व्यावसायिक संदर्भ के बारे में जानें

आपने हाल ही में नौकरी पोस्टिंग में एक नोट देखा होगा कि एक आवेदक को फिर से शुरू या नौकरी के आवेदन के हिस्से के साथ व्यावसायिक संदर्भ प्रदान करना चाहिए। या शायद आपके द्वारा किसी कंपनी के साथ साक्षात्कार के बाद संदर्भों की सूची मांगी गई हो। वास्तव में पेशेवर संदर्भ क्या हैं? आपको उन संदर्भों को प्रदान करने के लिए किसका उपयोग करना चाहिए?

पेशेवर संदर्भ

एक पेशेवर संदर्भ एक ऐसे व्यक्ति से एक सिफारिश है जो नौकरी के लिए आपकी योग्यता के लिए प्रतिज्ञा कर सकता है। एक अनुभवी कार्यकर्ता के लिए एक पेशेवर संदर्भ आम तौर पर एक पूर्व नियोक्ता, एक सहयोगी, एक ग्राहक, एक विक्रेता, एक पर्यवेक्षक, या कोई और होता है जो आपको रोजगार के लिए सिफारिश कर सकता है।

हाल के कॉलेज के स्नातक भी प्रोफेसरों, प्रशिक्षकों और कॉलेज कर्मियों को टैप कर सकते हैं जो आपकी गतिविधियों के सलाहकार थे। कुंजी उन संदर्भों को उठा रही है जिन्होंने आपको एक उत्पादक क्षमता में अभिनय करते हुए देखा है जहां आपने अपने कौशल और रोजगार के लिए साख प्रदर्शित की है।

ये व्यक्तिगत या चरित्र संदर्भों से भिन्न होते हैं, जो अधिक व्यक्तिगत संदर्भ होते हैं। पेशेवर संदर्भ मुख्य रूप से आवेदक की रोजगार और काम से संबंधित गुणों के लिए बोल रहा है, जैसा कि उनके व्यक्तिगत या चरित्र लक्षणों के विपरीत है। व्यक्तिगत संदर्भ कई बार मददगार हो सकते हैं, लेकिन नौकरी लिस्टिंग या साक्षात्कारकर्ता को विशेष रूप से पेशेवर संदर्भ की आवश्यकता होने पर, एक विकल्प के रूप में एक व्यक्तिगत संदर्भ प्रस्तुत करने के लिए लुभाया नहीं जाना चाहिए।

आदर्श संदर्भ खोजें

जब आप अपने संदर्भ के रूप में कार्य करने के लिए व्यक्तियों का चयन कर रहे हों, तो अपनी लक्षित नौकरी की योग्यता पर विचार करें। अपने आप से पूछें कि आपकी पृष्ठभूमि में उन कौशलों और विशेषताओं के लिए कौन व्रत कर सकता है जो उस नौकरी में सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। जिन स्थितियों के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उनकी विविध आवश्यकताओं के आधार पर आपका मिश्रण अलग हो सकता है।

आदर्श संदर्भ आपकी संपत्ति के बारे में बहुत विशिष्ट तरीके से बात करने में सक्षम होगा और आपके काम के उदाहरणों के साथ उसके दावे का समर्थन करेगा। एक व्यक्ति जो केवल आपकी ताकत के लिए अस्पष्ट सकारात्मक संदर्भ प्रदान कर सकता है, वह कम आश्वस्त हो सकता है। इसलिए, आप उन लोगों पर प्राथमिकता देना चाहते हैं जो आपके काम को अच्छी तरह से जानते हैं और सबसे प्रतिष्ठित या सर्वोच्च रैंकिंग वाले व्यक्ति को चुनने का विरोध करते हैं।

