आपकी आदर्श कंपनी संस्कृति क्या होगी?

इससे पहले कि आप कंपनी की संस्कृति के बारे में एक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर तैयार करना शुरू करें जिसमें आपको काम करने में सबसे अधिक दिलचस्पी होगी, एक पूरे के रूप में कंपनी संस्कृति के बारे में विचार मंथन करने के लिए समय निकालें, और इसका आपके लिए क्या मतलब है। यह आपके और आपके भावी नियोक्ता दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न है।

अपने आदर्श संगठनात्मक संस्कृति के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

जब आप किसी संगठन की कार्यस्थल संस्कृति पर विचार कर रहे हों, तो अपने आप से कुछ प्रश्न पूछें:

• क्या निर्णय लेने में सभी स्तर के कर्मचारी शामिल हैं?
• क्या संगठन के पास एक सुसंगत मिशन और रणनीतिक योजना है, और क्या उन्हें कर्मचारियों के लिए स्पष्ट रूप से सूचित किया गया है?
• क्या टीम वर्क और सहयोग महत्वपूर्ण हैं?
• क्या कर्मचारियों को योग्यता के आधार पर पुरस्कृत किया जाता है या राजनीतिक पक्षपात अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है?
• क्या संगठन नवाचार और उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करता है?
• क्या भीतर से पदोन्नति का एक पैटर्न है?
• क्या कंपनी प्रशिक्षण और पेशेवर विकास में एक बड़ा निवेश करती है?
• क्या नेताओं और अनुभवी कर्मचारियों को संरक्षक के लिए प्रोत्साहित किया जाता है?

• क्या वहां काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मज़ेदार तत्व है?
• क्या कर्मचारियों को बाहर की जरूरतों और रुचियों को समायोजित करने का लचीलापन दिया गया है?

प्रश्न का उत्तर कैसे तैयार करें

उपरोक्त प्रश्नों के उत्तर लिखिए। अब जब आपके पास इन पहलुओं को ध्यान में रखते हैं, तो आप इस प्रक्रिया को तीन भागों में तोड़कर इस प्रश्न की तैयारी कर सकते हैं।

• अपनी आदर्श संगठनात्मक संस्कृति का प्रोफाइल बनाएं.

  क्या वास्तव में यह आप कंपनी संस्कृति में देख रहे हैं?

• अपने लक्षित नियोक्ता की संस्कृति पर शोध करें.

  उनकी वेबसाइट पर जाएं। "हमारे बारे में" और कैरियर अनुभागों को कुछ सुराग प्रदान करना चाहिए कि संस्कृति क्या है। इसके अलावा, उनके सोशल मीडिया पेजों की जांच करें। आप अपने साक्षात्कार से ठीक पहले कंपनी की संस्कृति के बारे में प्रश्नों के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। उन कर्मचारियों से पूछें जो आप साक्षात्कार प्रक्रिया में जल्दी मिलते हैं, जो आपके लिए संगठन की संस्कृति को चिह्नित करते हैं।

• "(कंपनी का नाम) समीक्षाएँ" के लिए Google खोजें

  संगठन के बारे में वर्तमान या पिछले कर्मचारियों से प्रतिक्रिया के साथ साइटों की एक सूची बनाने के लिए। क्या उन्हें अच्छी समीक्षा मिलती है? वे कार्यस्थल की स्थितियों और संस्कृति के बारे में क्या कहते हैं?

कॉर्पोरेट संस्कृति के एक निष्पक्ष अंदरूनी सूत्र के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक वर्तमान या पिछले कर्मचारियों के साथ नेटवर्क करना है। शायद आप एक कर्मचारी को जानते हैं जो कंपनी के लिए काम करता है या किसी ऐसे व्यक्ति को जानता है जो किसी और को जानता है जो वहां काम करता है।

यह देखने के लिए लिंक करें कि क्या आपके पास संगठन में कोई संपर्क है या यदि आपके प्राथमिक संपर्क किसी भी कर्मचारी से जुड़े हैं और उनसे संस्कृति का वर्णन करने के लिए कहें। एक बार जब आप कंपनी की संस्कृति के बारे में समझ जाते हैं, तो तय करें कि आपके आदर्श प्रोफ़ाइल के कौन से हिस्से आपके उत्तर में शामिल होंगे।

नियोक्ता को दिखाएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे

यद्यपि आप सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहते हैं कि आपके लक्षित संगठन की संस्कृति नौकरी के बारे में निर्णय लेने के लिए आपके मानदंडों से कैसे मेल खाती है, यह आमतौर पर आपकी प्राथमिकताओं की पूरी सूची को साझा करने के लिए रणनीतिक रूप से लाभप्रद नहीं है। इनमें से कुछ मानदंड अपने पास रखे जा सकते हैं।

इसके बजाय, उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें जहां आपकी प्राथमिकताएँ कंपनी की वास्तविक संस्कृति के पहलुओं पर निर्भर करती हैं। आखिरकार, कोई भी कॉर्पोरेट संस्कृति आपके मानदंडों के अनुरूप नहीं होगी। इसलिए, यदि कोई संगठन नवाचार को महत्व देता है, तो आप एक ऐसे संगठन में अपनी रुचि पर जोर दे सकते हैं जो कर्मचारियों की पहल का समर्थन करता है।

इसके अलावा, उन कारकों पर अधिक जोर दें जो यह बता सकते हैं कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे, संस्कृति के पहलुओं के विपरीत जो आपकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करेगा। आप प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के अवसरों या प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए पुरस्कार जैसे कारकों की तुलना में मज़ेदार और लचीलेपन पर कम ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

क्या यह आपके लिए सही कंपनी संस्कृति है?

यह निर्धारित करने के लिए कंपनी की संस्कृति का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है कि यह आपके लिए उपयुक्त है या नहीं। यदि आपके द्वारा शोध के दौरान आपके द्वारा खोजी गई जानकारी से आपको लगता है कि आप वहां काम नहीं करना चाहते हैं, तो नियोक्ता को समझाने की कोशिश करने का कोई मतलब नहीं है कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा मैच होंगे।

विचार करें कि क्या आप आवेदन प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले आपके लिए यह सही स्थिति है। यदि आप इसे तय करते हैं, तो यह आपके साक्षात्कार की तैयारी का समय है।

अतिरिक्त साक्षात्कार युक्तियाँ

साक्षात्कारकर्ता यह देखने के लिए अधिक प्रश्न पूछेगा कि आप कंपनी संस्कृति में कैसे फिट हो सकते हैं और यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप एक अच्छे फिट हैं। कंपनी के संस्कृति साक्षात्कार प्रश्नों पर इस गाइड की समीक्षा करें ताकि आप सर्वोत्तम उत्तर तैयार कर सकें। इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ता आपसे विशिष्ट प्रश्न भी पूछेगा।