साक्षात्कार के बाद शिष्टाचार: ऊपर के लिए युक्तियाँ

आपने सिर्फ एक पद के लिए साक्षात्कार लिया है, और आपको पूरा यकीन है कि आपने इसे स्वीकार किया है। लेकिन आप निश्चित रूप से जानना चाहते हैं। क्या आप को नौकरी मिली? क्या आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस बुलाया जाएगा? यह उतना ही निर्भर करता है जितना आप करते हैं बाद साक्षात्कार, जैसा कि आप उस दौरान दी गई तारकीय प्रस्तुति पर करते हैं।

ऐसे नियम हैं जिनका आपको पालन करना चाहिए - साक्षात्कार के बाद का शिष्टाचार। ऐसा नहीं करने पर नौकरी पाने की आपकी संभावनाएं आहत हो सकती हैं। यदि आप वास्तव में नौकरी प्राप्त करते हैं, तो आप अनजाने में अपने संभावित नियोक्ता को क्रोधित कर सकते हैं, या गलत कदम पर उतर सकते हैं।

याद रखें, जब आप भवन से बाहर नाचते हैं तो आप नहीं होते। यहाँ कुछ और कदम हैं जिन्हें आप बाद में लेना चाहते हैं।

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अब देखें: आपके साक्षात्कार के बाद सही करने के लिए 7 चीजें

थैंक यू नोट भेजें

यह एक आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसका सामना करते हैं, यह किसी को किसी भी चीज के लिए धन्यवाद देने के लिए कभी भी दर्द नहीं करता है। हर कोई - यहां तक ​​कि वह व्यक्ति जिसने आपको साक्षात्कार देने के लिए कार्यदिवस से केवल समय निकाला है - जब आप समय के उनके निवेश को स्वीकार करेंगे तो इसकी सराहना करेंगे।

दी, एक साक्षात्कार एक विशिष्ट स्थिति नहीं है - आपको उपहार नहीं मिला, आखिरकार - लेकिन एक धन्यवाद नोट आपको अन्य आवेदकों से बाहर खड़े होने में मदद कर सकता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब किसी भी नौकरी के लिए प्रतियोगिता कठिन होती है। वो जो नहीं था थैंक्यू नोट भेजने के लिए सोचें जो पैक के पीछे गिर जाएगा।

यदि आप एक नोट भेजते हैं, तो साक्षात्कार के तुरंत बाद करना सुनिश्चित करें। इसे संक्षिप्त और पेशेवर रखें। स्थिति में अपनी रुचि को फिर से बताना ठीक है, और साक्षात्कार के दौरान आप जो कुछ भी जोड़ना भूल गए हैं।

स्थिर के साथ ओवरबोर्ड मत जाओ। आप साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद दे रहे हैं, प्रभावित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। यहां तक ​​कि एक ईमेल ठीक काम करेगा।

तुम कैसे अनुगामी बनो

नियोक्ता अक्सर किसी को किराए पर लेने का फैसला करने से पहले बहुत समय लेते हैं। इसका मतलब है कि यदि आप नौकरी से बाहर निकले हैं तो आपको यह पता लगाना होगा कि आपको कितनी देर तक इंतजार करना होगा। यद्यपि आपको एक साक्षात्कार के बाद का पालन करना चाहिए, सुनिश्चित करें कि यह निश्चित अवधि बीतने के बाद है - और केवल एक बार का पालन करें।

यदि आप साक्षात्कारकर्ता को इस बारे में परेशान करना शुरू कर देते हैं कि क्या उन्होंने कोई भर्ती करने का निर्णय लिया है, तो आप एक उपद्रव समाप्त कर देंगे - जो कि आप छाप नहीं छोड़ना चाहते हैं। याद रखें कि काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर लोग अपने नियमित काम करने की कोशिश कर रहे हैं तथा एक पद भरें। उनके पास ऐसे अन्य कार्य हैं, जिनके लिए उन्हें काम करना चाहिए और एक खुली नौकरी की स्थिति को भरना उनकी सूचियों में सबसे ऊपर नहीं हो सकता है। यदि आपको एक सप्ताह में प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो आप अपनी रुचि व्यक्त करते हुए, फिर से, एक छोटी ईमेल जाँच भेज सकते हैं, लेकिन कॉल न करें।

एक सामान्य नियम के रूप में, कॉलिंग अधिक आक्रामक है।

यदि आप कुछ भी नहीं सुनते तो क्या होगा?

दुर्भाग्य से, नियोक्ता आमतौर पर आपको बुरी खबर देने के लिए नहीं पहुंचते हैं। अधिक बार नहीं, नियोक्ताओं को उन उम्मीदवारों को वापस नहीं मिलता है जिन्हें नौकरी की पेशकश नहीं की जा रही है। यह विशेष रूप से सच है यदि आपने जिस व्यक्ति के साथ साक्षात्कार किया है वह एचआर विभाग में नहीं है।

यदि यह कई सप्ताह हो गए हैं और आपने अभी भी एक शब्द नहीं सुना है, तो दूसरा नोट भेजने में कोई बुराई नहीं है। उस ने कहा, आप संभवतः मान सकते हैं कि आपको काम नहीं मिला है, और आपको एक अलग कंपनी के साथ अपने अगले साक्षात्कार की तैयारी के लिए अपनी यात्रा शुरू करनी चाहिए।