आपके रिज्यूमे पर कौशल नहीं

जब आप अपना रिज्यूमे लिखना या अपडेट करना चाहते हैं, तो आपके पास जो कौशल हैं, उन्हें दिखाएं कि आप उन नौकरियों के लिए योग्य क्यों हैं जो आप चाहते हैं। आप अपने शीर्ष कौशल को एक अलग "कौशल" अनुभाग में शामिल कर सकते हैं और उन्हें उन नौकरी विवरणों में काम कर सकते हैं जो आप उन पदों के लिए लिखते हैं जो आपने आयोजित किए हैं। यदि आपके पास एक है, तो आप उन्हें अपने फिर से शुरू करने के सारांश विवरण में भी शामिल कर सकते हैं।

प्रासंगिक कौशल शामिल करने से आपके फिर से शुरू को मजबूत करने में मदद मिलती है। हालांकि, कुछ कौशल आपके फिर से शुरू होने पर नहीं होते हैं, और उनमें से वास्तव में एक साक्षात्कार के लिए चुने जाने की आपकी संभावनाओं को चोट पहुंचा सकता है।

अपने रिज्यूमे में कौशल को शामिल करते समय, चयनात्मक और विशिष्ट रहें। काम पर रखने वाले प्रबंधक यह जानना चाहते हैं कि आप नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं, न कि वह सब कुछ जो आप अपने पूरे कामकाजी जीवन के लिए योग्य हैं। वे उन सभी चीजों के बारे में भी नहीं जानना चाहते हैं जिनके बारे में आप काम कर सकते हैं, जिनके लिए आप आवेदन नहीं कर रहे हैं।

वह व्यक्ति जो आपके रिज्यूम को स्क्रीन करता है, उस मूल्य की परवाह करता है जिसे आप कंपनी की पेशकश कर सकते हैं, और इसका मतलब है कि नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एक अच्छा फिट होना चाहिए जो कंपनी अपने मदद-वांछित विज्ञापन में सूचीबद्ध करती है।

अपने को फिर से शुरू करने के लिए कौशल

आपके पास जो कौशल नहीं है:यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन बहुत से लोग अपने कौशल को फुलाते हैं या कौशल को फिर से शुरू करते हैं जो उनके पास नहीं है। CareerBuilder सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि मानव संसाधन प्रबंधकों (75 प्रतिशत) के तीन-चौथाई से अधिक ने फिर से शुरू होने पर झूठ पकड़ा है। उन झूठों में से कुछ में आवेदक के पास नौकरी के लिए योग्यता को अतिरंजित या सुशोभित करना शामिल है।

यदि आपके पास कोई ऐसा कौशल नहीं है जिसे नियोक्ता मांग रहा है, तो नौकरी के लिए आवेदन करने पर पुनर्विचार करें। केवल काम पर रखने के लिए कौशल या अनुभव न गढ़ें। यह लंबे समय में आपको परेशान करने के लिए वापस आ जाएगा। नौकरी की साक्षात्कार के दौरान अपनी योग्यता के बारे में ग्रील्ड होने की अजीबता और शर्मिंदगी की कल्पना करें, और जवाब देने में सक्षम नहीं होने के कारण आप वास्तव में सवाल का ठोस जवाब देने के लिए पर्याप्त नहीं जानते हैं।

यदि आप एक त्वरित शिक्षार्थी हैं, तो भी आपको इस बात की अच्छी समझ नहीं हो सकती है कि आपको यह जानने की आवश्यकता है कि क्या, किसी मौके से, आपको काम मिलता है। यदि कोई नियोक्ता आपको काम पर रखता है और आपको पता चलता है कि आप काम नहीं कर सकते हैं, तो आप निकाल सकते हैं।

अप्रचलित कौशल:यदि आप पुराने सॉफ्टवेयर या तकनीक जैसे MS-DOS, लोटस 1-2-3, या विस्टा के साथ काम कर रहे हैं, या उदाहरण के लिए, एक प्रो, उदाहरण के लिए, इसे अपने रिज्यूमे पर न डालें। यदि आप जानते हैं कि फ़्लॉपी डिस्क पर फ़ाइलों का बैकअप कैसे लिया जाता है, तो उस कौशल को अपने पास रखें।

