वायु सेना ने फिर से प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किया

सभी नई वायु सेना को एएफएससी (नौकरी) की भर्ती करना संभव नहीं है, भले ही वे योग्य हों। प्रत्येक वायु सेना की नौकरी में एक "मैनिंग स्तर" होता है, जो रैंक से टूट जाता है। दूसरे शब्दों में, वायु सेना लगातार निर्धारित करती है (प्रत्येक कार्य के लिए) उन्हें कितने प्रथम-टर्मर्स की आवश्यकता होती है (सीनियर एयरमैन के माध्यम से एयरमैन बेसिक), नौकरी के लिए कितने स्टाफ सार्जेंट की जरूरत है, कितने तकनीकी सार्जेंट को नौकरी की जरूरत है, और कितने मास्टर सार्जेंट हैं नौकरी की जरूरत है

प्रति वर्ष कम से कम एक बार, वायु सेना प्रत्येक एएफएससी के मैनिंग-स्तर का अध्ययन करती है, और प्रत्येक एएफएससी (रैंक द्वारा) को "कमी" के रूप में रेट करती है, जिसका अर्थ है कि उस रैंक में उस काम को करने वाले पर्याप्त व्यक्ति नहीं हैं, "औसत," जिसका अर्थ है उस नौकरी / रैंक के लिए मैनिंग का स्तर सिर्फ सही है, और "ओवरएज" है, जिसका मतलब है कि उस रैंक के बहुत सारे लोग उस काम को कर रहे हैं।यदि पहली अवधि के रैंक (एयरमैन बेसिक टू सीनियर एयरमैन) के लिए मैनिंग स्तर को "कमी," कहा जाता है, तो वे एयर एजुकेशन एंड ट्रेनिंग कमांड (AETC) को "आवश्यकताएं" जारी करते हैं, जो वहां सुनिश्चित करने की कोशिश करता है। पर्याप्त प्रशिक्षण सीटें, और, बदले में, वायु सेना भर्ती सेवा को "स्लॉट" जारी करता है।

एनसीओ के लिए नौकरी की आवश्यकताएं (उनके दूसरे या बाद के सूचीकरण पर) संभव एनसीओ स्वैच्छिक और अनैच्छिक पुन: प्रशिक्षण (उस पर, बाद में) के लिए जारी की जाती हैं।

यहां तक ​​कि अगर वायु सेना की नौकरी को "पुरानी कमी नौकरी" के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि योग्य होने पर भी नौकरी एक नई भर्ती के लिए खुली होगी। उपलब्ध प्रशिक्षण सीटें जैसे कारक खेल में आते हैं। या, नौकरी समग्र रूप से "कमी" हो सकती है (क्योंकि इसमें एनसीओ की कमी है), लेकिन पहले-टर्मर रैंकों की बात करें तो पर्याप्त रूप से मानवकृत हो सकती है।

इसके अतिरिक्त, कुछ एयर फोर्स ने नौकरी की सूची तैयार की है, केवल प्रथम-अवधि के उम्मीदवारों के लिए उपलब्ध नहीं हैं। उदाहरणों के एक जोड़े समान अवसर, या शिक्षा और प्रशिक्षण, या विशेष जांच कार्यालय (OSI) होगा।

वायु सेना के भर्तीकर्ता पारंपरिक रूप से इन चिंताओं को उन आवेदकों को सूचित करते हैं जो अपनी प्राथमिक नौकरी के विकल्पों में से एक नहीं पाते हैं जो कुछ वर्षों की सेवा के बाद पुन: प्रशिक्षण संभव है। वायु सेना के पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रवेश करें।

वायु सेना के भर्ती कर्मियों के लिए रिट्रेनिंग को नियंत्रित करने वाला विनियमन वायु सेना निर्देश 36-2626 है - AIRMAN रिट्रीटिंग कार्यक्रम.

