कैसे एक साथ एक क्रोनोलॉजिकल फिर से शुरू करने के लिए

एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू सबसे आम फिर से शुरू प्रारूपों में से एक है और इसके लिए एक अच्छा कारण है: नियोक्ता इसे पसंद करते हैं क्योंकि यह सीधा और स्कैन करना आसान है।

यदि आपने पहले कभी रिज्यूमे नहीं बनाया है, और आप स्क्रैच से एक निर्माण करने के लिए नीचे बैठे हैं, तो आपके पास संभवतः एक कालानुक्रमिक रिज्यूम होगा। और जबकि यह आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है, यह सीखने लायक है कि कालानुक्रमिक रिज्यूमे क्या अच्छा करता है - और कैसे ठीक से प्रारूपित करें ताकि आप इस रिज्यूमे प्रकार का सबसे अच्छे लाभ के लिए उपयोग कर सकें।

कालानुक्रमिक, तकनीकी रूप से

एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू तारीख के क्रम में अपने काम के इतिहास को सूचीबद्ध करता है, शीर्ष पर सबसे हाल की स्थिति के साथ। इसमें कार्य अनुभव की सूची से पहले एक फिर से शुरू उद्देश्य या कैरियर सारांश शामिल हो सकता है।

नोट: जब आप अपने कार्य अनुभव को सूचीबद्ध करते हैं तो तथ्यों को सीधे प्राप्त करना महत्वपूर्ण होता है ताकि नियोक्ता यह न सोचें कि आप अपने रिज्यूमे पर झूठ बोल रहे हैं, तो उन्हें पृष्ठभूमि की जांच करने का निर्णय लेना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा अपना रिज्यूम और आवेदन जमा करने से पहले की तारीखें, नौकरी के शीर्षक, वेतन इतिहास (यदि शामिल हैं), आदि सही हैं।

शिक्षा, प्रमाणपत्र, और विशेष कौशल फिर से शुरू की इस शैली में कार्य अनुभव का पालन करते हैं।

एक क्रोनोलॉजिकल पुनरारंभ के लाभ

कालानुक्रमिक फिर से शुरू सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली शैलियों में से एक है, और इसकी परिचितता ही जानकारी को अवशोषित करना आसान बनाती है। आदर्श रूप से, यह कैरियर की प्रगति को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।

इसे संकलित करना और भी आसान हो सकता है, क्योंकि तिथियों की ओर इसके उन्मुखीकरण से आपको अपने स्वयं के नौकरी के इतिहास के विवरणों को खत्म करने में मदद मिलती है।

जब एक क्रोनोलॉजिकल पुनरारंभ का उपयोग करें

जैसा कि यह कार्य इतिहास पर जोर देता है, क्षेत्र में ठोस अनुभव वाले उम्मीदवारों के लिए कालानुक्रमिक फिर से शुरू सबसे प्रभावी है। अपने कार्य इतिहास के मोर्चे और केंद्र का प्रदर्शन करके, आप तुरंत नियोक्ता को दिखाते हैं कि आपके पास संबंधित अनुभव और कौशल हैं।

जब क्रोनोलॉजिकल रिज्यूमे का उपयोग न करें

हालांकि कई नियोक्ता कालानुक्रमिक फिर से शुरू करना पसंद करते हैं, ऐसे समय होते हैं जब यह सही विकल्प नहीं होता है। कुछ उदाहरण:

• जब आप अपना करियर शुरू कर रहे हैं: यदि आप कार्यबल के लिए नए हैं, तो कालानुक्रमिक फिर से शुरू प्रारूप अच्छा काम नहीं करेगा। आपके पास भुगतान किए गए कार्य के दायरे से बाहर सभी आवश्यक कौशल और लागू अनुभव हो सकते हैं, जैसे कि स्वयंसेवा और इंटर्नशिप। लेकिन यदि आप एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू चुनते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को केवल आपकी कार्य अनुभव की कमी दिखाई देगी, न कि आपकी क्षमताओं की। इस मामले में, एक कार्यात्मक फिर से शुरू, जो रैखिक नौकरी के अनुभव पर कौशल पर जोर देता है, आपको अपना मामला बनाने में मदद करेगा।

• जब आप करियर बदल रहे हों: कई नियोक्ता आपके फिर से शुरू "नहीं" ढेर में डाल देंगे अगर वे देखते हैं कि आपके पास सीधे प्रासंगिक कार्य अनुभव नहीं है। एक अन्य शैली चुनें, जैसे कि एक कार्यात्मक फिर से शुरू करें जो आपके कौशल और अनुभव या एक संयोजन फिर से शुरू करने पर केंद्रित है, जो आपके कौशल और आपके कार्य इतिहास दोनों को सूचीबद्ध करता है।
• जब आपके पास अपने काम के इतिहास में अंतराल है: हो सकता है कि आप लंबे समय तक बेरोजगार रहे हों, या छोटे बच्चों या बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए कार्यबल से समय निकाला हो। भले ही आप कार्यबल से बाहर क्यों न हों, एक प्रारूप को चुनना जो प्रदर्शित करता है कि आप अपने कार्य इतिहास के बजाय क्या कर सकते हैं, आपको सबसे अच्छा प्रभाव बनाने में मदद करेगा।

