अपने नियोक्ता के साथ वेस्टिंग की मूल बातें

वाइज़िंग की अवधारणा 401 (के) मिलान वाले प्रतिबंधित स्टॉक या स्टॉक विकल्पों में से लाभ देने वाले एक फर्म के प्रत्येक कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है। कई नियोक्ता फर्म के साथ जुड़ने और / या रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में इन लाभों की पेशकश करते हैं। इन लाभों में से कई एक निहित कार्यक्रम के अधीन हैं।

आपको प्रतिबद्धता बनाने से पहले अपने नियोक्ता की विभिन्न योगदान योजनाओं में भाषा और शर्तों को समझना चाहिए। जबकि कुछ नियोक्ता योगदान वे प्रदान किए गए समय पर पूरी तरह से निहित होते हैं, दूसरों को समय सीमा के अधीन किया जाता है और समय के साथ बढ़ते पैमाने पर संचालित किया जाता है, जिसे समय-सारणी के रूप में जाना जाता है।

401 (के) का उदाहरण तत्काल वाद के साथ योगदान

एक उदाहरण यह है कि यदि आपका नियोक्ता आपके कुल योगदान के 10% तक आपके 401 (के) कटौती के लिए मिलान राशि प्रदान करता है। मान लें कि आप इस वर्ष $ 10,000 को अपने 401 (के) में डालते हैं। इसका अर्थ है, आपका नियोक्ता तत्काल धन के साथ अतिरिक्त $ 1,000 (या 10%) मिलान निधि में योगदान देगा। तत्काल निहित का मतलब है कि योगदान इसकी संपूर्णता में है, हालांकि कोई भी वापसी इन योजनाओं को संचालित करने वाले आईआरएस नियमों के अधीन है।

स्टॉक ग्रांट का उदाहरण जो समय के साथ या फिर तुरंत बन सकता है

एक और उदाहरण एक फर्म हो सकता है जो कर्मचारियों को उनकी किराया तिथि पर स्टॉक अनुदान प्रदान करता है, कर्मचारी की तीसरी वर्षगांठ की तारीख पर होने वाले स्टॉक में 100% निहित है। वशीकरण के इस रूप को क्लिफ वेटिंग कहा जाता है और इसका मतलब है कि आपके पास वास्तविक तीसरी वर्षगांठ की तारीख तक पहुंचने की पेशकश की गई वस्तुओं पर कोई दावा नहीं है। यदि आप दो साल बाद फर्म छोड़ते हैं, तो इसका मतलब है कि आप अपने किसी भी स्टॉक अनुदान को (या नकद में) नहीं ले पाएंगे।

क्लिफ वेस्टिंग का एक विकल्प ग्रेडिंग (या स्नातक) किया जाता है, जो एक निहित शेड्यूल द्वारा नियंत्रित होता है। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान से ऊपर के उदाहरण का उपयोग करते हुए, एक ग्रेडेड दृष्टिकोण यह सुझाव दे सकता है कि आपके शेयर का 25% वर्ष एक और दो में (कुल 50% के लिए) और शेष शेयर (50% का मूल्यांकन) आपकी तीसरी वर्षगांठ पर बनियान। इस तरह, यदि आप अपने पहले वर्ष के बाद फर्म छोड़ देते हैं, तो आपके पास 25% शेयरों का नियंत्रण होगा, और इसी तरह आगे भी।

स्टॉक ऑप्शन ग्रांट वेस्टिंग का उदाहरण

कई निजी रूप से आयोजित स्टार्ट-अप और प्रौद्योगिकी फर्मों में स्टॉक विकल्पों का उपयोग आम है। यह स्टॉक विकल्प किसी विशेष तारीख को (या उससे पहले) किसी विशेष मूल्य पर शेयर का अधिग्रहण करने का अधिकार प्रदान करता है। एक तारीख के बजाय, एक और राइट-टू-अधिग्रहण विकल्प ट्रिगर इवेंट हो सकता है जैसे कि फर्म के नियंत्रण को बदलना। इस मामले में, किसी अन्य फर्म द्वारा आपकी कंपनी के अधिग्रहण के लिए नियंत्रण परिवर्तन केवल एक फैंसी शब्द है।

उद्यमी इस तरह के निहित विकल्प से प्यार करते हैं। और क्यों नहीं। मान लीजिए कि आपको $ 3.50 प्रति शेयर की कीमत के साथ 10,000 विकल्प दिए गए हैं। यदि आपके स्टॉक विकल्प अनुदान की शर्तों से संकेत मिलता है कि वे नियंत्रण के परिवर्तन पर पूरी तरह से निहित हैं और एक अन्य फर्म आपकी फर्म को $ 4.00 प्रति शेयर पर अधिग्रहण करती है, तो आपके विकल्प अधिग्रहण के समापन पर तुरंत बन जाते हैं। इसका मतलब है कि आपके पास प्रत्येक $ 3.50 पर 10,000 शेयरों को खरीदने का अधिकार है और उन्हें तुरंत $ 4.00 प्रत्येक के लिए बेचते हैं, जिससे प्रति शेयर.50 सेंट का लाभ होता है।

अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना का उदाहरण

कई सरकारी, नगरपालिका और शिक्षा नौकरियां एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करती हैं, जो आपकी सेवा के वर्षों के आधार पर निहित अनुसूची द्वारा संचालित होती हैं। जब तक आपकी सेवा के वर्ष बढ़ जाते हैं, तब तक आपका वशीकरण प्रतिशत तब तक रहता है जब तक आप भविष्य की वर्षगांठ की तारीख में अधिकतम 100% तक नहीं पहुंच जाते। हालांकि, यदि आप पूरी तरह से निहित होने से पहले अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको कुल के कुछ प्रतिशत पर भविष्य में सेवानिवृत्ति का लाभ मिलता है, लेकिन कुल नहीं।

तल - रेखा

योगदान देने वाले अपने नियोक्ता द्वारा पेश किए गए लाभों में से किसी के लिए निहित आसपास की भाषा पर ध्यान दें। आपके द्वारा चुना गया वशीकरण शेड्यूल आपके कैरियर के विकल्पों को निर्धारित कर सकता है, जिसमें एक महत्वपूर्ण वर्षगांठ की तारीख तक पहुंचने तक फर्म के साथ रहना शामिल है।