पहले अपनी सबसे सफल भूमिकाओं के बारे में सोचें और उन व्यक्तियों पर विचार करें जो इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि आपने उन उपलब्धियों को किस तरह से इंजीनियर बनाया है। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपके अकादमिक सलाहकार के साथ आपके करीबी संबंध हों, लेकिन जब आपने उसके चार पाठ्यक्रम लिए, तो आपको केवल सी और बी ग्रेड ही मिला। इस मामले में, आप उसे पेशेवर संदर्भ के रूप में नहीं चुनना चाहेंगी। इसके बजाय, आप किसी और के संदर्भ से बेहतर होंगे। हो सकता है कि एक और प्रोफेसर पर टैप करें जिसके लिए आपने दो ए कमाए, जब तक कि वह आपको अच्छी तरह से जानता है और मदद करने के लिए तैयार है।

सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा चयनित व्यक्ति आपके लिए सकारात्मक सिफारिश प्रदान करने में सहज है। बहुत से उम्मीदवार यह मानने की गलती करते हैं कि एक व्यक्ति एक मजबूत समर्थन प्रदान करेगा जब वे केवल आपके प्रदर्शन के कुछ सकारात्मक मूल्यांकन प्रदान करने के लिए तैयार हों।

पता करें कि वे क्या कहने जा रहे हैं

सबसे अच्छा तरीका है कि कैसे एक संभावित संदर्भ आपकी पृष्ठभूमि का प्रतिनिधित्व कर सकता है पर एक परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने के लिए उन्हें अपनी फ़ाइल के लिए एक सिफारिश लिखने के लिए कहें। लिंक्डइन पर अपने संदर्भों के लिए एक सिफारिश लिखने की कोशिश करें और फिर उन्हें एहसान वापस करने के लिए कहें।

जब अनुरोध किया जाता है कि एक व्यक्ति एक संदर्भ के रूप में कार्य करता है, तो पूछें "क्या आप मेरे लिए वित्तीय विश्लेषक की नौकरी के लिए एक बहुत ही सकारात्मक सिफारिश प्रदान करने में सहज हैं? मैं अपनी उम्मीदवारी के लिए एक मजबूत मामला बनाने की कोशिश कर रहा हूं।" लिखित रूप में अपना अनुरोध करना आमतौर पर सबसे अच्छा तरीका होता है ताकि अनिच्छुक व्यक्ति अधिक आराम से घट सके।

यदि आप एक खराब संदर्भ पाने के बारे में चिंतित हैं, तो उन्हें संभालने के लिए युक्तियों की समीक्षा करें। आप एक नियोक्ता से एक नकारात्मक संदर्भ को एक अलग पेशेवर कनेक्शन से सकारात्मक के साथ ऑफसेट करने में सक्षम हो सकते हैं।

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नियोक्ताओं को सन्दर्भ कैसे प्रदान करें

जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद या नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ मामलों में व्यावसायिक संदर्भों की सूची मांगी जा सकती है। इसे कैसे संभालना है:

• जब आप एक संभावित नियोक्ता को एक पेशेवर संदर्भ प्रदान करते हैं, तो उस व्यक्ति का नाम, नौकरी का शीर्षक, कंपनी, पता, फोन नंबर और ईमेल पता शामिल करें।
• भावी नियोक्ताओं के साथ साझा करने के लिए तैयार करने के लिए संदर्भों की एक सूची बनाएं।
• सुनिश्चित करें कि आपके पास उनकी संपर्क जानकारी देने से पहले आपके पास उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग करने की अनुमति है।
• अपने संदर्भों को भर्ती प्रक्रिया के साथ अपनी प्रगति से अवगत रखें और यदि आपको लगता है कि वे संपर्क किया जा सकता है, तो उन्हें एक सिर दे दें। यदि आपके साक्षात्कार के दौरान कुछ विशेष मुद्दे सामने आए हैं तो उन चिंताओं के बारे में अपने संदर्भ दें। वे संदर्भ जाँच के दौरान समस्या का समाधान करने में सक्षम हो सकते हैं।

• एक अच्छी तरह से तैयार संदर्भ आमतौर पर संपर्क करने पर अधिक विस्तृत और ठोस सिफारिश प्रदान करने में सक्षम होगा।

किसी को भी धन्यवाद देना सुनिश्चित करें जो आपको एक संदर्भ देता है। एक छोटा नोट या ईमेल यह सब लेता है, और लोग जानना चाहते हैं कि उनके प्रयासों की कब सराहना की जाती है।