व्यापार में महिलाओं की चुनौतियों का सामना करना

सभी व्यवसाय मालिकों को कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, लेकिन महिलाओं को अक्सर अपने लिंग के कारण दूर करने के लिए अतिरिक्त और अनोखी बाधाएं होती हैं। उनके पुरुष साथियों के इन मुद्दों का सामना करने की संभावना कम है। कामकाजी महिलाएं जिनके पास बच्चे हैं, वे अपने समय, ऊर्जा और संसाधनों पर और भी अधिक मांगों का अनुभव करती हैं।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम सफल हैं। वास्तव में, आंकड़े बताते हैं कि महिलाएं पुरुष-बहुसंख्यक-स्वामित्व वाले व्यवसायों की तुलना में दोगुने से अधिक पर व्यवसाय शुरू कर रही हैं। महिला उद्यमियों की बढ़ती सफलता दर से पता चलता है कि वे बाधाओं के बावजूद संसाधनपूर्ण और सफल होने में सक्षम हैं।

महिला व्यवसाय मालिकों को तीन प्रमुख क्षेत्रों में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है जो व्यवसाय में पुरुषों के लिए कम आम हैं।

लिंग भेदभाव और स्टीरियोटाइपिंग

लैंगिक भेदभाव नागरिक अधिकारों का उल्लंघन है, जिसे 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा कवर किया गया है। इसमें असमानताएं शामिल हो सकती हैं - जब महिलाओं को अनिवार्य रूप से एक ही काम करने के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है - या पदच्युत होने के कारण डिमोशन या उन्नति की कमी। परिवार या प्रसव-संबंधी उद्देश्यों के लिए। अवधि लिंग भेदभाव जब भी किसी को उसके लिंग के कारण रोजगार के दौरान अलग तरीके से व्यवहार किया जाता है तब लागू होता है।

यद्यपि स्वयं का और उसके भीतर कोई संघीय अपराध नहीं है, लेकिन स्टीरियोटाइपिंग लिंग भेदभाव की छतरी के नीचे आता है। यह तब काम आ सकता है जब एक महिला को ऐसा काम करने के लिए "मज़बूत" नहीं समझा जाता है जो शारीरिक श्रम या "कठिन पर्याप्त" के लिए एक उच्च-दांव वाले कैरियर की स्थिति का प्रबंधन करता है जिसमें बहुत सारी चुनौतियां शामिल होती हैं। कुछ नौकरियों को अभी भी "पुरुषों के लिए" या "महिलाओं के लिए" के रूप में देखा जाता है, भले ही उन कृत्रिम बाधाओं को बार-बार गलत साबित किया गया हो।

दोहरी कैरियर-परिवार के दबाव

हालांकि प्यू रिसर्च सेंटर ने 2014 में पाया कि अधिक से अधिक डैड्स अपने घर में रहने और अपने परिवार की देखभाल करने का विकल्प चुन रहे थे, फिर भी वे इस क्षेत्र में महिलाओं द्वारा बहुत अधिक संख्या में हैं। और यह अभी भी एक आम धारणा है कि घर पर माताएं बच्चों के लिए सबसे अच्छी हैं। प्यू ने यह भी पाया कि सभी उत्तरदाताओं में से लगभग आधे - 47 प्रतिशत ने महसूस किया कि माताओं को अंशकालिक से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और एक अन्य 33 प्रतिशत ने महसूस किया कि उन्हें काम नहीं करना चाहिए, लेकिन अपने बच्चों की देखभाल के लिए घर पर रहना चाहिए।

समाजशास्त्री अरली होच्स्चिल्ड ने बच्चों और घरेलू जीवन की देखभाल के लिए काम की "दूसरी पाली" के लिए घर आने के रूप में इन काम-जीवन की मांगों का उल्लेख किया।

कुछ उद्योगों में समान अवसरों की कमी

स्टीरियोटाइपिंग के साथ समान अवसर संबंधों का अभाव, जो अंततः लैंगिक भेदभाव की ओर ले जाता है। महिलाओं को कम भुगतान किया जाता है और कुछ व्यावसायिक क्षेत्रों में कम अवसरों की पेशकश की जाती है, और कभी-कभी उनके लिंग के कारण दरवाजे पूरी तरह से बंद हो जाते हैं, जैसे कि भारी निर्माण। एक महिला के वेतन का अंतर आज भी बना हुआ है, बहुत से व्यवसाय बच्चे पैदा करने वाली महिलाओं को सिर्फ इसलिए नौकरी पर रखने से बच सकते हैं क्योंकि वे मातृत्व अवकाश के मुद्दों से जूझना नहीं चाहती हैं और सोच रही हैं कि क्या कोई बच्चा होने के बाद भी काम पर वापस आएगा। ।

महिलाएं व्यवसाय की चुनौतियों से पार पा सकती हैं

निराशा मत करो, यद्यपि। महिलाओं में अक्सर जीवन कौशल और प्राकृतिक क्षमताएं होती हैं जो व्यवसाय में उपयोगी होती हैं। वे नेटवर्किंग में महान हैं, और उनके पास बातचीत करने के लिए अंतर्निहित कौशल हैं। वे मल्टीटास्क की क्षमता रखते हैं। एकल माताओं अक्सर प्रतिनिधि और बजट, कौशल में अच्छे होते हैं जो वे अपने परिवारों का प्रबंधन करने के लिए भरोसा करते हैं।

महिला उद्यमियों और कर्मचारियों को सफल बनाने में मदद करने के लिए विशिष्ट रणनीति में शामिल हैं:

• एक मजबूत समर्थन नेटवर्क बनाना
• महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय के रूप में प्रमाणित करना
• काम और जीवन को संतुलित करने के नए तरीके सीखना
• उन मुद्दों पर चालू रहना जो महिलाओं के लिए व्यापार में चुनौतियां पेश करते हैं, और सीखते हैं कि कैसे अन्य महिलाएं व्यापार की दुनिया में अपनी खुद की बाधाओं को दूर करती हैं

स्वीकार न करें कि आप दलित हैं - क्योंकि आप नहीं हैं। अपने आप को याद दिलाएं कि बहुत से पुरुष सबसे अधिक पतन की संभावना रखते हैं यदि उन्हें आपको दैनिक आधार पर करना पड़े।