वायु सेना के सूचीबद्ध रिट्रेनिंग कार्यक्रम को तीन प्रमुख क्षेत्रों में विभाजित किया जा सकता है: प्रथम-अवधि वाले एयरमैन के लिए स्वैच्छिक पुन: प्रशिक्षण जिन्होंने (लगभग) अपनी पहली भर्ती अवधि पूरी कर ली है, जिन्हें कारर्स कहा जाता है, (जो कि "कैरियर एयरमैन रिटेलमेंट रिजर्वेशन सिस्टम" के लिए है), एनसीओ रिट्रेनिंग (जो उनकी दूसरी और बाद की सूचीबद्ध अवधि पर लागू होती है), और अयोग्य एयरमैन रिट्रेनिंग (जो कि पहले-टर्मर्स और बाद में लागू होने वाले दोनों पर लागू होती है)।

फर्स्ट-टर्म एयरमैन स्वैच्छिक रिट्रेनिंग

CONUS (स्टेटसाइड) आधार को सौंपा गया एक प्रथम-अवधि का एयरमैन (चार-वर्ष का अनुबंध अनुबंध) स्वयंसेवक को सैन्य सेवा के 35 महीने (43 महीने से अधिक नहीं) पूरा करने के बाद वापस लेने के लिए पात्र है। 59 साल की सैन्य सेवा को पूरा करने के बाद छह साल की एक सूची (CONUS को सौंपी गई) स्वयंसेवा कर सकती है। विदेशी ठिकानों को सौंपे गए प्रथम-टर्मर्स के लिए, वे अपने आवेदन को 15 वें और 9 वें महीने के बीच अपने डीईआरओएस (ओवरसीज स्टेशन से वापसी के योग्य होने से पहले) के लिए रख सकते हैं, जब तक कि उनके पास कम से कम 35 महीने (चार साल की सूची) या सेवा के 59 महीने (छह साल की सूची), जिस समय वे विदेशी स्टेशन से प्रस्थान करते हैं (इस तरह से, अनुमोदित आवेदकों को उनके नए ड्यूटी स्टेशन पर रिपोर्ट करने से पहले, पुन: प्रशिक्षित, एन-रूट किया जा सकता है)।

उपरोक्त आवश्यकताओं के लिए एकमात्र अपवाद उन लोगों के लिए है जो स्वैच्छिक रूप से Pararesoscope, कॉम्बैट कंट्रोलर कैरियर के क्षेत्रों में पुनः प्रयास करते हैं। इस तरह के व्यक्ति 33 महीने की सेवा (चार साल की सूची) या 57 महीने की सेवा (छह साल की भर्ती) के बाद फिर से आवेदन करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। इससे व्यक्ति को Pararescue PAST या कॉम्बैट कंट्रोलर PAST को पूरा करने का समय मिल जाता है, और आवश्यक मेडिकल परीक्षाओं को उनके पुन: प्रशिक्षण आवेदन के हिस्से के रूप में शामिल करना पड़ता है।

"पॉलिसी के अपवाद के रूप में", Pararescue, कॉम्बैट कंट्रोलर, SERE इंस्ट्रक्टर, किसी भी Aircrew AFSC और किसी भी भाषाविद AFSC के लिए स्वयंसेवक, 24 महीने की सेवा (चार साल की लिस्टी) या 36 महीने की सेवा के बाद पुन: प्रशिक्षण आवेदन प्रस्तुत कर सकते हैं (छह साल की सूची)।

जो लोग निम्नलिखित नौकरियों में सेवारत हैं, वे 24 महीने (चार साल की सूची) या 36 महीने (छह साल की सूची) के लिए सेवा करने के बाद "पार्श्व विशेषता" में फिर से प्रशिक्षित कर सकते हैं: सुरक्षा बल, शारीरिक चिकित्सा, एयरोस्पेस मेडिकल सेवा, शल्य चिकित्सा सेवाएँ, नैदानिक ​​इमेजिंग और ऑप्टोमेट्री।

