क्या आपको प्रबंधक की तरह नौकरी नहीं लेनी चाहिए?

आप काम पर बहुत समय बिताते हैं, और यदि आप एक प्रबंधक को नापसंद करते हैं, तो वे घंटे लंबे, निराशा और अप्रिय महसूस कर सकते हैं। अपने प्रबंधक के साथ नहीं मिलना तनावपूर्ण है - जो काम की भावना को छोड़ना चाहते हैं जैसे कि उनके पास शिकायतों के घंटे जमा हैं? और ऐसा नहीं है कि आपके जीवन की गुणवत्ता ही प्रभावित है। यदि आप एक पदोन्नति (या नहीं) की पेशकश करते हैं, और यदि आपको दिलचस्प परियोजनाएं और भत्ते (या नहीं) दिए जाते हैं, तो प्रबंधक यह निर्धारित करने में एक भूमिका निभाते हैं कि (या नहीं)।

इसलिए यदि आप किसी पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, और आपको एक प्रबंधक से एक बुरा वाइब मिलता है, या सोचते हैं कि आप व्यक्ति के साथ पाने के लिए संघर्ष करेंगे, तो यह जानना मुश्किल हो सकता है कि कैसे आगे बढ़ना है। क्या आपको काम लेना चाहिए, और चीजों को खुद से निकालना होगा? या, एक नौकरी की पेशकश को बंद कर दें, भले ही हमेशा एक संभावना हो कि प्रबंधक आखिर इतना बुरा क्यों नहीं है?

आपके प्रबंधक के साथ एक संभावित खराब फिट के कुछ संकेत

यहां तक ​​कि सबसे अधिक-समान, सहमत व्यक्ति भी दूसरों की तुलना में कुछ लोगों को आसानी से पाने के लिए मिल जाता है। यह कार्यस्थल की संस्कृति की तरह है - कुछ स्थान (और लोग) दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। इसलिए यह संभव है कि आप अपने संभावित प्रबंधक से मिलेंगे और तुरंत समझ पाएंगे कि वे एक ऐसे व्यक्ति हैं जिसे आप साथ पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। केवल आप ही जान सकते हैं कि यह एक डीलब्रेकर है या कुछ जिसे आप संभाल सकते हैं।

व्यक्तित्व के अलावा, एक मुश्किल प्रबंधक के कुछ संकेत हैं जो सार्वभौमिक हैं, और जिसे आप एक साक्षात्कार के दौरान उठा सकते हैं:

• अशिष्ट व्यवहार: एक साक्षात्कार की स्थिति में, आम तौर पर सभी प्रतिभागियों को एक अच्छा प्रभाव बनाने की कोशिश कर रहे हैं। यदि आपको इन परिस्थितियों में एक संभावित प्रबंधक असभ्य लगता है, तो बस कल्पना करें कि यह काम पर कैसा होगा, जब प्रभावित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• कर्मचारी नाखुश: यदि आप अपने प्रबंधक द्वारा पर्यवेक्षण किए गए किसी भी व्यक्ति से मिलते हैं, तो बातचीत पर ध्यान दें - क्या संभावित सह-कार्यकर्ता खुश या भयभीत लगते हैं? इसी तरह, ध्यान दें कि एक संभावित प्रबंधक कैसे कर्मचारियों के बारे में बात करता है। क्या वह उनकी प्रशंसा करता है या सकारात्मक लक्षण नोट करता है या उनका अपमान करता है? आदर्श रूप से, एक प्रबंधक कर्मचारियों का समर्थन और प्रशंसा करता है।

• मनोवृत्ति: क्या प्रबंधक केवल उसके या खुद के बारे में बात करता है, और आपसे सवाल पूछना भूल जाता है? या, प्रबंधक कंपनी को खराब करता है? इंटरव्यू के दौरान फोकस आप पर होना चाहिए, और यह सकारात्मक भी होना चाहिए। यदि यह नहीं है, तो यह संकेत हो सकता है कि आपके प्रबंधक का अहंकार और आत्म-अवशोषण हमेशा बातचीत पर हावी होंगे।

