कैसे करें एक टेंप-टू-हायर जॉब फुल-टाइम और परमानेंट

आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, कई नियोक्ता प्रत्येक नौकरी के लिए आदर्श कर्मचारी खोजने के लिए समय निकालना चाहते हैं। एक तरीका यह है कि वे अस्थायी-से-किराया पदों की पेशकश करते हैं, जिसे अनुबंध-से-किराया पदों के रूप में भी जाना जाता है। एक अस्थायी से किराए की स्थिति वह है जिसमें एक व्यक्ति को अस्थायी अवधि (अक्सर लगभग 3 - 6 महीने) के लिए काम पर रखा जाता है। इस अवधि के अंत में, कर्मचारी पूर्णकालिक स्थिति के लिए पात्र है। हालांकि, नियोक्ता उसे पूर्णकालिक नौकरी देने के बजाय कर्मचारी को खारिज करने का विकल्प चुन सकता है।

टेम्प-टू-हायर नौकरी विस्तारित नौकरी साक्षात्कार के रूप में कार्य करती है; नियोक्ता कर्मचारी का निरीक्षण कर सकता है और यह तय कर सकता है कि वह कंपनी के लिए अच्छा है या नहीं, और कर्मचारी यह भी आकलन कर सकता है कि वह कंपनी में स्थायी रूप से काम करना चाहता है या नहीं।

कुछ लोग टेम्प-टू-हायर नौकरियों से दूर भागते हैं क्योंकि वे जोखिम भरे होते हैं; इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपको स्थायी नौकरी मिलेगी। हालांकि, अस्थायी-से-भाड़े की नौकरियां विभिन्न प्रकार के उद्योगों में अधिक लोकप्रिय हो रही हैं और अक्सर विचार करने योग्य हैं।

अपने अस्थायी नौकरी स्थायी बनाने के लिए युक्तियाँ

ऐसी कई चीजें हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकते हैं कि आपकी अस्थायी नौकरी स्थायी में बदल जाए। यहाँ कुछ युक्तियां दी गई हैं कि कैसे सुनिश्चित करें कि आपकी किराया-से-नौकरी की नौकरी एक भाड़े में समाप्त हो।

यह एक स्थायी नौकरी की तरह है

एक अस्थायी नौकरी में मानसिकता सब कुछ है। यदि आप ऐसा प्रदर्शन करते हैं, तो आप जानते हैं कि आप थोड़े समय के लिए ही रहेंगे, आप थोड़े समय के लिए ही रहेंगे। पहले दिन से, आप नौकरी का इलाज करना चाहते हैं जैसे कि यह एक स्थायी है; इसका मतलब है कि हमेशा अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखना। समय पर काम करना सुनिश्चित करें (यदि थोड़ा जल्दी नहीं है), और जब तक आपको अपने असाइनमेंट को सावधानी से पूरा करने की आवश्यकता है, तब तक रहें। प्रत्येक असाइनमेंट के साथ ऊपर और आगे जाना नौकरी के लिए आपकी प्रतिबद्धता और उत्साह को प्रदर्शित करेगा।

ड्रेस कोड का पालन करें

आप चाहते हैं कि आपका नियोक्ता यह जान ले कि आप इस काम को गंभीरता से लेते हैं, और पोशाक आपके समर्पण का संचार करने का एक तरीका है। अपने स्तर पर कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड देखें (या तो सहकर्मियों को देखकर या अपने एचआर प्रतिनिधि से संपर्क करके) और सुनिश्चित करें कि उस मानक से अधिक आकस्मिक पोशाक कभी न करें। हालाँकि, आप ड्रेस कोड की आवश्यकता से अधिक पोशाक नहीं चाहते हैं, या तो; आप यह प्रदर्शित करना चाहते हैं कि आप कंपनी संस्कृति के साथ मूल रूप से फिट हो सकते हैं।