उदाहरण के लिए, एक 3P0X1 - सुरक्षा बलों की टुकड़ी 24 महीने की सेवा (चार साल की एनलिस्टली) या 36 महीने की सेवा (छह साल) (छह साल) की सेवा पूरी करने के बाद 3P0X1A (डॉग हैंडलर) या 3P0X1B (फायरिंग रेंज इंस्ट्रक्टर) में फिर से प्रशिक्षित होने के लिए स्वयंसेवक कर सकती है। enlistee)।

एनसीओ रीट्रेनिंग कार्यक्रम के विपरीत, पहले-टर्मरों को कैरियर क्षेत्र में सेवा करने की आवश्यकता नहीं होती है, जिसे फिर से प्रशिक्षित करने के लिए ओवरमैन माना जाता है। हालांकि, यदि वे एक कैरियर क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षित करना चाहते हैं, जिसे "औसत" या "ओवरएज" होने का अनुमान है, तो रिटेन करने की मंजूरी होने की संभावना नहीं है। याद रखें, वायु सेना का लक्ष्य प्रत्येक रैंक के लिए कैरियर-फील्ड मैनिंग की कोशिश और "संतुलन" करना है। कम से कम तीन पुन: प्रशिक्षण विकल्पों को सूचीबद्ध करने के लिए आवेदकों को "प्रोत्साहित" किया जाता है।

आवेदन करने वाले आवेदक को AFSC के लिए योग्यता मानकों को पूरा करना होगा जिसे वे (ASVAB स्कोर, मेडिकल प्रोफाइल, सुरक्षा मंजूरी, आदि) में फिर से प्रशिक्षित करना चाहते हैं। जो आवेदक ASVAB स्कोर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, वे अर्हक स्कोर प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए सशस्त्र बल वर्गीकरण परीक्षण (जो ASVAB के समान परीक्षण, बस एक अलग नाम) ले सकते हैं। चेतावनी, हालांकि, यदि कोई ऐसा करने के लिए चुनाव करता है, तो उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, नवीनतम स्कोर वह है जो मायने रखता है, उच्चतम स्कोर नहीं। इसलिए, यदि कोई एएफसीटी लेता है, और स्कोर कम होता है, तो किसी की पुन: प्रशिक्षण योग्यता एएफसीटी पर आधारित होगी, न कि मूल एएसवीएबी परीक्षण जो उन्होंने पहली बार शामिल होने पर लिया था।

फिर से काम करने के लिए स्वयंसेवक के लिए, आवेदकों को पात्र और उनके कमांडर द्वारा सिफारिश की जानी चाहिए। इसके अतिरिक्त, यदि उनकी सबसे हाल की ईपीआर (सूचीबद्ध प्रदर्शन रिपोर्ट) को "3" से कम रेट किया गया है, तो वे स्वैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए अयोग्य हैं। यदि रिपोर्ट एक "रेफरल" है (यानी, कुछ अपमानजनक बयान शामिल हैं), तो व्यक्ति अयोग्य है। अंत में, व्यक्ति को फिर से प्रशिक्षण के लिए (उनके कमांडर द्वारा) सिफारिश की जानी चाहिए। कमांडरों को व्यक्ति के पीछे हटने के आवेदन पर निम्नलिखित कथन पर हस्ताक्षर करना चाहिए: " किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण, व्यवहार और रिकॉर्ड से पता चलता है कि उसे वापस लेने की सफलता की संभावना है। इस व्यक्ति को पीछे हटने से रोकने के लिए कोई गुणवत्ता कारक नहीं हैं।

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एक नियम के रूप में, जिन व्यक्तियों को अपने एएफएससी के लिए एक प्रवर्तक बोनस प्राप्त हुआ है, वे तब तक पुन: प्रशिक्षण नहीं ले सकते हैं जब तक कि उन्होंने पूरी भर्ती अवधि की सेवा नहीं कर ली हो, जिसके लिए उनका नामांकन बोनस आधारित था। यदि वे एक एएफएससी में फिर से प्रशिक्षण ले रहे हैं, जिसमें एक पुन: प्रवर्तन बोनस है, तो इसे माफ किया जा सकता है, लेकिन नए एएफएससी के लिए प्राप्त किए गए किसी भी फिर से सूचीबद्ध बोनस से किसी भी "अनरिजर्व्ड" बोनस के हिस्से को काट दिया जाएगा।

