न्यू डैड्स के लिए पारिवारिक अवकाश के विकल्पों को समझना

पचास साल पहले, परिवार की छुट्टी (या पितृत्व अवकाश) एक विदेशी अवधारणा थी। जब नई माँएँ घर में रहती हैं, तो उनके बच्चे के जन्म के बाद एक पिता को समय निकालने की आवश्यकता क्यों होगी? और दो पिताओं के बारे में भी मत सोचिए, जो एक बच्चे को दंपति के रूप में बढ़ा रहे हैं, 1950 के दशक में। अब हम ऐसे कानूनों को देख रहे हैं जो हमारे आधुनिक समय का समर्थन करते हैं। यहां आपको जानना आवश्यक है।

परिवार की छुट्टी अब नई माताओं के बारे में सब कुछ नहीं है

नए माताओं के अलावा कई अलग-अलग लोग हैं, जो परिवार की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं। नए पिता की कम से कम तीन राज्यों में आंशिक रूप से भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश तक पहुंच है और कुछ प्रगतिशील नियोक्ता पूरी तरह से भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के दो सप्ताह या उससे अधिक की पेशकश करते हैं। समान लिंग वाले जोड़ों की बढ़ती संख्या से परिवारों और एकल व्यक्तियों को अपनाने का मतलब है कि आप यह नहीं मान सकते हैं कि हर बच्चे में एक माँ और एक पिता दोनों होते हैं, इसलिए ये परिवार छोड़ने की नीतियों को भी कवर करेंगे। इसके अलावा, कुछ लोगों के बुजुर्ग माता-पिता हैं जिनकी उन्हें देखभाल करने की आवश्यकता है और परिवार की छुट्टी को उस जिम्मेदारी को संभालने के लिए सख्त आवश्यकता है।

पता करें कि क्या आप पेड फैमिली लीव के लिए योग्य हैं

यू.एस. में, कुछ नए पिताओं को पेड फैमिली लीव की सुविधा मिलेगी जिससे वे अनजान हों या इसे लेने से डरते हों। यह पता लगाने के लायक है कि क्या आपका नियोक्ता ऐसा लाभ प्रदान करता है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी अपने लाभों के पैकेज पर अद्यतित नहीं होगा। इसके अलावा, आपके कुछ नए पिता सहकर्मी जो पेड फैमिली लीव के लिए पात्र हैं, वे इसे लेने से इंकार कर सकते हैं, चाहे वह अपने करियर को वापस स्थापित करने के डर से हो या शिशु की देखभाल करने की चुनौती 24/7 हो।

तो आपका पहला पड़ाव आपका कर्मचारी मैनुअल होना चाहिए। कवर करने के लिए इसे पढ़ें और सुनिश्चित करें कि आप उपलब्ध विकल्पों को समझते हैं। कभी-कभी पैतृक अवकाश अल्पकालिक विकलांगता या चिकित्सा अवकाश के अंतर्गत आने के बाद आप अपने मानव संसाधन संपर्क को पारिवारिक लाभों के बारे में बताने में मदद करने के लिए कह सकते हैं। देखो कि अन्य नए पिताओं ने क्या किया है, हालांकि आपको नहीं लगता कि आपको उनके नेतृत्व का पालन करना होगा।

यदि आप कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी या रोड आइलैंड के निवासी हैं, तो परिवार की छुट्टी होने पर आप भाग्य में हैं। कैलिफोर्निया में, आपके पास एक सशुल्क पारिवारिक अवकाश कानून और एक अवैतनिक है। पेड फैमिली लीव वर्कर्स जो स्टेट डिसेबिलिटी फंड में योगदान करते हैं, उन्हें एक साल में छह हफ्ते तक की छुट्टी मिल सकती है, जिसमें उनकी 55 प्रतिशत तनख्वाह एक नए बच्चे की देखभाल के लिए अन्य कारणों के साथ मिल सकती है। नेशनल सेंटर फॉर चिल्ड्रन इन पॉवर्टी के अनुसार, न्यू जर्सी में, नए पिता अपनी आय का 66 प्रतिशत छह सप्ताह के लिए बदल सकते हैं।

