सर्वे का कहना है कि इंटर्नशिप फुल टाइम जॉब्स के लिए लीड है

अधिकांश छात्र इस बात से सहमत होंगे कि ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप प्राप्त करना एक शानदार अवसर है, लेकिन कई नियोक्ता गर्मियों के लिए भर्ती होने पर सिर्फ इंटर्नशिप से कहीं आगे दिखते हैं। हालांकि छात्रों को केवल एक ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप खोजने पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है, अक्सर नियोक्ताओं के मन में अधिक दीर्घकालिक लक्ष्य होते हैं और इस समय का उपयोग करना चाहते हैं और इसके भविष्य के कार्यबल पर प्रशिक्षण लेने के लिए।

यह सर्वविदित है कि अधिकांश नियोक्ता कंपनी के भीतर पूर्णकालिक पदों को भरने के लिए नए किराए पर विचार करते समय पहले उम्मीदवारों के अपने इंटर्नशिप पूल का उपयोग करते हैं। इंटर्नशिप एक तरह से संगठन के लिए नए किराए के साक्षात्कार और प्रशिक्षण का एक तरीका है। यह जानने के लिए कि किसी व्यक्ति को एक संगठन में प्रदर्शन करने और फिट होने के तरीके से बेहतर क्या है कि वे पहले से ही कंपनी के लिए ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के रूप में काम कर रहे हैं।

नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेज और नियोक्ता इंटर्नशिप और को-ऑप सर्वे

कई भर्तीकर्ता अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए सबसे प्रतिभाशाली और प्रतिभाशाली कॉलेज छात्रों का चयन करने के लिए हर साल कॉलेज परिसरों का दौरा करते हैं। वे अक्सर गर्मियों की आंतरिक उम्मीदवारों के बारे में निर्णय लेने के लिए गिरती सेमेस्टर में जल्दी उनसे मिलने जाते हैं। नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेज एंड एम्पलॉयर्स (एनएसीईएस) 2012 इंटर्नशिप एंड को-ऑप सर्वे में, यह बताया गया कि 2011 - 2012 के लिए नए किराए की कुल अनुमानित संख्या का 40% से अधिक कंपनी के इंटर्नशिप कार्यक्रम से आने की उम्मीद थी।

NACE के 2012 के छात्र सर्वेक्षण से यह भी बताया गया था कि 2012 में लगभग 60% कॉलेज स्नातक जिन्होंने कम से कम एक नौकरी की पेशकश प्राप्त एक इंटर्नशिप पूरा किया। दूसरी ओर, केवल 37% अवैतनिक प्रशिक्षुओं को नौकरी के प्रस्ताव मिले, जबकि 36% छात्रों को बिना इंटर्नशिप के अनुभव प्राप्त हुए, जो कॉलेज से स्नातक होने पर ऑफर प्राप्त करते थे। यदि आप अपने इंटर्नशिप अनुभव के आधार पर पूर्णकालिक रोजगार खोजने के इच्छुक कॉलेज के छात्र हैं तो ये संख्या महत्वपूर्ण हैं। एनएसीईएस के सर्वेक्षण में भाग लेने वाले संगठनों ने 3 कुंजियों की सूचना दी जो वे सफलतापूर्वक हायरिंग इंटर्न में उपयोग करते हैं:

1. किराया पिछले वर्ष के गिरावट सेमेस्टर के दौरान जल्दी, अक्सर इंटर्नशिप करता है।
2. वास्तविक कार्य असाइनमेंट के साथ इंटर्न असाइन करें, उनके साथ ऐसा व्यवहार करें जैसे कि वे पहले से ही टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा थे।
3. मुआवजे और लाभ के साथ इंटर्न प्रदान करें ताकि उन्हें कंपनी में निवेश करने का एहसास हो और उनके काम के प्रयासों को देखा और सराहा जाए।

जो छात्र एक इंटर्नशिप को एक कंपनी के साथ लैंड करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, जो अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम से अपने इंटर्न के बहुमत को किराए पर लेना चाहते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे एक इंटर्न के रूप में अपनी भूमिका में सफल होने के लिए हर संभव प्रयास करें क्योंकि इससे उनकी संभावना काफी बढ़ सकती है। काम पर रखा जा रहा है। यहां तक ​​कि अगर आप एक इंटर्न के रूप में क्या कर रहे हैं तो आप जो चाहते हैं, ठीक नहीं है, कंपनी के भीतर अन्य स्थितियां भी हो सकती हैं जो एक बेहतर फिट होंगी। एक प्रशिक्षु के रूप में, आपके विभाग के भीतर और बाहर दोनों जगह के लोगों के साथ संबंधों को विकसित करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि कोई अवसर स्वयं कहां मौजूद हो सकता है।