जिन व्यक्तियों को पुन: प्रशिक्षण के लिए अनुमोदित किया गया है, उन्हें अपने अलगाव की मूल तिथि से 23 महीने की अवधि के लिए अपनी सूची का विस्तार करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, उन्हें पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रम के बाद कम से कम 14 महीने की सेवा शेष रहनी चाहिए।

आवेदन करने वाले आवेदकों को यह समझने की जरूरत है कि वायु सेना की कमी वाले कौशल के लिए आवेदन करने का मतलब स्वचालित अनुमोदन नहीं है। यदि रिट्रीटिंग एप्लिकेशन रिट्रीटिंग कोटा की संख्या से अधिक है, तो वायु सेना आवेदन को अस्वीकृत कर देगी।

कैरियर नौकरी आरक्षण। फ़र्स्ट-टर्म एयरमैन जो री-एनलिस्ट करना चाहते हैं, उनके पास फिर से ट्रेन करने के लिए स्वयंसेवक के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है। उन नौकरियों में सेवारत प्रथम-टर्मर्स जिन्हें "ओवरएज" होने का अनुमान है, उन्हें कैरियर जॉब रिज़र्वेशन या सीजेआर के लिए आवेदन करना होगा। इसका मतलब है कि वायु सेना इस नौकरी में फिर से भर्ती करने की अनुमति वाले प्रथम-टर्मरों की संख्या को सख्ती से नियंत्रित करने जा रही है। व्यक्तियों ने एक सीजेआर के लिए अनुरोध किया, और आशा है कि उनका नाम उनकी छुट्टी की तारीख से पहले सूची में शीर्ष पर पहुंच जाएगा। यदि उनका सीजेआर नहीं आता है, और उन्होंने अलग होने से कम से कम 120 दिन पहले फिर से प्रशिक्षण के लिए आवेदन नहीं किया है, तो उन्हें अलग होने के लिए मजबूर किया जाएगा।

पुन: प्रशिक्षण के लिए आवेदन करना CJR अनुरोध को रद्द नहीं करता है। इसलिए, यदि कोई एयरमैन अपने मूल कैरियर के क्षेत्र में एक सीजेआर के लिए आवेदन करता है, और पुन: प्रशिक्षण के लिए आवेदन करता है, तो वे अपने मूल प्रशिक्षण को फिर से प्रशिक्षण अनुरोध को रद्द कर सकते हैं यदि उन्हें अपने मूल नौकरी में पुन: नामांकन स्लॉट प्राप्त होता है।

एनसीओ रिट्रेनिंग प्रोग्राम

वार्षिक एनसीओ रिट्रेनिंग प्रोग्राम (एनसीओआरपी) को एनएफएस की कमी के साथ एएफएससी में एएफएससीएस से गैर-विस्थापित अधिकारियों (एनसीओ) को स्थानांतरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस कार्यक्रम में तीन चरण होते हैं: पहले दो चरण स्वैच्छिक होते हैं, और तीसरा चरण अनैच्छिक होता है। वायु कर्मचारियों द्वारा पुनः धारण करने के उद्देश्यों का निर्धारण किया जाता है।

चरण 1। प्रति वर्ष एक बार, वायु सेना एक सामान्य घोषणा को भेजती है, उन एएफएससी को महत्वपूर्ण ओवरेज और कमी के साथ सूचीबद्ध करती है। उद्देश्य वायु सेना की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कई स्वयंसेवकों को आवेदन करना है। इस घोषणा से किसी को भी विशेष रूप से लक्षित नहीं किया गया है, बस स्वयंसेवकों को "कमी" के रूप में दिखाए गए विशिष्टताओं के रूप में दिखाए गए विशिष्टताओं को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए एक सामान्य अनुरोध है। (नोट: आप वायु सेना के रिट्रेनिंग पेज पर जाकर ओवरएज और कमी की वर्तमान सूची देख सकते हैं।)

