सिफारिश के पत्र के लिए पूछ रहा है

संदर्भों की जांच करना आमतौर पर किराए पर दिए जाने से पहले अंतिम चरण होता है (या स्नातक विद्यालय कार्यक्रम में स्वीकार किया जाता है)। यह महत्वपूर्ण है कि आप किसके संदर्भ के रूप में उपयोग करते हैं और आप अनुशंसा पत्र किससे मांगेंगे। आप उन लोगों को शामिल करना चाहेंगे जो आपको अनुकूल रूप से देखते हैं और जिनके पास आपके बारे में कहने के लिए सकारात्मक चीजें हैं। यदि संदेह है, तो अपने संदर्भ से पूछें कि क्या उन्हें लगता है कि वे आपको एक अच्छा संदर्भ प्रदान करने के लिए पर्याप्त रूप से जानते हैं।

संदर्भ के प्रकार

मूल रूप से, दो प्रकार के संदर्भ हैं; पेशेवर और व्यक्तिगत। पेशेवर संदर्भ आपके कौशल, ज्ञान, और कार्य नीति को संबोधित कर सकते हैं जबकि व्यक्तिगत संदर्भ आपके व्यक्तिगत लक्षणों पर बेहतर चर्चा कर सकते हैं। नियोक्ता और स्नातक स्कूल कार्यक्रम आमतौर पर आपको उन संदर्भों की संख्या से अवगत कराते हैं जो वे चाहते हैं और संदर्भ के प्रकार को निर्दिष्ट कर सकते हैं जो वे चाहते हैं।

एक अच्छा संदर्भ आपके चरित्र, अखंडता, विशेष कौशल और कार्य आदतों का ज्ञान प्रदान करेगा। उम्मीद है, आपके संदर्भ ऐसे लोगों से हैं जो आपकी करियर योजनाओं के बारे में उत्साहित हैं और आपके लिए एक अनुकूल प्रभाव पैदा करने वाले महत्वपूर्ण विवरणों के साथ एक नियोक्ता या ग्रेड कार्यक्रम प्रदान कर सकते हैं।

सिफारिश के पत्र के लिए पूछने के लिए कदम

1. सिफारिश के पत्र का उद्देश्य निर्धारित करें और फिर उपयुक्त व्यक्ति (ओं) की पहचान करें जो उस संदर्भ को सबसे अच्छी आपूर्ति कर सकते हैं।
2. अपने संदर्भ को पूछना बेहतर है यदि वे महसूस करते हैं कि वे आपको एक संदर्भ प्राप्त करने की तुलना में एक अच्छा संदर्भ प्रदान करने के लिए पर्याप्त जानते हैं जो आपकी उपलब्धियों और व्यक्तिगत कार्य नैतिकता का घमंड नहीं करता है।
3. सहायक दस्तावेजों जैसे कि फिर से शुरू, ली गई कक्षाएं (और ग्रेड प्राप्त), साथ ही साथ किसी भी इंटर्नशिप, स्वयंसेवक काम, या आपके द्वारा पूरी की गई नौकरियों के साथ संदर्भ प्रदान करें। सुनिश्चित करें कि आपका संदर्भ अनुशंसा के उद्देश्य को जानता है इसलिए वे स्थिति या स्नातक स्कूल कार्यक्रम के प्रकार के आधार पर कौशल और उपलब्धियों को संबोधित कर सकते हैं, जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं। अपने लक्ष्यों का संदर्भ लें और उन्हें अपनी पृष्ठभूमि और आपके द्वारा मांगे जाने वाले नौकरी / कार्यक्रम के प्रकार पर अपडेट करें। जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं, उन्हें बीच में रखें और एक बार स्थिति को स्वीकार करने के बाद उन्हें बताएं।

1. किसी को संदर्भ के रूप में उपयोग करने से पहले अनुमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें। किसी भी समय सीमा के अपने संदर्भों की सलाह दें और सिफारिशें लिखने के लिए संदर्भों के लिए अधिक से अधिक समय प्रदान करें। एक त्वरित संदर्भ पत्र का आपकी शक्तियों और उपलब्धियों के बारे में एक सुनियोजित पत्र के समान प्रभाव नहीं होगा। यह देखने के लिए कि क्या उन्हें किसी अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है, अपने संदर्भों का पालन करें और जांच करें। यदि आप तारीख जल्द ही आ रहे हैं तो आप उन्हें समय सीमा की याद दिला सकते हैं।

एक शिष्टाचार के रूप में, आप नियोक्ता को सीधे पत्र भेजने के लिए एक मुद्रांकित लिफाफे के साथ अपने संदर्भ की आपूर्ति भी कर सकते हैं। नियोक्ता आमतौर पर गोपनीय संदर्भ पसंद करते हैं, जहां संदर्भ आवेदक की प्रतिक्रिया के बारे में चिंता किए बिना मूल्यवान जानकारी की आपूर्ति करने में सक्षम होता है।

कौन संदर्भ के लिए पूछें

• प्रोफेसर
• नौकरी या इंटर्नशिप में पिछले पर्यवेक्षक
• शैक्षणिक सलाहकार
• कोच
• विशेष संपर्क (संगीत शिक्षक, खेल संपर्क, स्वयंसेवक / नौकरी / इंटर्नशिप सहयोगी)

इन व्यक्तियों को सभी चरित्र संदर्भों के साथ-साथ आपके काम की नैतिकता और प्राप्त करने की इच्छा के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। संदर्भों की एक सूची आमतौर पर एक नियोक्ता या स्नातक स्कूल कार्यक्रम द्वारा अनुरोध पर आपूर्ति की जाती है। सूची को कागज की एक अलग शीट पर विकसित किया जाना चाहिए और पूछे जाने पर प्रदान किया जाना चाहिए।

आप उस पत्र की एक प्रति के लिए अपना संदर्भ पूछ सकते हैं जिसे आप भविष्य के अनुप्रयोगों में उपयोग कर सकते हैं। अपने समय के लिए उसे धन्यवाद देते हुए अपने संदर्भ में एक धन्यवाद नोट अवश्य भेजें।