आंतरिक नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

जब आप पहले से ही जिस कंपनी में काम कर रहे हों, उसके लिए नौकरी के लिए इंटरव्यू देने के समय ऐसा क्या है यह प्रक्रिया इस आधार पर भिन्न हो सकती है कि क्या कंपनी केवल आंतरिक उम्मीदवारों पर विचार कर रही है, या यदि बाहरी आवेदकों का भी साक्षात्कार लिया जा रहा है।

यदि केवल आंतरिक उम्मीदवार हैं, तो प्रक्रिया कम औपचारिक हो सकती है और बैठक की तरह या भर्ती प्रबंधक के साथ चर्चा की तरह अधिक हो सकती है। आपको नौकरी के लिए औपचारिक रूप से आवेदन करने की भी आवश्यकता नहीं होगी। अन्यथा, इसमें भर्ती प्रबंधक, कंपनी प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों के साथ एक औपचारिक आवेदन और एक औपचारिक साक्षात्कार प्रक्रिया शामिल हो सकती है।

जब आप अपनी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो अगला चरण साक्षात्कार होता है। साक्षात्कार के कुछ प्रश्न किसी अन्य साक्षात्कार के समान होंगे, लेकिन कुछ कंपनी में एक वर्तमान कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति के लिए विशिष्ट होंगे।

आंतरिक जॉब इंटरव्यू में पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार, सैंपल इंटरव्यू प्रश्न और इंटरव्यू को बताने के लिए सुझाव के बारे में जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

आंतरिक नौकरी के साक्षात्कार प्रश्न के प्रकार

अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ नई नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान इंटरव्यू के कुछ प्रकारों की समीक्षा करें, जो आपसे पूछे जा सकते हैं।

सामान्य साक्षात्कार प्रश्न

जब आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक आंतरिक स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपके द्वारा पूछे जाने वाले कई प्रश्न विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्न होंगे जो सभी उम्मीदवारों, दोनों आंतरिक और बाहरी, उत्तर देने की उम्मीद करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक सामान्य प्रश्न पूछा जाए, तो आश्चर्य न करें, "आप इस नौकरी के लिए सही क्यों हैं?" हालांकि साक्षात्कारकर्ता आपको जान सकता है, फिर भी वह चाहती है कि आप उसे समझाएं कि आप नौकरी के लिए सही हैं। । सामान्य प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• ओर बताओ अपने बारे मेँ।
• आप इस पद के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं?
• आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
• आपको किस उपलब्धि पर सबसे अधिक गर्व है?
• आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?

अपने वर्तमान नौकरी के बारे में प्रश्न

इसके अलावा, आंतरिक स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय, आपसे विशिष्ट प्रश्न पूछे जाएंगे कि आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं। इन सवालों का जवाब देते समय, आप अपनी वर्तमान नौकरी या नियोक्ता की आलोचना से बचना चाहते हैं। इसके बजाय, इस बात पर ध्यान दें कि नई नौकरी आपके कौशल सेट के अनुरूप कैसे है। उस मूल्य पर जोर दें जो आप उस नौकरी में ला सकते हैं। आपकी वर्तमान नौकरी के बारे में सामान्य प्रश्न शामिल हो सकते हैं:

• आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
• आप प्रचार क्यों करना चाहते हैं?
• क्या आपके प्रबंधक को पता है कि आपने इस नौकरी के लिए आवेदन किया है?
• क्या आपका प्रबंधक आपको इस पद के लिए अनुशंसा करेगा?
• आपके पर्यवेक्षक के लिए काम करना कैसा है?
• अगर आपके साथ काम करने वाले लोगों से पूछा गया कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, तो वे क्या कहेंगे?
• आपको कंपनी में अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में क्या पसंद है?
• अब आप जिस नौकरी में हैं, उसके बारे में आपको क्या पसंद नहीं है?
• XYZ विभाग में आपकी सबसे बड़ी सफलता की कहानी क्या थी?
• आपने कंपनी के साथ और कौन से पद संभाले हैं?

नई नौकरी के बारे में प्रश्न

नई नौकरी और नए विभाग के बारे में भी सवाल करें। सुनिश्चित करें कि आपको नौकरी और उसकी आवश्यकताओं की स्पष्ट समझ है।

यदि आप विभाग में किसी को जानते हैं, तो उन्हें अंदरूनी सूत्र के दृष्टिकोण के बारे में पूछें जो नियोक्ता किसी कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं।

इससे आपको नई नौकरी के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद मिलेगी, जैसे नीचे दिए गए हैं:

• क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप उस स्थिति के बारे में क्या जानते हैं जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है?
• आप हमारे विभाग के बारे में क्या जानते हैं?
• हम आपको इस पद के लिए क्यों मानें?
• आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?
• इस नई भूमिका के लिए आप किस तरह की चुनौतियों की तलाश कर रहे हैं?
• क्या आपके पास इस क्षमता में काम करने का कोई पूर्व अनुभव है?
• आपके पास ऐसा क्या है जो अन्य उम्मीदवार नहीं करते हैं?
• इस नई भूमिका में आप अपने पहले 30 दिन कैसे बिताएंगे?