रोड आइलैंड टेंपरेरी केयरगिवर इंश्योरेंस प्रोग्राम एक नए बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालने या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए 4 सप्ताह का भुगतान किया जाता है।

यदि आप उत्सुक हैं कि आपका राज्य एक पेड / अवैतनिक पारिवारिक अवकाश कानून पर काम कर रहा है, तो आप NCSL के राज्य परिवार और चिकित्सा अवकाश की जांच कर सकते हैं।

अन्य पेड लीव विकल्पों की जांच करें

यदि आप अमेरिका में बहुसंख्यक अपेक्षित पिता की तरह हैं, तो आपके लिए कोई सशुल्क पारिवारिक अवकाश उपलब्ध नहीं है। लेकिन निराशा न करें। अगला कदम आपकी अर्जित की गई बीमार छुट्टी, छुट्टी का समय और व्यक्तिगत दिनों को देखना है। आप एक नए बच्चे के साथ बंधन के लिए इस समय का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं।(यदि आप समय से भुगतान कर चुके हैं, तो पहले स्थान पर हैं।)

एक महत्वपूर्ण विचार यह है कि क्या एक ही समय में परिवार की छुट्टी और मातृत्व अवकाश लेना है, इसलिए नया परिवार उन कीमती पहले हफ्तों का आनंद एक साथ ले सकता है। या शायद आप अधिक से अधिक मातृत्व अवकाश लेना पसंद करेंगे, और उसके बाद ही परिवार की छुट्टी लेने के लिए समाप्त हो गए। उस व्यवस्था का प्लस बाल देखभाल खर्च पर बचत है।

जैसे जब आप मातृत्व अवकाश की योजना बनाते हैं, तो आपको यह तय करने के लिए परिवार की छुट्टी के साथ संख्याओं की कमी करनी चाहिए कि क्या वेतन की राशि आपके परिवार के लिए काम करेगी। अपने परिवार को वित्तीय छेद में खोदे बिना कितना समय निकाल सकते हैं, इस बारे में यथार्थवादी होना महत्वपूर्ण है।

अवैतनिक पारिवारिक अवकाश लेने के लिए आपके विकल्प

यदि आप अमेरिका में लाखों कर्मचारियों में से एक हैं, चाहे वे किसी भी बीमारी की छुट्टी के लिए हों, चाहे बीमारी हो या छुट्टी, अवैतनिक अवकाश लेने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है। शायद आप अपने बच्चे के जन्म के लिए बचत कर रहे हैं, और आप अपने बच्चे और जीवनसाथी की देखभाल के लिए कुछ दिनों के लिए, या कुछ हफ्तों के लिए अपनी बचत में डुबकी लगा सकते हैं।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत, आपके नियोक्ता को नवजात या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए आपको अवैतनिक अवकाश देना चाहिए। सभी नियोक्ता FMLA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, इसलिए एचआर कार्यालय में बार करने से पहले बारीकियों की जांच करें ताकि आपका समय बंद हो।

फिर, आप इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि क्या प्रसव के बाद अवैतनिक परिवार को सही समय पर छुट्टी देनी चाहिए जब नई माँ को समर्थन और देखभाल की सबसे अधिक आवश्यकता होती है। या क्या आप मातृत्व और परिवार को एक दूसरे के बाद सही छोड़ देंगे, माता-पिता के साथ बच्चे का समय अधिकतम करने के लिए। एक महत्वपूर्ण कारक यह हो सकता है कि क्या दोस्त या परिवार के सदस्य तत्काल प्रसवोत्तर अवस्था में मदद के लिए उपलब्ध हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका निर्णय क्या है, अपने नए परिवार का आनंद लें! पिता की भूमिका नई महसूस हो सकती है, लेकिन यह एक ऐसा है जिसे केवल आप ही निभा सकते हैं। बहुत जल्द, आप भूल जाएंगे कि बच्चा आने से पहले क्या जीवन था।

एलिजाबेथ मैक्ग्रा द्वारा अपडेट किया गया