एक नौकरी से इस्तीफा देने के बाद क्या होता है?

आपके इस्तीफा देने के बाद क्या होने वाला है? आपके नियोक्ता के आधार पर, आपकी नौकरी तुरंत समाप्त हो सकती है और आप दरवाजे से बाहर हो जाएंगे। अन्य मामलों में, आप अपनी प्रस्थान तिथि तक परिवर्तन में मदद करने के लिए बोर्ड पर रहेंगे।

आप अपने इस्तीफे में बदल जाने के बाद क्या कर सकते हैं

आपके इस्तीफे में बदल जाने से चीजें तेजी से हो सकती हैं, इसलिए यह अनुमान लगाने की कोशिश करें कि आपका नियोक्ता समय से पहले कैसे जवाब दे सकता है। अपने अगले कदमों के बारे में सोचे बिना क्रोध या हताशा से इस्तीफा न दें। जब आप नौकरी छोड़ देते हैं तो यहां क्या कहना है

आपके नियोक्ता की प्रतिक्रिया कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाएगी, जिसमें कंपनी नीति, एक कर्मचारी के रूप में आपका कथित मूल्य और आपके प्रतिस्थापन को ढूंढना और प्रशिक्षित करना कितना कठिन होगा।

एक त्वरित मजबूर निकास के लिए तैयार रहें

सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने कार्यक्षेत्र और कार्य कंप्यूटर से आपकी जरूरत की सभी चीजें हैं। कुछ नियोक्ता तुरंत कर्मचारियों को परिसर से बाहर निकाल देंगे, खासकर अगर उन्हें लगता है कि वे किसी भी तरह से असंतुष्ट हैं।

सबसे सुरक्षित तरीका है अपने काम के कंप्यूटर से किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज को पुनः प्राप्त करना जो आपके इस्तीफे को सौंपने से पहले एक व्यक्तिगत प्रकृति का है। इसके अलावा, अपने काम के किसी भी नमूने को अलग सेट करें जो आपके पेशेवर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उपयोगी हो सकता है या जैसा कि आप भविष्य की नौकरियों में अपनी भूमिका निभाते हैं।

यदि आप अपने नियोक्ता को पुनर्विचार करने के लिए कहते हैं, तो अपनी नीचे की रेखा को जानें

कई नियोक्ता इस्तीफे की सूचना प्राप्त करने के बाद संगठन के साथ बने रहने के लिए मजबूत योगदानकर्ताओं को मनाने का प्रयास करेंगे। यदि आप दूसरी नौकरी लेने के लिए इस्तीफा दे रहे हैं, तो आपका नियोक्ता यह पूछ सकता है कि आपको गुना में रखने के लिए क्या वेतन लगेगा।

जब मनी मैटर्स

यदि आप मुख्य रूप से वित्तीय कारणों से छोड़ रहे हैं और अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहना पसंद करेंगे, तो आपके दिमाग में एक आंकड़ा होगा जो आपको रहने के लिए प्रेरित करेगा। इस बिंदु पर आप कितनी मेहनत करते हैं, यह आपकी वर्तमान स्थिति की तुलना में आपकी भावी नई नौकरी के सापेक्ष आकर्षण पर निर्भर करेगा। ध्यान रखें कि आपका नियोक्ता आपको वैसे भी जाने का फैसला कर सकता है यदि आपकी अपेक्षाएं उनके वेतन संरचना के अनुरूप हैं।

जब यह पैसे के बारे में नहीं है

यदि आप अन्य कारणों जैसे नौकरी से संतुष्टि, काम करने की स्थिति, रिश्तों की रिपोर्टिंग, या उन्नति के अवसरों को छोड़ रहे हैं, तो आपके पास अभी भी अपने नियोक्ता के साथ कुछ आवास तलाशने का अवसर हो सकता है।

क्या होगा अगर वे आपको रहने के लिए कहें?

किसी भी यथार्थवादी बदलाव का प्रस्ताव करने के लिए तैयार रहें जो आपकी वर्तमान नौकरी को अपने नए नौकरी विकल्प के लिए उपयुक्त या बेहतर बना देगा। नियोक्ताओं को सभी प्रकार के परिवर्तन करने के लिए जाना जाता है ताकि पदोन्नति, अन्य मालिकों को पुनर्मूल्यांकन, और नौकरी के कर्तव्यों में परिवर्तन सहित मजबूत कलाकारों को बनाए रखा जा सके।

अपने कार्यकाल को सकारात्मक निष्कर्ष पर लाना

आपका नियोक्ता आपको अपनी परियोजनाओं की स्थिति का दस्तावेजीकरण करने, एक संचालन पुस्तिका बनाने, या एक सहयोगी को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए कह सकता है जब तक कि एक प्रतिस्थापन काम पर रखा गया हो। वे आपको संक्रमण को कम करने के लिए एक लंबा नोटिस प्रदान करने के लिए भी कह सकते हैं।

जितना हो सके सहयोग करें और अपने अंतिम दिन तक लगन से काम करें ताकि आपको एक समर्पित कर्मचारी के रूप में याद किया जाए। आपको कभी नहीं पता होगा कि भविष्य में अपनी उत्पादकता और रवैये के लिए आपको अपने पिछले नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है।

द एक्जिट इंटरव्यू

अधिकांश संगठन आपके इस्तीफे में योगदान करने वाले कारकों का आकलन करने के लिए प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के साथ कुछ प्रकार के निकास साक्षात्कार का आयोजन करेंगे। अपने मालिक या नियोक्ता की आलोचना करने के बारे में अपने व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर ध्यान से विचार करें।

ज्यादातर मामलों में, किसी भी मजबूत आलोचना के साथ कम लाभ होता है, और आप हमारे रोजगार के सकारात्मक पहलुओं और किसी भी नए अवसरों के आकर्षण पर ध्यान केंद्रित करने से बेहतर हैं। पर्यवेक्षकों या सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया उन्हें वापस फ़िल्टर कर सकती है और भविष्य की संदर्भ जांच के लिए उनकी प्रतिक्रियाओं को प्रभावित कर सकती है। निकास साक्षात्कार से निपटने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें, ताकि आप पहले से तैयार रहें।

पृथक्करण पर लाभ के मुद्दों को अंतिम रूप देना

मानव संसाधन के साथ बैठक करें और चर्चा करें कि किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी को कैसे संभाला जाएगा। पता करें कि आप अपने नियोक्ता के माध्यम से कितने समय तक स्वास्थ्य और जीवन बीमा पॉलिसियों को कवर करेंगे। सुनिश्चित करें कि आपके पास पेंशन, लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं के बारे में निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी है। जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और जब आपको अपना अंतिम वेतन मिल जाएगा, तो कर्मचारी लाभ के बारे में जानकारी यहाँ दी गई है।

रिश्तों को अंतिम रूप दें

कृपापूर्ण रहें और पीछे छूट गए सहयोगियों के प्रति अपना आभार व्यक्त करें। अत्यधिक उत्सव अलग हो सकता है। हितधारकों और ग्राहकों को बताएं कि आपके जाने के बाद उनकी चिंताओं को कैसे नियंत्रित किया जाएगा और उनके समर्थन के लिए उन्हें धन्यवाद दें।

जब आप विदा होते हैं तो चारों ओर एक सकारात्मक स्वर बनाए रखें और यह अधिक संभावना होगी कि आपको एक सकारात्मक सहयोगी के रूप में याद किया जाएगा।