आपके संक्रमण के बारे में प्रश्न

हायरिंग मैनेजर आपसे यह भी पूछ सकता है कि आप अपने वर्तमान जॉब से नए में परिवर्तन को कैसे संभालेंगे। यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आप अपने, अपने वर्तमान बॉस और अपने नए बॉस के लिए संक्रमण को कैसे सहज बना सकते हैं। आपके संक्रमण के बारे में नमूना प्रश्नों में शामिल हैं:

• क्या आपके प्रबंधक को पता है कि आपने इस पद के लिए आवेदन किया है?
• इस स्थिति में सफल होने के लिए आपको किस प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?
• आप अपनी नई नौकरी के लिए संक्रमण को कैसे संभालेंगे?
• अगर आपको काम नहीं मिला तो आप इसे कैसे संभालेंगे?

कंपनी के बारे में प्रश्न

अधिकांश नौकरी के साक्षात्कार की तरह, आपको कंपनी के बारे में भी प्रश्न मिल सकते हैं। यह कंपनी के अपने अंदरूनी ज्ञान को दिखाने का एक मौका है। कंपनी के आंतरिक कामकाज, इसके प्रतियोगियों और इसकी नवीनतम पहलों के बारे में अपने ज्ञान को साबित करने के लिए तैयार रहें। कंपनी के बारे में सवालों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• आपने यहां लंबे समय तक काम किया है। आपने इस कंपनी को कैसे बदला है?
• कंपनी को अपना लक्ष्य हासिल करने में मदद के लिए आपके पास क्या सुझाव हैं?
• आपको क्या लगता है कि आने वाले वर्षों में इस कंपनी की शीर्ष प्राथमिकताएं होनी चाहिए?
• यह कंपनी अपने प्रतिद्वंद्वियों से क्या अलग है?

आंतरिक साक्षात्कार के लिए सुझाव

अपने अंदरूनी सूत्र लाभ का उपयोग करें।अपने लाभ के लिए कंपनी और उसके कर्मचारियों के अपने ज्ञान का उपयोग करें। अपने अंदरूनी सूत्र लाभ का उपयोग करने का एक तरीका उस विभाग में एक सहयोगी से नौकरी के बारे में पूछना है। यह जानने की कोशिश करें कि नियोक्ता वास्तव में नौकरी के उम्मीदवारों के लिए क्या देख रहा है, और अपने साक्षात्कार में उन गुणों पर जोर दें।

प्रतियोगिता से बाहर खड़े हो जाओ। जब आप साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए अपनी कंपनी-विशिष्ट अनुभव, ज्ञान और कौशल का उल्लेख करके और जोर देकर बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हों, तो प्रतियोगिता से खुद को अलग करें।

दाहिने स्वर से प्रहार करें। यदि आप साक्षात्कारकर्ता के दोस्त या सहकर्मी हैं, तो यह स्वीकार करना और उसके या उसके प्रति मित्रतापूर्ण होना ठीक है। हालाँकि, आप अभी भी साक्षात्कार में पेशेवर होना चाहते हैं। उचित रूप से पोशाक, और साक्षात्कार के सवालों के जवाब के रूप में अच्छी तरह के रूप में आप किसी भी साक्षात्कार में होगा। नियोक्ता के रूप में अच्छी तरह से तैयार करने के लिए साक्षात्कार प्रश्न रखना सुनिश्चित करें।

अपना होमवर्क करें। याद रखें कि साक्षात्कार की तैयारी के लिए बाहरी उम्मीदवारों ने कंपनी पर शोध किया है। यहां तक ​​कि अगर आप लंबे समय से कंपनी में हैं, तो उनके संगठनात्मक मिशन के बारे में "टॉकिंग पॉइंट" खोजने के लिए उनकी वेबसाइट और किसी भी आंतरिक समाचार पत्र की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। इस तरह, आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप उनके व्यवसाय और / या उत्पादन लक्ष्यों के जानकार हैं।

अपनी उपलब्धियों को साझा करें। सफल उपलब्धियों और परियोजनाओं का उदाहरण देना भी महत्वपूर्ण है, कि आपने कंपनी के लक्ष्यों और अपनी वर्तमान स्थिति में अपनी उपलब्धियों को पूरा करने में कैसे मदद की है। यह सोचने की गलती न करें कि वरिष्ठ प्रबंधन को पहले से ही आपके पिछले योगदानों को जानना चाहिए और उनकी सराहना करनी चाहिए। विशेष परियोजनाओं और उपलब्धियों के विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके, उन्हें अपने संगठन में जोड़े गए मूल्य की याद दिलाने के लिए यह अवसर लें।

उचित रूप से पालन करें। किसी भी साक्षात्कार की तरह, धन्यवाद पत्र या ईमेल का पालन करना सुनिश्चित करें। आप इस नोट का उपयोग साक्षात्कार के एक या दो प्रमुख बिंदुओं को याद दिलाने के लिए एक अवसर के रूप में कर सकते हैं कि आप नौकरी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार क्यों हैं। हालाँकि, यदि आप कार्यालय के चारों ओर साक्षात्कार देखते हैं, तो उसे इस बारे में मत बताइए कि आप नौकरी के बारे में कब सुनेंगे। अपना नोट भेजें, धैर्य से प्रतीक्षा करें, और एक या दो सप्ताह में वापस न सुनें (या जो भी तारीख उन्होंने आपसे प्रतिक्रिया की उम्मीद करने के लिए कहा था)।

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