फेस II। यदि चरण I के दौरान पर्याप्त आवेदन प्राप्त नहीं होते हैं, तो वायु सेना चरण II को लागू करती है। यह चरण एक स्वैच्छिक चरण है; हालाँकि, सभी पात्र एयरमैन जो अनैच्छिक रिट्रेनिंग के लिए कमजोर हैं, उन्हें औपचारिक रूप से अधिसूचित किया जाता है और आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। दूसरे शब्दों में, वायु सेना व्यक्तिगत सूचनाएँ भेजती है, उन्हें बताती है कि यह स्वयंसेवकों को अपनी पसंद के कैरियर (कमी) कैरियर क्षेत्र में वापस आने का अंतिम मौका है। अन्यथा, यदि पर्याप्त स्वयंसेवक प्राप्त नहीं होते हैं, तो व्यक्ति को अनैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए चुना जा सकता है, और उन्हें अपना नया एफएफएससी चुनने के लिए नहीं मिलेगा।

या तो मामले में (चरण I या II), सेवानिवृत्त आवेदकों को यह समझने की आवश्यकता है कि वायु सेना की कमी वाले कौशल के लिए आवेदन करने का मतलब स्वचालित अनुमोदन नहीं है। यदि रिट्रीटिंग एप्लिकेशन रिट्रीटिंग कोटा की संख्या से अधिक है, तो वायु सेना आवेदन को अस्वीकृत कर देगी।

चरण III। यदि वित्तीय वर्ष के लिए पुनर्प्राप्ति उद्देश्यों को स्वैच्छिक चरणों के माध्यम से पूरा नहीं किया जाता है, तो वायु सेना चयनात्मक रिट्रेनिंग (अनैच्छिक) को लागू करेगी। एयरमैन जिनके पास अल्प कौशल में एक माध्यमिक या अतिरिक्त AFSC का अधिकारी होता है, यदि वायु सेना के सर्वोत्तम हित में उन कौशलों को वापस कर दिया जाता है। यदि कौशल असंतुलन अभी भी होता है, तो एयर स्टाफ चयनित AFSC की कमी में अनैच्छिक वापसी को निर्देशित करेगा।

यदि व्यक्तियों को अनैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए चुना जाता है, और वे पुन: प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक सेवा-धारण्यता हासिल करने से इनकार करते हैं, तो उन्हें अलगाव की वर्तमान अनुमानित तारीख को छुट्टी देने का अनुमान है।

पहले टर्मर कार्यक्रम के साथ, जो लोग रिटेन करते हैं, उन्हें AFSC के लिए योग्यता मानकों को पूरा करना होगा, जिसमें वे (ASVAB स्कोर, मेडिकल प्रोफाइल, सुरक्षा मंजूरी, आदि) को फिर से प्रशिक्षित करना चाहते हैं। जो आवेदक ASVAB स्कोर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, वे अर्हक स्कोर प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए सशस्त्र बल वर्गीकरण परीक्षण (जो ASVAB के समान परीक्षण, बस एक अलग नाम) ले सकते हैं। चेतावनी, हालांकि, यदि कोई ऐसा करने के लिए चुनाव करता है, तो उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, नवीनतम स्कोर वह होता है जो सबसे अधिक स्कोर करता है।

इसलिए, यदि कोई एएफसीटी लेता है, और स्कोर कम होता है, तो किसी की पुन: प्रशिक्षण योग्यता एएफसीटी पर आधारित होगी, न कि मूल एएसवीएबी परीक्षण जो उन्होंने पहली बार शामिल होने पर लिया था।