कई प्रौद्योगिकियां अप्रचलित हो गई हैं, और यह जानना कि उनका उपयोग कैसे करना है, दुर्लभ परिस्थितियों के अलावा कोई संपत्ति नहीं है। वास्तव में, यह आपके ज्ञान को बहुत पुराना लग सकता है, और नियोक्ता सोच सकता है कि आप एक तकनीकी डायनासोर हैं।

यदि आप कुछ समय के लिए कार्यबल से बाहर रहे हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालें कि आपके पास अपने कौशल को फिर से शुरू करने के लिए सूचीबद्ध किया गया है जो नियोक्ता मांग और मूल्य रखते हैं।

कौशल जो नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं है:एक CareerBuilder सर्वेक्षण में सबसे अधिक cringe- योग्य फिर से शुरू होने वाले गफ़्स पर रिपोर्ट किया गया। उनमें से एक कौशल को "लंबी सैर करना" सूचीबद्ध कर रहा था, जबकि लंबी सैर आपको आकार में रहने में मदद करती है और आपके दिमाग को अव्यवस्थित करती है, जब तक कि आप नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं जिसमें लंबी पैदल यात्रा या आउटडोर फिटनेस शामिल है, यह आपके फिर से शुरू होने पर नहीं है।

आपके पास किसी भी कौशल को छोड़ दें जो नौकरी से किसी भी तरह से संबंधित नहीं हैं। यदि आप कई अलग-अलग नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो प्रत्येक नौकरी प्रकार के लिए एक अद्वितीय फिर से शुरू करने पर विचार करें। यह आपको उन कौशलों से बचने में मदद करेगा जो किसी स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।

सामान्य और अति प्रयोग कौशल शब्द:लिंक्डइन उन buzzwords की वार्षिक सूची प्रकाशित करता है जो लोग अपने प्रोफाइल में उपयोग करते हैं। इनमें से कुछ शब्द आपके फिर से शुरू होने से संबंधित नहीं हैं। इससे पहले कि आप उनका उपयोग करें, विचार करें कि क्या कोई अन्य, अधिक विशिष्ट शब्द है जो आपकी क्षमताओं का बेहतर वर्णन करेगा। यहाँ लिंक किए गए शब्दों की सूची में कुछ शब्दों का एक नमूना है:

• विशेषज्ञ
• अनुभव
• कुशल
• नेतृत्व
• उत्साही के
• विशेषज्ञ
• प्रेरित
• रचनात्मक
• सामरिक
• ध्यान केंद्रित

न केवल आपके द्वारा सूचीबद्ध कौशलों के साथ, बल्कि उन कौशलों को कैसे शब्दबद्ध करें और उन्हें अपने सूचीबद्ध अनुभव में बुनें, इसके साथ सावधान रहें। 30 शब्दों की यह सूची जो आपके रिज्यूमे को बनाएगी या तोड़ देगी, कुछ विचारों को उगल सकती है।

कौशल जो हर किसी को पहले से ही होने चाहिए:ऊपर सूचीबद्ध अतिव्यापी buzzwords में से कुछ कौशल या लक्षण हैं जो नियोक्ता पहले से ही नौकरी आवेदकों को न्यूनतम आवश्यकता के रूप में होने की उम्मीद करते हैं।

नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि आप पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा, कुछ अनुभव होगा (जब तक कि आप एक प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए आवेदन नहीं करते हैं), और यदि वे आपको किराए पर लेते हैं तो एक उत्कृष्ट काम करेंगे। आपको नियोक्ता के लिए अपने फिर से शुरू होने पर इन बुनियादी मान्यताओं को समझने की जरूरत नहीं है।

समान नोट पर, Microsoft Word, ईमेल या वेब खोज जैसी चीजों को सूचीबद्ध न करें। नियोक्ता के पास एक उम्मीद है कि हर कोई आज के कार्यस्थल में लगभग हर कार्यालय की नौकरी के लिए आवश्यक मूल बातें जानता है।

अपने कौशल को हाइलाइट करने के लिए अपने पुनरारंभ को संशोधित करें

जबकि ऐसे कौशल हैं जिन्हें आपको अपने फिर से शुरू करने से बचना चाहिए, ऐसे कई कौशल हैं जिन्हें आपको शामिल करना चाहिए।

इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए अपना फिर से शुरू करें, समीक्षा करने के लिए समय निकालें और अपने रिज्यूमे को ताज़ा करें ताकि यह आपको साक्षात्कार प्राप्त करने का सबसे अच्छा अवसर प्रदान करने वाला हो। विशेष रूप से, उन कौशल शब्दों को दर्जी करें जिन्हें आप नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं।

नौकरी के विज्ञापन को अस्वीकृत करने के लिए समय निकालें:आप कैसे बता सकते हैं कि नियोक्ता नौकरी के लिए एक सही आवेदक में क्या चाहता है? आप नौकरी पोस्टिंग से बहुत कुछ उठा सकते हैं, और नौकरी और कंपनी के शोध के लिए कुछ समय निवेश करने में भी मदद मिलेगी ताकि आप अधिक जानकारी प्राप्त कर सकें।

जब आप नौकरी के विज्ञापन की समीक्षा कर रहे हों, तो नौकरी के शीर्षक, योग्यता, आवश्यकताओं, जिम्मेदारियों और आवश्यक अनुभव का मूल्यांकन करने सहित आपको क्या देखना है।

शादी करना:अब जब आपने सीखा है कि नियोक्ता क्या चाहता है, तो आपकी योग्यता नौकरी से मेल खाए। एक कॉलम में नौकरी पोस्टिंग में कौशल की एक सूची बनाएं। आपके पास मौजूद कौशल और अनुभव को सूचीबद्ध करें जो आपको दूसरे कॉलम में नौकरी के लिए एक प्रतियोगी बनाता है। अपने रिज्यूमे में उन स्किल्स को शामिल करें, जो नियोक्ता के लिए सबसे करीबी मैच हैं।

आपके द्वारा शामिल किए जाने वाले कौशल शब्द आपके पुनरारंभ को एटीएस (आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम) द्वारा चयनित करने में मदद करने के लिए कीवर्ड के रूप में कार्य करेंगे जो नियोक्ता स्क्रीन अनुप्रयोगों के लिए उपयोग करता है। यदि आप स्थिति के लिए एक मेल खाते हैं, तो आपकी योग्यता और कौशल सेट हायरिंग मैनेजर को दिखाते हैं कि आप भूमिका के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार हैं।

विशिष्ट होना:सामान्य कौशल की सूची न दें, खासकर यदि आप एक तकनीकी भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यह कहने से बचें कि आपके पास "कंप्यूटर कौशल" है, और इसके बजाय उन प्रोग्रामिंग भाषाओं, हार्डवेयर, सॉफ़्टवेयर, एप्लिकेशन और अन्य कौशल शामिल हैं जो आपके पास हैं जो आपको नौकरी के लिए योग्य बनाते हैं। यदि आपके पास प्रमाणपत्र हैं, तो विशिष्ट होने पर उन्हें सूचीबद्ध करें। उदाहरण के लिए, क्विकबुक प्रमाणित सर्टिफिकेट, एडब्ल्यूएस सर्टिफिकेशन, एसक्यूएल, आईओएस या जावा को सूचीबद्ध करें।

आप अधिक विशिष्ट होने के लिए अपने कौशल को उपश्रेणियों में वर्गीकृत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक उपधारा हो सकती है जो आपके द्वारा बोली जाने वाली भाषाओं को सूचीबद्ध करती है, और एक अन्य उपधारा जो आपके विशिष्ट कंप्यूटर कौशल को सूचीबद्ध करती है। बेशक, केवल उन कौशल के उपखंड शामिल हैं जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं।

नौकरी के लिए अपना रिज्यूम दर्ज़ करें:नौकरी की पोस्टिंग समान लग सकती है, लेकिन हर नियोक्ता की आवश्यकताओं का एक अलग सेट है। जब नौकरी समान दिखती है, तब भी प्रत्येक नियोक्ता कुछ अलग करना चाहता है। विशिष्ट नौकरियों के लिए अपनी योग्यता दिखाने के लिए अपने रिज्यूम को दर्जी करना महत्वपूर्ण है। अपने फिर से शुरू करने के लिए कुछ मिनटों का समय लें, इसलिए यह उस स्थिति से मेल खाता है जिसके बाद आप हैं।