सैंपल नर्स जॉब साक्षात्कार रूड डॉक्टरों के बारे में जवाब

वर्ष 2000 में, अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन के जर्नल ने वर्ष 2020 तक 500,000 पंजीकृत नर्सों की नर्सिंग की कमी का अनुमान लगाते हुए एक रिपोर्ट चलाई। लेकिन अगर आप 21 में काम की तलाश में एक आर.एन.^सेंट सदी, आप जानते हैं कि चीजें बिल्कुल उस तरह से काम नहीं करती हैं।

क्या आप वहां मौजूद हैं है एक नर्सिंग कमी - कुछ राज्यों में, कुछ प्रकार की सुविधाओं में, और अनुभवी नर्सों के लिए। उदाहरण के लिए, पर्ड्यू विश्वविद्यालय की परियोजना है कि सात राज्यों में 2030 तक नर्सिंग की कमी होगी: कैलिफोर्निया, टेक्सास, न्यू जर्सी, दक्षिण कैरोलिना, अलास्का, जॉर्जिया और दक्षिण डकोटा। और यू.एस. न्यूज़ बताता है कि नर्सिंग की कमी वाले क्षेत्रों में भी, कुछ सुविधाओं से ग्रामीण अस्पतालों, नर्सिंग होम और पुनर्वास अस्पतालों सहित पर्याप्त नर्सों को काम पर रखने में परेशानी हो रही है।

यहां तक ​​कि अगर आप एक क्षेत्र में रहते हैं बिना कमी और उन वातावरण में काम करने की तलाश में नहीं हैं, तो नर्सिंग एक बढ़ता हुआ पेशा है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का अनुमान है कि यह कब्ज़ा 2016 से 2016 के बीच 15 प्रतिशत बढ़ेगा, जिसमें 400,000 से अधिक नौकरियां शामिल हैं।

चुनौतीपूर्ण सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें

लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि आप नर्सिंग की नौकरी की तलाश में हैं, यह भर्ती प्रक्रिया के दौरान कुछ कठिन साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने की तैयारी करता है। नौकरी से संबंधित तकनीकी प्रश्नों के अलावा, आपको नर्स के रूप में काम करने के अनुभव के बारे में सवालों के जवाबों का अभ्यास करना चाहिए। इनमें यह सवाल शामिल हो सकता है कि आपने नर्सिंग को करियर के रूप में क्यों चुना, आप नौकरी पर तनाव को कैसे संभालते हैं, और आपको नर्स होने के बारे में सबसे अधिक लाभ मिलता है।

क्योंकि नर्सिंग को एक हेल्थकेयर टीम के हिस्से के रूप में काम करने और उच्च दबाव वाली स्थितियों में लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको नौकरी के उन पहलुओं से निपटने के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए भी तैयार रहना चाहिए। ऐसा ही एक सवाल है, "आप एक ऐसे डॉक्टर से कैसे निपटेंगे जो आपके साथ असभ्य और दुर्व्यवहार कर रहा है?"

आप एक अशिष्ट डॉक्टर के साथ कैसे व्यवहार करेंगे?

जब आप इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो सकारात्मक बने रहने का प्रयास करें। अब अपने वर्तमान या पूर्व सहयोगियों को बदनाम करने का समय नहीं है। जब वे अपने सबसे अच्छे रूप में नहीं हैं, तो लोगों से निपटने की अपनी क्षमता पर जोर देने के अवसर के लिए देखें। यह काम पर रखने प्रबंधक को चिंता किए बिना आप पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित करेगा कि आपके पास समान परिस्थितियों में अपने संभावित सहयोगियों के बारे में कहने के लिए नकारात्मक चीजें हैं।

• मैं इस मामले में बहुत भाग्यशाली रहा हूं कि मुझे उन डॉक्टरों के साथ काम करने का सौभाग्य मिला है जो मेरे साथ बातचीत में हमेशा पेशेवर थे। अगर मुझे एक डॉक्टर के साथ काम करना था जो मेरे साथ बुरा व्यवहार करता है, तो मैं इस मामले को तुरंत अपने पर्यवेक्षक के पास ले जाऊंगा। ऐसा इसलिए, क्योंकि अगर डॉक्टर मुझसे किसी तरह से नाराज थे, तो मैं यह पता लगाना चाहता हूं ताकि मैं स्थिति को सुधारने के लिए कार्रवाई कर सकूं।
• एक बार जब मैं एक पुनर्वास सुविधा में काम कर रहा था, तो मुझे एक डॉक्टर के पास अपने पर्यवेक्षक के पास जाने का अनुभव था और पूछ रहा था कि मुझे एक विशेष रोगी के मामले से हटा दिया जाएगा। मैंने अपने पर्यवेक्षक से पूछा कि क्या मैं इस बारे में सीधे डॉक्टर से चर्चा कर सकता हूं क्योंकि मैं उससे जानना चाहता था कि क्या गलत था। मैंने डॉक्टर से पूछा कि क्या मरीज़ की देखभाल में कुछ ऐसा था कि उसे सुधार की ज़रूरत महसूस हुई। यह पता चला कि शेड्यूलिंग के बारे में एक गलतफहमी थी, और डॉक्टर चाहते थे कि मरीज को उनकी नर्सिंग देखभाल में निरंतरता हो। एक बार जब मैं समझ गया कि यह व्यक्तिगत नहीं था, तो मुझे राहत मिली, और डॉक्टर और मैं कई वर्षों तक एक साथ काम करते रहे।

• यदि यह एक बार होने वाली घटना थी, तो मैं मान सकता हूं कि वह एक बुरा दिन था। पिछले अस्पताल में एक डॉक्टर था, जहाँ मैंने काम किया था, जो नर्सों के साथ हमेशा कम रहता था। मैंने अपने पर्यवेक्षक से बात की, और उन्होंने मुझे बताया कि यह सिर्फ मेरे लिए नहीं था, कि यह डॉक्टर कुछ व्यक्तिगत कठिनाइयों से गुजर रहा था जो काम पर ठीक से प्रदर्शन करने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर रहे थे।जैसा कि यह पता चला, डॉक्टर अनुपस्थिति की छुट्टी लेने में सक्षम थे, और जब वे वापस लौटे, तो उन्हें साथ जाना बहुत आसान था।
• मुझे एक चिकित्सक समूह के एक चिकित्सक के साथ इस तरह का अनुभव हुआ, जहां मैंने कई वर्षों तक काम किया। वह टीम के अधिकांश लोगों के साथ कुछ हद तक क्रूर था, लेकिन मैंने महसूस किया कि विशेष रूप से मेरे लिए उसकी बहुत आलोचना हुई। मैं अपने पर्यवेक्षक के पास इस मुद्दे को लाया, जिसने यह पता लगाने की कोशिश की कि क्या डॉक्टर को लगा कि मैं अपना काम नहीं कर रहा हूं। मेरे काम के प्रदर्शन से सभी अन्य लोग खुश थे, इसलिए मेरे पर्यवेक्षक ने अन्य डॉक्टरों के साथ काम करने में अधिक समय बिताने के लिए मेरे कार्यक्रम को फिर से व्यवस्थित किया।