रीट्रेनिंग के लिए पात्र होने के लिए, आवेदकों को पात्रता और फिर से भर्ती के लिए (उनके कमांडर द्वारा) सिफारिश की जानी चाहिए। इसके अतिरिक्त, यदि उनकी सबसे हाल की ईपीआर (सूचीबद्ध प्रदर्शन रिपोर्ट) को "3" से कम रेट किया गया है, तो वे स्वैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए अयोग्य हैं। यदि रिपोर्ट एक "रेफरल" है (यानी, कुछ अपमानजनक बयान शामिल हैं), तो व्यक्ति अयोग्य है। अंत में, व्यक्ति को फिर से प्रशिक्षण के लिए (उनके कमांडर द्वारा) सिफारिश की जानी चाहिए। कमांडरों को व्यक्ति के पीछे हटने के आवेदन पर निम्नलिखित कथन पर हस्ताक्षर करना चाहिए: " किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण, व्यवहार और रिकॉर्ड से पता चलता है कि उसे वापस लेने की सफलता की संभावना है। इस व्यक्ति को पीछे हटने से रोकने के लिए कोई गुणवत्ता कारक नहीं हैं।

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प्रत्येक वायु सेना प्रशिक्षण कार्यक्रम में एक स्थापित सीडीए (नियंत्रित ड्यूटी असाइनमेंट) अवधि होती है। सीडीए की लंबाई इस बात पर निर्भर करती है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम कितना लंबा है। उदाहरण के लिए, वायु सेना ने तीन साल के भाषाई प्रशिक्षण की सीडीए की स्थापना की है। एनसीओ को छंटनी के लिए माना जाता है, या प्रशिक्षण के बाद कम से कम 14 महीने की सेवा में स्थिरता, या सीडीए (जो भी अधिक से अधिक हो) करने के लिए उनके नामांकन पर पर्याप्त समय (विस्तार, पुन: प्रकाशन, आदि) प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। कार्यकाल का उच्च वर्ष (HYT) सीमा लागू होती है।

अयोग्य एयरमैन री-ट्रेनिंग

वायु सेना ने उन कर्मियों को सूचीबद्ध किया, जिन्हें उनके वर्तमान एएफएससी से अयोग्य घोषित किया गया है, या प्रशिक्षण कार्यक्रम के दौरान अयोग्य घोषित किया गया है, उन्हें एक या दो श्रेणियों में रखा गया है - कारण के लिए अयोग्य, या उनके नियंत्रण से परे कारणों के लिए अयोग्य।

वायु सेना की नीति केवल उन एयरमैन को बनाए रखने और फिर से पकड़ना है जिन्होंने सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा करने की क्षमता का प्रदर्शन किया है और जिसका पिछला रिकॉर्ड स्पष्ट रूप से आगे के निवेश को सही ठहराता है।

कारण के लिए अयोग्य। एयरमैन को तब अयोग्य घोषित कर दिया जाता है, जब वे अपने सम्मानित AFSCs (या प्रशिक्षण स्कूल) में से किसी के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, और AFSC को वापस लेने का आधार (या प्रशिक्षण में विफलता) उन स्थितियों या कार्यों के लिए होता है जिनके ऊपर एयरमैन था नियंत्रण। कारण के लिए अयोग्यता के उदाहरणों में कदाचार, ड्रग या अल्कोहल की भागीदारी, प्रशिक्षण में प्रगति में विफलता (उनके नियंत्रण में कारणों के लिए), घटिया कर्तव्य प्रदर्शन या एएफएससी वापसी या प्रशिक्षण विफलता के कारण अन्य कार्य शामिल हैं।

प्रशिक्षण की स्थिति में उन लोगों के लिए, तकनीकी प्रशिक्षण स्क्वाड्रन कमांडर उनके नियंत्रण में कारणों के लिए समाप्त किए गए एयरमैन के लिए अलगाव या प्रशासनिक कार्रवाई की सिफारिश करता है। कदाचार के लिए प्रशिक्षण से हटाए गए सेवानिवृत्त लोगों को रिट्रेनिंग के लिए नहीं माना जाता है। ऐसे मामलों में, कमांडर एयरमैन को कार्रवाई के लिए खोने वाले संगठन (फिर से प्रशिक्षुओं के लिए) या प्रक्रियाओं का निर्वहन करता है (पीसीएस प्रशिक्षण की स्थिति में उन लोगों के लिए)।

