कंपनी दवा परीक्षण नीति

उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसमें आप रहते हैं या नियोक्ता जिसके लिए आप काम करते हैं, आपको अनिवार्य और / या यादृच्छिक ड्रग परीक्षण में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है।

अठारह राज्यों में वर्तमान में उनके कानूनी कोड में दवा परीक्षण प्रावधान शामिल हैं। परिवहन विभाग और रक्षा विभाग जैसी संघीय एजेंसियों को भी उद्योगों, कार्यबल और ठेकेदारों की आवश्यकता होती है, जिन्हें वे दवा परीक्षण कार्यक्रमों और नीतियों को लागू करने के लिए विनियमित करते हैं। इसके अतिरिक्त, संघीय सर्वग्राही परिवहन कर्मचारी परीक्षण अधिनियम (OTETA) में ड्रग और / या अल्कोहल के उपयोग के लिए परीक्षण किए जाने वाले सभी ऑपरेटरों के विमानों, बड़े पैमाने पर परिवहन वाहनों, रेल उपकरण और वाणिज्यिक मोटर वाहनों की आवश्यकता होती है।

जो कंपनियां अवैध दवा और शराब के उपयोग के लिए स्क्रीन करती हैं, वे रोजगार से पहले नौकरी आवेदकों को स्क्रीन कर सकती हैं। कर्मचारियों को ड्रग और / या अल्कोहल के उपयोग के लिए यादृच्छिक अंतराल पर या कंपनी की नीति द्वारा निर्धारित और जब राज्य के कानून द्वारा अनुमति दी जाती है, के लिए जांच की जा सकती है।

दवा परीक्षण करने वाली कंपनियों के पास आमतौर पर एक लिखित दवा और अल्कोहल नीति होती है, जो सभी कर्मियों को वितरित की जाती है, यह बताते हुए कि कब और कैसे नौकरी आवेदकों, नए कर्मचारियों और वर्तमान कर्मचारियों को अवैध दवा और / या शराब के उपयोग के लिए परीक्षण किया जा सकता है।

नमूना कंपनी ड्रग परीक्षण नीति भाषा

जैसा कि राज्य के कानून द्वारा अनुमति दी गई है, नौकरी आवेदकों को रोजगार परिकल्पना प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दवा दी जा सकती है। नए कर्मचारियों को साक्षात्कार से पहले या बाद में और नए किराया अभिविन्यास के दौरान परीक्षण किया जा सकता है।

जब कोई ऑन-द-जॉब दुर्घटना होती है, या हमारे मानव संसाधन विभाग या हमारे पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधक द्वारा आवश्यक समझा जाता है, तो पदोन्नति को स्वीकार करने से पहले कर्मचारियों को ड्रग और / या अल्कोहल का परीक्षण करने की उम्मीद करनी चाहिए। सभी कर्मियों के लिए अनुसूचित और यादृच्छिक ड्रग परीक्षण प्रस्तुत करना रोजगार की निरंतर स्थिति है।

कर्मचारी दवा परीक्षण के प्रकार

• • पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण: कंपनी के साथ नौकरी की पेशकश करने वाले सभी आवेदकों को पोस्ट जॉब ऑफरिंग स्क्रीनिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में दवाओं के लिए परीक्षण किया जाएगा। पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण के संबंध में प्रत्येक राज्य के अपने कानून हैं, इसलिए अपने संबंधित राज्य में अपने अधिकारों को जानना फायदेमंद है। कुछ राज्यों में, उदाहरण के लिए, दवा परीक्षण व्यक्तिगत स्वास्थ्य सूचना कानूनों के अधीन हैं और इसलिए उन जानकारियों तक सीमित हैं जो वे नियोक्ताओं को रिले कर सकते हैं।
  • रैंडम दवा परीक्षण: कर्मचारियों को किसी भी समय दवा परीक्षण के लिए यादृच्छिक पर चुना जा सकता है। ये परीक्षण कर्मचारियों द्वारा अघोषित और अप्रत्याशित हैं। श्रम विभाग के अनुसार, कर्मचारियों को लॉटरी जैसे परीक्षण पूल में रखा जाता है और उन्हें यादृच्छिक रूप से चुना जाता है। अक्सर, यह सुनिश्चित करने के लिए चयन इलेक्ट्रॉनिक होता है कि कर्मचारी वास्तव में बेतरतीब ढंग से चुने गए थे। यादृच्छिक चयन प्रक्रिया भी सभी कर्मचारियों को परीक्षण के लिए चुने जाने के लिए एक समान मौका बनाती है। रैंडम ड्रग परीक्षण में कोई उन्नत सूचना नहीं है, जो कर्मचारी दवा के उपयोग के लिए एक प्रभावी निवारक है।
  • ड्रग टेस्ट के लिए:कर्मचारियों को दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है यदि कंपनी का मानना ​​है कि वे काम पर ड्रग्स या अल्कोहल के प्रभाव में रहे हैं, अगर काम से अनुपस्थित अनुपस्थिति या विलंबता एक मुद्दा है, या यदि प्रदर्शन दवा या शराब से प्रभावित होता है दुरुपयोग। कारण के लिए दवा परीक्षण सिर्फ काम पर दवा के उपयोग के लिए परीक्षण करने के लिए नहीं है, बल्कि ऑफ-वर्क के घंटों और / या घर पर उपयोग के लिए भी निर्धारित करता है।
  • दुर्घटना के बाद दवा परीक्षण: किसी भी कर्मचारी की नौकरी दुर्घटना या चोट में शामिल होने का परीक्षण दवा या शराब के उपयोग के लिए किया जा सकता है। इन दुर्घटनाओं में ड्राइवर की लापरवाही, कार्यस्थल पर चिकित्सकीय उपचार के साथ चोट लगना या घटनास्थल से दूर, क्षति को अक्षम करना या कार निकालना शामिल हो सकते हैं।

कोई भी आवेदक या कर्मचारी जो अवैध रूप से नशीली दवाओं के उपयोग के लिए सकारात्मक परीक्षण करता है, उन्हें काम पर रखा या पदोन्नत नहीं किया जाएगा, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है और मादक द्रव्यों के सेवन परामर्श में भाग लेने के लिए आवश्यक हो सकता है, और रोजगार से समाप्त किया जा सकता है।

रोजगार आधारित ड्रग टेस्ट से इनकार करना

एक नौकरी की पेशकश के मामले में, एक नियोक्ता आपको दवा परीक्षण लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालांकि, परीक्षा लेने से इंकार करने से रोजगार की पेशकश को रद्द किया जा सकता है। वर्तमान कर्मचारियों को ड्रग परीक्षण से इनकार करने के लिए समाप्त, पदावनत या निलंबित भी किया जा सकता है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।