पेशेवरों और ऑफशोरिंग के विपक्ष

कंपनियां कई वर्षों से आउटसोर्सिंग का काम कर रही हैं। आउटसोर्सिंग में, विशेष कंपनियां ग्राहक कंपनियों को घर में काम करने की तुलना में कम कीमतों पर अपनी सेवाएं प्रदान करती हैं। इस काम को "विदेशी" या "अपतटीय" कंपनियों के लिए आउटसोर्सिंग, केवल उन देशों में कम श्रम दरों का लाभ उठाने के लिए, जिन्हें ऑफशोरिंग के रूप में जाना जाता है।

जैसा कि अमेरिका मंदी से उबरने के लिए संघर्ष कर रहा है, रोजगार सृजन की दर अपेक्षित गति से काफी पीछे है। चिंता बढ़ रही है कि यह ऑफशोरिंग के कारण है, लेकिन ऑफशोरिंग सभी खराब है?

पृष्ठभूमि

दशकों तक कंपनियों ने अन्य कंपनियों को खरीदकर अपने समूह का विस्तार किया। शुरू में, ये कंपनियां संबंधित व्यवसाय थीं, अक्सर आपूर्तिकर्ता, लेकिन जल्द ही समूह ने बिना किसी संबंध के कंपनियों को खरीदना शुरू कर दिया। लाभ की मंशा और सबसे बड़ी इच्छा पर्याप्त औचित्य बन गई।

अंततः, अधिग्रहित कंपनियों के वजन के तहत समूह के पतन शुरू हो गए। मुनाफा गिरने लगा और कंपनियों ने अपने "कोर" व्यवसायों को वापस लेना शुरू कर दिया। इसके बाद, उन्हें पता चला कि वे उन कंपनियों को काम पर रखने से भी मुख्य कार्य कर सकते हैं जो उन्हें और अधिक कुशलता से कर सकते हैं और इस प्रकार, कम महंगे हैं। पेरोल प्रसंस्करण को उप-नियंत्रण में रखा गया था; शिपिंग बाहर खेती की गई थी; तो निर्माण कर रहा था; कंपनियों को संग्रह, ग्राहक कॉल सेंटर और कर्मचारी लाभ के लिए काम पर रखा गया था।

आउटसोर्सिंग ने समझदारी दी क्योंकि विशेष कंपनियां कई ग्राहक कंपनियों को कम कीमतों पर अपनी सेवाएं प्रदान कर सकती थीं, जबकि ग्राहक कंपनियां इन-हाउस काम नहीं कर सकती थीं। दोनों कंपनियों, सेवा प्रदाता, और ग्राहक को व्यवस्था से मुनाफा हुआ।

दुर्भाग्यवश, इसके पहले कंघी बनाने वालों की इमारत की तरह, आउटसोर्सिंग चरम सीमा पर पहुंच गई। कंपनियों ने सबसे कम बोली लगाने वाले के लिए आउटसोर्सिंग का काम शुरू किया और कंपनी पर इसका असर पड़ा।

नवीनतम घटनाक्रम

प्रारंभ में, मुख्य रूप से विनिर्माण नौकरियों को आउटसोर्स किया गया था। अन्य देशों में रहने के कम मानकों और कम प्रतिबंधात्मक कानूनों और पर्यावरण नियमों के कारण अमेरिका की तुलना में अधिक सस्ते में माल का निर्माण करने में सक्षम थे। हाल ही में, कंपनियों ने सेवा नौकरियों को भी आउटसोर्स करना शुरू कर दिया है। यहां प्रेरणा पूरी तरह से वित्तीय है- क्योंकि आउटसोर्सिंग की यह नई लहर मध्यम वर्ग से टकराती है, आर्थिक सुधार के लगभग बेरोजगार दौर से जूझ रही है, कई नागरिक और कानूनविद ऑफशोरिंग की बुद्धि पर सवाल उठाने लगे हैं।

गुण

मुक्त व्यापार और वैश्वीकरण के लाभों के इर्द-गिर्द मुख्य रूप से केंद्र के ऑफशोरिंग के तर्क:

• जब किसी उत्पाद या सेवा को विदेशों में अधिक सस्ते में उत्पादित किया जा सकता है, तो इसे घरेलू उत्पादन के मुकाबले इसे आयात करने के लिए अधिक समझ में आता है।
• विदेशों में अर्जित राजस्व का अधिकांश हिस्सा अन्य कर्मचारियों के लिए मजदूरी, आरएंडडी में निवेश, शेयरधारकों के लिए लाभ और सरकार के लिए करों में इस देश में लौटता है।
• इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अमेरिकी कंपनियों को अपने शेयरधारकों को वापस करने के लिए लाभ कमाने के लिए काम कहां तक ​​किया जाता है।
• कंपनियों को अपने निवेशकों के लिए सबसे अच्छा काम करना चाहिए।
• कम कीमत के सामान और सेवाएं सभी उपभोक्ताओं के लिए अच्छी हैं।