तकनीकी प्रशिक्षण स्क्वाड्रन कमांडर यह निर्धारित करने के लिए व्यक्ति के उन्मूलन के आसपास की सभी परिस्थितियों पर विचार करता है कि क्या अलगाव उचित है। यदि कमांडर जुदाई शुरू नहीं करता है, तो एयरमैन मुकरने की रिपोर्ट करता है। जब कमांडर पहले से सम्मानित कौशल में एयरमैन को वापस लेने या वापस लौटने की सिफारिश करता है, तो कमांडर इंगित करेगा कि अलगाव को क्यों नहीं चेतावनी दी गई थी। ऐसे मामलों में (कारण के लिए प्रशिक्षण से समाप्त किए गए एयरमैन), यदि प्रतिधारण / पुन: प्रशिक्षण को मंजूरी दी जाती है, तो व्यक्ति को यह विकल्प नहीं मिलता है कि उन्हें किन क्षेत्रों में फिर से प्रशिक्षित किया जाएगा।

यदि पुन: प्रशिक्षण के लिए चुना जाता है, तो एयरमैन को AFSC में फिर से प्रशिक्षित किया जाता है कि वे (1) के लिए योग्य हैं, (2) के पास 120 दिनों के भीतर उपलब्ध कक्षा शुरू होने की तारीख है, और (3) की कोर्स-लंबाई अब नहीं है 8 सप्ताह (40 शैक्षणिक दिन) से।

उच्च अवधि के 18 साल के कार्यकाल (HYT) के 10 महीने के भीतर DOS या 10 साल के दूसरे कैरियर / कैरियर के लिए प्रथम-अवधि के एयरमैन के लिए किसी भी प्रकार की कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। कमांडर अपने विवेक से स्थानीय स्तर पर उन एयरमैन का उपयोग करेगा।

अयोग्य घोषित नहीं किया गया। एयरमैन को अयोग्य घोषित कर दिया जाता है क्योंकि वे अब अपने किसी भी सम्मानित एएफएससी के लिए विशेष योग्यता को पूरा नहीं करते हैं, और एएफएससी को वापस लेने का आधार उन स्थितियों या कार्यों के लिए है जिन पर एयरमैन का कोई नियंत्रण नहीं था। उदाहरणों में चिकित्सीय स्थितियां शामिल हैं जैसे कि सुनवाई हानि, विषाक्त रासायनिक जोखिम, एएफएससी वापसी के परिणामस्वरूप चोट, या एयरमैन के नियंत्रण से परे कारणों से प्रशिक्षण में प्रगति में विफलता।

कारण के लिए अयोग्य घोषित नहीं किए गए एयरमैन मुकरने के बदले में विविध कारणों से आवेदन कर सकते हैं।

एयरमैन को AFSCs के लिए आवेदन करना होगा जिसके लिए वे सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और 120 दिनों के भीतर एक क्लास शुरू करते हैं। एयरमैन को न्यूनतम, तीन एएफएससी विकल्पों के रूप में सूचीबद्ध करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यदि वायु सेना विकल्पों को मंजूरी नहीं दे सकती है, तो वायु सेना वायु सेना की आवश्यकताओं और व्यक्ति की योग्यता के आधार पर एएफएससी प्रदान करने का काम करेगी।

4-वर्ष की एक सूची के लिए 24 वें और 38 वें महीने की सेवा के बीच एयरमैन (6-वर्ष की सूची के लिए 48 वें और 62 वें) अपने CAREERS विकल्प का उपयोग करके आवेदन करेंगे, बशर्ते कि एयरमैन को पुनर्वितरण के लिए अनुशंसित किया जाए।

अकादमिक कमी (अपने नियंत्रण में नहीं) के लिए तकनीकी प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से निष्कासित एयरमैन एएफएससी में पुन: प्रयास करने का अनुरोध नहीं कर सकते हैं जो एक समान या उच्च योग्यता स्कोर की आवश्यकता होती है।