• जब आप बार-बार नौकरी बदलते हैं: कर्मचारी निष्ठा अतीत की बात है, और अच्छे कारण के लिए: बहुत कम नियोक्ता अब अपने करियर के लिए श्रमिकों को रखते हैं। हालांकि, बहुत से नौकरी परिवर्तन प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए बुरा लग सकता है, जो कर्मचारी और समय पर पैसा लगाने के लिए नहीं चाहते हैं, जो एक कर्मचारी को प्रशिक्षण देता है, जो जहाज पर जा रहा है। यदि आपके पास नौकरी छोड़ने का इतिहास है, तो शायद एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू करना सबसे अच्छा फिट नहीं है।

शुरू करना

अपने फिर से शुरू करने में मदद करने के लिए एक टेम्पलेट का उपयोग करने पर विचार करें। टेम्पलेट आपको एक तैयार लेआउट देते हैं और इसे भरने की प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करते हैं।

उदाहरणों को फिर से शुरू करना आपको यह देखने में मदद कर सकता है कि आपको अपने दस्तावेज़ में किस तरह की सामग्री शामिल करनी चाहिए, और आपको इसे कैसे लिखना और प्रारूपित करना चाहिए।

आपका रिज्यूम तैयार करना

कालानुक्रमिक फिर से शुरू नमूना (पाठ संस्करण)

जेन आवेदक

999 चुगलुग रास्ता

व्हीटन, एमए 60187

सेल: (123) 555-1234

[email protected]

कैरियर का उद्देश्य

प्रशासनिक समन्वयक एक शीर्ष निगम के साथ प्रबंधन की स्थिति की तलाश करता है जो उसे वर्कफ़्लो का समन्वय करने और कंपनी लॉजिस्टिक्स की देखरेख करते हुए अपने संगठनात्मक और नेतृत्व कौशल का उपयोग करने की अनुमति देगा।

अधिक गुणवत्ता

• एक साथ कई कार्यों को संभालने और उनकी देखरेख करने के लिए उच्च संगठित व्यक्ति सक्षम है।
• अनुभव शेड्यूलिंग कर्मचारी प्रशिक्षण कक्षाएं, स्टाफ मीटिंग और कार्यालय स्थानांतरण।
• बहु-डॉलर के बजट का सही प्रबंधन किया है।

पेशेवर अनुभव

व्यवस्थापिकीय समन्वयक, मैनिक्स सर्विसेस, नेपरविले, आईएल

दिसंबर 2016 - वर्तमान

मासिक, साप्ताहिक और दैनिक बिक्री रिपोर्ट के विश्लेषण के लिए जिम्मेदार।

• पिछले दो वर्षों के लिए 100 प्रतिशत सटीकता हासिल की।
• प्रशिक्षण कक्षाओं, सेमिनारों और सम्मेलनों के समय निर्धारण के लिए जिम्मेदार।

प्रशासकीय सचिव, मिनेसोटा लाइफ इंश्योरेंस, बैरिंगटन, आईएल

जून 2014 - दिसंबर 2016

बिक्री और प्रशिक्षण प्रस्तुतियों के ओवरसॉ अनुसंधान और डिज़ाइन, PowerPoint, SlideShare और Prezi में प्रवाह की आवश्यकता होती है।

• एक तीन-व्यक्ति प्रशिक्षण स्टाफ का समय निर्धारण करने के लिए जिम्मेदार।

सुविधाएं सहायक, एसबीसी वारबर्ग डिलन रीड, शिकागो, आईएल

मई 2012 - जून 2014

$ 7 मिलियन के बजट के बजट को संतुलित करने के लिए जिम्मेदार।

• अनुसूचित रखरखाव कॉल, स्टाफ मीटिंग, कार्यालय स्थानांतरण और निर्माण परियोजनाएं।

महाप्रबंधक, केएसएमआर रेडियो 92.5 एएम / 94.3 एफएम, विनोना, एमएन

मई 2000 - मई 2012

36-सदस्यीय कर्मचारियों के साथ-साथ एक 7-सदस्यीय प्रबंधन टीम के प्रभारी, जिसमें कर्तव्यों के साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई, बजट, विशेष अनुरोध, कार्यक्रम निर्धारण और किराए पर लेना शामिल है।

• एक समिति की अध्यक्षता की जिसने स्टेशन सुविधाओं में वृद्धि के लिए अनुदान प्राप्त किया।

शिक्षा

सार्वजनिक संबंध में कला स्नातक

सेंट मैरी यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा, विनोना, एमएन