क्या गर्भावस्था बेरोजगारी के लाभों को प्रभावित करती है?

यदि आप गर्भवती हैं और अपनी नौकरी खो देती है, तो आप अभी भी बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं। पिछले 50 वर्षों में, संघीय सरकार ने गर्भवती महिलाओं और नई माताओं को रोजगार भेदभाव या कठिनाई से बचाने के लिए कई कानून पारित किए हैं।

बेरोजगारी लाभ कार्यक्रमों का उद्देश्य उन श्रमिकों के लिए एक सुरक्षा जाल प्रदान करना है जो अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो देते हैं। यदि आप बंद कर दिए गए हैं या आपकी कंपनी बंद हो गई है, तो आप सरकार के माध्यम से अपने वेतन का एक हिस्सा प्राप्त करने के हकदार हैं। पात्रता से अयोग्य होने के तरीके हैं, लेकिन गर्भवती होना उनमें से एक नहीं है।

उदाहरण के लिए, फैमिली मेडिकल लीव एक्ट माता-पिता को बिना सजा के एक सीमित समय के लिए छूट देता है, और गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने एक कार्यकर्ता को गर्भावस्था के कारण अवैध बना दिया।

जो महिलाएं गर्भवती हैं और नई माताएं हैं, वे भी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं।

बेरोजगारी के लिए कौन योग्य है?

आप पात्र हैं यदि:

• आपको बिना किसी गलती के निकाल दिया गया या निकाल दिया गया या अत्यधिक परिस्थितियों में छोड़ने के लिए मजबूर किया गया।
• आप अपने कौशल से मेल खाते हुए दूसरी नौकरी पर काम करने के लिए उपलब्ध हैं।
• आपने बेरोजगारी करों का भुगतान करने वाली कंपनी के लिए काम किया।
• आपने लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त धन अर्जित किया।

आप मातृत्व अवकाश पर रहते हुए बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल नहीं कर सकते।

यह गर्भावस्था के कारण बेरोजगारी लाभ के लिए एक दावेदार पात्रता से इनकार करने के लिए संघीय कानून का उल्लंघन है। वास्तव में, लाभ के लिए आवेदन करने वाली महिला से यह नहीं पूछा जाना चाहिए कि क्या वह उम्मीद कर रही है।

हालांकि, कार्यक्रम को प्राप्तकर्ताओं को काम के लिए उपलब्ध होने की आवश्यकता होती है जो अपने कौशल का उपयोग करते हैं, और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करते हैं। यदि आप गर्भवती होने के कारण काम करने में असमर्थ हैं, तो आप बेरोजगारी लाभ के बजाय विकलांगता बीमा द्वारा कवर हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके डॉक्टर ने आपको बिस्तर पर आराम करने का आदेश दिया है, तो आप तुरंत काम करने के लिए उपलब्ध नहीं होंगे, और इसलिए रोजगार के लिए योग्य नहीं होंगे।

अपनी गर्भावस्था का खुलासा

आपको अपनी गर्भावस्था का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि यह उस तरह के काम के लिए आपकी उपलब्धता को प्रभावित नहीं करता है जो आप आमतौर पर करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक हाउस पेंटर हैं और आपका डॉक्टर आपको अपनी गर्भावस्था के दौरान पेंट के धुएं से बचने का आदेश देता है, तो आप उपलब्ध होने पर नई नौकरी लेने में असमर्थ हो सकते हैं। उस स्थिति में, आप अयोग्य हो सकते हैं।

एक गर्भवती महिला को तब तक लाभ प्राप्त करने के योग्य होना चाहिए जब तक वह काम करने में सक्षम हो। यदि उसकी स्थिति बदलती है, तो वह लाभ का दावा करने का अधिकार खो सकती है।

यदि आपके बेरोजगारी के दावे से इनकार किया जाता है, तो आप लाभों से इनकार कर सकते हैं।

कानूनी सुरक्षा

यह एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए 1978 के गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के तहत अवैध है क्योंकि वह गर्भवती है। यदि आप गर्भवती हैं और अन्य कारणों से निकाल दिया जाता है, तो परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) बेरोजगारी लाभ एकत्र करने के आपके अधिकार की रक्षा करता है।

बेरोजगारी के लिए फाइलिंग

अधिकांश राज्य बेरोजगारी कार्यालय आवेदकों को बेरोजगारी ऑनलाइन दाखिल करने की अनुमति देते हैं। कुछ फोन या मेल द्वारा भी आवेदन की अनुमति देते हैं। किसी भी स्थिति में, आपसे यह नहीं पूछा जाएगा कि क्या आप गर्भवती हैं। यद्यपि, आपसे पूछा जाएगा कि क्या आप काम करने के लिए उपलब्ध हैं।

एक बार आपका आवेदन स्वीकृत हो जाने के बाद, आप साप्ताहिक दाखिल करेंगे। जब तक आप पूर्णकालिक काम नहीं कर रहे हैं और काम करने में सक्षम हैं, तब तक आप लाभ के पात्र हैं।

यदि आप जन्म देने वाले सप्ताह के लिए दावा दायर करते हैं, तो आपको यह संकेत देना चाहिए कि आप उस सप्ताह काम के लिए उपलब्ध नहीं थे। आपका नाम सिस्टम में तब तक रहेगा जब तक आपका डॉक्टर कहता है कि आप काम पर लौट सकते हैं। आप अगले सप्ताह के लिए फाइल कर सकते हैं और आपके बेरोजगारी के लाभ फिर से शुरू होंगे।

अपील दायर करना

यदि आपके बेरोजगारी के दावे को राज्य के बेरोजगारी विभाग ने अस्वीकार कर दिया है या आपके नियोक्ता द्वारा चुनाव लड़ा गया है, तो आपको अपने बेरोजगारी के दावे को अस्वीकार करने का अधिकार है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।