अगर आपको लगता है कि आप वास्तव में नहीं कर पा रहे हैं तो क्या करें

इसलिए, यदि आपको लगता है कि आपको अपने प्रबंधक के साथ नहीं होना चाहिए, तो आपको क्या करना चाहिए? बेशक, इस सवाल का कोई सही जवाब नहीं है। सभी की स्थिति अद्वितीय होगी यहाँ कुछ विचार दिए गए हैं जो आपके निर्णय के माध्यम से सोचने में आपकी मदद कर सकते हैं:

• क्या कंपनी का लगातार कारोबार होता है? लिंक्डइन या ग्लासडोर पर एक नज़र आपको इसे बाहर निकालने में मदद कर सकती है। यदि लोग बार-बार कंपनी के अंदर या बाहर भूमिका करते हैं या भूमिकाएँ बदलते हैं, तो संभव है कि प्रबंधक लंबे समय तक कंपनी में न रहें। (लेकिन, दूसरी ओर, यदि प्रबंधक वर्षों से है, और उसके या उसके आसपास के सभी लोग साइकिल चला रहे हैं, तो यह संकेत हो सकता है कि आप एकमात्र व्यक्ति नहीं हैं जो प्रबंधक को मुश्किल में पाता है।)
• आपको नौकरी की कितनी बुरी तरह जरूरत है? यदि आपको नौकरी की आवश्यकता है, तो कभी-कभी कोई समाधान नहीं होता है। आपको कोई भी उचित प्रस्ताव लेना होगा - भले ही वह संभावित रूप से विषाक्त, कठिन प्रबंधक के साथ हो।

• क्या आप प्रबंधक के साथ अक्सर काम करेंगे? कंपनी में संगठनात्मक संरचना की भावना प्राप्त करने का प्रयास करें। यह हो सकता है कि आपके पास बहुत सारे डॉटेड-लाइन प्रबंधक हैं - अन्य लोग जो कि महान-पर्यवेक्षक के स्थान पर मेंटरशिप, फीडबैक और समर्थन प्रदान कर सकते हैं। या, यह संभव है कि आपका प्रबंधक अक्सर यात्रा करता है, यह एक प्रकार का हाथ नहीं है, और दिन-प्रतिदिन की ओवरसाइट प्रदान नहीं करेगा।
• क्या आप भूमिकाओं को बदल सकते हैं? साक्षात्कार के चरण के दौरान, पत्थर में कुछ भी सेट नहीं किया जाता है। कंपनी के जॉब बोर्ड पर एक नज़र डालें या मानव संसाधन से संपर्क करें कि क्या अन्य नौकरियां उपलब्ध हैं जो उपयुक्त हो सकती हैं। आपको सावधान रहना होगा: आप यह नहीं कहना चाहते हैं कि आप एक अन्य विकल्प की तलाश कर रहे हैं क्योंकि आप किसी विशिष्ट व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहते हैं। लेकिन एक अलग पर्यवेक्षक के साथ खुद को अलग भूमिका में ढालने का एक तरीका हो सकता है।

ध्यान रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बातों में से एक यह है कि क्या आपकी नापसंद व्यक्तिगत है या काम से संबंधित है। यदि आपको अपने प्रबंधक की आदतें और व्यक्तित्व चिड़चिड़े लगते हैं, और यदि आप किसी पार्टी में मिलते हैं, तो वह दोस्त नहीं होगा, यह संभवतः अचूक है। यह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने के लिए अच्छा है जिसे आप संगत महसूस करते हैं, लेकिन आवश्यक नहीं।लेकिन अगर एक साक्षात्कार के दौरान आपको लगता है कि प्रबंधक आपको कमज़ोर करेगा, या आपके दिन-प्रतिदिन के काम को मुश्किल बना देगा, तो यह एक अलग और अधिक गंभीर समस्या है।

जमीनी स्तर

एक स्थिति लेने से पहले ध्यान से विचार करें जहाँ आपको लगता है कि आपके पास अपने प्रबंधक के साथ एक कठिन समय है। यह स्थापित करने का प्रयास करें कि क्या जीवन की गुणवत्ता में बलिदान इसके लायक है और यदि आपके प्रबंधक के साथ खराब संबंध सिर्फ एक छोटी सी चिड़चिड़ाहट है या ऐसा कुछ है जो आपकी ऑन-द-जॉब सफलता को प्रभावित करता है।