• अमेरिका में शून्य को भरने के लिए नई, अधिक परिष्कृत नौकरियां बनाई जाएंगी, ताकि कम कुशल नौकरियों को विदेशों में भेजा जा सके।
• यह गरीब देशों की अर्थव्यवस्था को बेहतर बनाने में मदद करेगा, इसलिए उन्हें अमेरिका से इतनी वित्तीय सहायता की आवश्यकता नहीं होगी।

विपक्ष

अमेरिकी उपभोक्ता पर पड़ने वाले प्रभाव और दिमागी नाली के खतरे पर ध्यान केंद्रित करने के खिलाफ तर्क:

• ऑफशोरिंग के कारण कीमतों में मामूली गिरावट आई है, जबकि बेरोजगारी के कारण मजदूरी में काफी कमी आई है। यह उत्पाद या सेवा को खरीदने के लिए अमेरिकी उपभोक्ता की क्षमता को कम करता है।
• अमेरिका एक शक्तिशाली आर्थिक इंजन को चालू करने में सक्षम था जिसने अंततः द्वितीय विश्व युद्ध जीता। ऑफशोरिंग फिर से ऐसा करने की क्षमता को नष्ट कर देता है।
• ऑफशोरिंग से किए जाने वाले काफी मुनाफे को अमीरों ने बरकरार रखा है, जबकि मध्यम वर्ग उच्च करों का भुगतान करता है और क्रय शक्ति खो देता है।
• विदेशी कर्मचारी यूएस सामाजिक सुरक्षा या अन्य करों में योगदान नहीं करते हैं। कॉरपोरेट मुनाफे से बढ़ा हुआ कर राजस्व अमेरिकी श्रमिकों के आयकरों पर खोई गई राशि के बराबर नहीं है।

• सीईओ की नौकरी को बंद करके कंपनियां अधिक बचत कर सकती हैं। औसत अमेरिकी कंप्यूटर इंजीनियर अपने भारतीय समकक्ष से छह से सात गुना कमाता है, लेकिन अमेरिकी सीईओ को उसके औसत कर्मचारी से 400 गुना अधिक वेतन मिलता है।
• "अधिक परिष्कृत नौकरियां" जो अमेरिकी श्रमिकों को लेने वाली होती हैं, वे मौजूद नहीं होती हैं और यह अमेरिकी कार्यकर्ता के लिए "भविष्य की नौकरियों" के लिए प्रशिक्षित एक अफसर होता है जो अपने अमेरिकी नियोक्ता द्वारा अपनी नौकरी को आउटसोर्स करता है।
• काम अक्सर उन देशों के लिए आउटसोर्स किया जाता है जहां कानून श्रमिकों की सुरक्षा और अमेरिका के रूप में पर्यावरण के रूप में नहीं हैं। हम अंततः मानवाधिकारों के हनन में उन ओवरसाइट्स के लिए भुगतान करते हैं और ग्रह को और नुकसान पहुंचाते हैं।

तल - रेखा

ऑफशोरिंग को सुपर-अमीर कॉर्पोरेट अधिकारियों के लिए व्यक्तिगत श्रमिकों की कीमत पर अमीर होने का एक और तरीका माना जाता है, लेकिन ऑफशोरिंग न तो इलाज के लिए है, न ही व्यापार के लिए और न ही अर्थव्यवस्था को नष्ट करने वाले राक्षस के लिए। छिपी लागत के कारण व्यवसायों के लिए वित्तीय लाभ पहले प्रत्याशित की तुलना में छोटा हो सकता है। दीर्घावधि में, यह खतरा है कि उपभोक्ता ऑफशोरिंग में लगी कंपनियों से खरीदारी बंद कर देंगे या यह कि ऑफशोरिंग के कारण न तो अमेरिकी बेरोजगार होंगे और न ही विदेशों में जोड़ीदार कम कर्मचारी कंपनी के उत्पादों को खरीद पाएंगे।

आउटसोर्सिंग कंपनियों के लिए काम करती है जो इसे और अधिक कुशलता से कर सकती हैं और कम खर्चीली समझ में आता है, बशर्ते कि यह वास्तव में नीचे की रेखा पर कम महंगा हो।