐसे करियर की तलाश करें जो आपको एक नवोन्मेषक बनने की अनुमति दें। आपको अपनी भावनाओं और मूल्यों की अवहेलना नहीं करनी चाहिए, क्योंकि "एफ" के रूप में आप उनके द्वारा निर्देशित होते हैं। जैसा कि कोई है जो लोगों की परवाह करता है और समझता है, तो आप एक ऐसा कैरियर बनाना चाहते हैं जिसमें आप दूसरों की मदद कर सकें। यहां कुछ विकल्प दिए गए हैं:

• भाषण रोगविज्ञानी
• आहार विशेषज्ञ या पोषण विशेषज्ञ
• वास्तुकार
• अनुवादक या दुभाषिया
• मनोवैज्ञानिक
• शिक्षक
• इंटीरियर डिजाइनर
• एनिमेटर
• मध्यस्थ
• मानव संसाधन विशेषज्ञ
• संपादक
• वकील
• पशु चिकित्सक
• कॉस्मेटोलॉजिस्ट
• ग्राहक सेवा प्रतिनिधि
• विशेष एजेंट
• पुस्तकालय सहायक
• मुंशी

इंट्रोवर्शन (I) और जज (J) के लिए अपनी प्राथमिकताओं के बारे में भी सोचें, खासकर जब काम के माहौल का मूल्यांकन कर रहे हों। जैसा कि कोई व्यक्ति जो स्व-प्रेरित है, ऐसे अवसरों की तलाश करें जहां आप स्वतंत्र रूप से काम कर सकें। स्वतंत्रता का मतलब संरचना की कमी नहीं होना चाहिए। आप एक संरचित वातावरण पसंद करते हैं, इसलिए विचार करें कि जब आप तय करते हैं कि नौकरी की पेशकश को स्वीकार करना है या नहीं।

सूत्रों का कहना है:

• मायर्स-ब्रिग्स फाउंडेशन वेब साइट।
• बैरन, रेनी। (1998) मैं किस प्रकार का हूँ? । एनवाई: पेंगुइन बुक्स।
• पेज, अर्ल सी। मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर द्वारा रिपोर्ट किए गए वरीयताओं का प्रकार: एक विवरण । मनोवैज्ञानिक प्रकार के अनुप्रयोगों के लिए केंद्र।
• टाईगर, पॉल डी।, बैरोन, बारबरा और टाईगर, केली। (2014) तुम जो हो वही करो । एनवाई: हैचेट बुक ग्रुप।