कंपनी से अवगत कराएं

कुछ नियोक्ता शिकायत करते हैं कि टेम्प-टू-हायर कार्यकर्ता कंपनी के बारे में कुछ भी सीखने के लिए समय नहीं लेते हैं। नौकरी में अपने निवेश को प्रदर्शित करने के लिए कंपनी के बारे में जितना हो सके सीखें। अपनी कंपनी का इतिहास, उसकी कमाई की रिपोर्ट, उसके प्रमुख ग्राहक और उसकी संस्कृति और मिशन को जानें। कंपनी के भविष्य के लिए एक चिंता का प्रदर्शन करने से आपके नियोक्ता को पता चल जाएगा कि आप लंबी दौड़ के लिए उसमें हैं।

जितना हो सके उतना सीखो

अपने नियोक्ता को प्रदर्शित करें कि आप सीखने के लिए उत्सुक हैं, और जल्दी से सीख सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई कार्य या कौशल है जो केवल आपकी स्थिति से संबंधित है, तो आपको इसे सीखने का समय निकालना चाहिए। इससे पता चलेगा कि आप कंपनी के सभी पहलुओं में रुचि रखते हैं। बेशक, आपको कभी भी सवाल पूछने से डरना नहीं चाहिए। यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आप एक प्रश्न पूछें और चुप रहने के बजाय कुछ सही सीखें और कुछ गलत करें।

संबंध निर्माण

तुरंत अपने सहकर्मियों को जानें; रिश्तों को विकसित करने के लिए ब्रेक या लंच के दौरान उनके साथ चैट करें। सुनिश्चित करें कि आपके सहकर्मी आपके मजबूत कार्य को देख सकते हैं; जब आप कर सकते हैं, परियोजनाओं के साथ अपने सहकर्मियों की मदद करने की पेशकश करें। यदि आप अपने सहकर्मियों से दोस्ती करते हैं और उन्हें अपने कौशल से अवगत कराते हैं, तो यह अधिक संभावना है कि वे आपके लिए स्थायी रूप से कंपनी में बने रहने के लिए लड़ेंगे। यहां तक ​​कि अगर आपको स्थायी रूप से काम पर नहीं रखा जाता है, तो आपने अपने पेशेवर नेटवर्क को चौड़ा कर दिया होगा, और संभवतः अपने सहकर्मियों को रेफरल के लिए उपयोग कर सकते हैं।

पहल करो

ऊपर और परे जाने के तरीकों की तलाश में रहें। यदि आप समय से पहले किसी कार्य को पूरा करते हैं, तो पूछें कि क्या कुछ और है जो आप कर सकते हैं (या, बेहतर अभी तक, एक कार्य के साथ आते हैं जो आपको पता है कि उपयोगी होगा, और इसे करने की पेशकश करें)।दिन के लिए जाने से पहले, अपने बॉस से पूछें कि क्या उसके पास वह सब कुछ है जो उसे दिन के लिए चाहिए। ये छोटी चीजें एक कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य को प्रदर्शित करेंगी।

धैर्य रखें

यह पता लगाने के लिए इंतजार करना मुश्किल होगा कि आपको स्थायी स्थिति प्रदान की जाएगी या नहीं। हालाँकि, आप अपने बॉस से यह नहीं पूछना चाहते हैं कि आपको तुरंत काम पर रखा जाएगा या नहीं। धैर्य रखें; अपने काम नैतिकता के माध्यम से नौकरी और कंपनी में अपनी रुचि व्यक्त करें। अस्थायी अवधि के अंत में (सबसे अधिक संभावना है कि एक औपचारिक अंतिम साक्षात्कार होगा जिसमें आप और आपके बॉस कंपनी पर अपने भविष्य की चर्चा करते हैं) स्थिति में अपनी रुचि व्यक्त करते हैं और अपने बॉस को उन तरीकों की याद दिलाते हैं जिनमें आप एक संपत्ति रहे हैं कंपनी के लिए।