अनुशंसित कर्मचारी के लिए एक मान्य कर्मचारी का सिफारिश पत्र

जब आप अपने खुद के सिफारिश पत्र लिखते हैं तो एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए एक सिफारिश पत्र के नमूने की तलाश में हैं? यह अनुशंसा पत्र नमूना एक मूल्यवान कर्मचारी के लिए लिखा गया है जो पारिवारिक कारणों से नए स्थान पर नए अवसर पर जा रहा है। उसके काम की प्रकृति के कारण, आप सहमत हुए हैं कि इसके लिए एक ऑनसाइट कर्मचारी की आवश्यकता है।

आप इस कर्मचारी को उसके नए स्थान पर उसके कैरियर को आगे बढ़ाने में मदद करने में निवेशित हैं क्योंकि आपने अपने संगठन के साथ उसके समय के दौरान कर्मचारी की प्रतिबद्धता और योगदान को महत्व दिया था।

कर्मचारियों को आपके संगठन को उन कारणों के लिए छोड़ना होगा जिनमें पति-पत्नी स्थानांतरण, कॉलेज से स्नातक, परिवार की आवश्यकताएं, और प्रचार के अवसर शामिल हो सकते हैं जो आपके संगठन वर्तमान में पेश नहीं कर सकते हैं।

विशेष रूप से ऐसे कर्मचारी के लिए जिसे आपने महत्व दिया है, एक सिफारिश पत्र कर्मचारी को उसकी अगली नौकरी प्राप्त करने में सहायता करेगा।

स्पष्ट रूप से मुद्रित पते और टेलीफोन और सिफारिशकर्ता के नाम और नौकरी के शीर्षक के साथ कंपनी स्टेशनरी पर लिखा गया है, सिफारिश पत्र नौकरी खोजकर्ता की साख को कभी-कभी आवश्यक बढ़ावा देता है। यह तथ्य कि पत्र मौजूद है, संभावित नियोक्ता को अपने विषय की अखंडता और योगदान के बारे में बहुत कुछ कहता है।

आप अपने मानव संसाधन कार्यालय को भेजने से पहले अपने अनुशंसा पत्र की समीक्षा करना चाहेंगे। कुछ संगठनों की नीतियां ऐसी हैं जिन्हें इस निरीक्षण की आवश्यकता है; अन्य लोग कर्मचारियों से अनुशंसा पत्र नहीं लिखने के लिए कहते हैं।

वे पसंद करते हैं कि सभी सिफारिशें मानव संसाधन से आती हैं। सिफारिश पत्र लिखने से पहले अपने संगठन की नीतियों को जानें।

एक कर्मचारी के बारे में लिखने के लिए इस सिफारिश पत्र के नमूने का उपयोग करें, जिसने आपके संगठन में सकारात्मक योगदान दिया है। यह सिफारिश पत्र एक कर्मचारी के लिए है जिसे आप मदद करना चाहते हैं।

सिफारिश पत्र नमूना

स्टेफ़नी हैरिस

123 मुख्य सड़क

एनीटाउन, सीए 12345

कार्यालय: 517-687-3469

सेल: 517-272-3465

[email protected]

1 सितंबर 2018

मानव संसाधन

एक्मे नेटवर्किंग

123 व्यापार Rd।

बिजनेस सिटी, एनवाई 54321

किसे यह मई चिंता:

यह लिंडा फिशर के लिए सिफारिश का एक पत्र है। लिंडा ने मुझे पिछले चार वर्षों से राज्य विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण और संगठन विकास विभाग में मेरे प्रशासनिक सहायक के रूप में रिपोर्ट किया।

जबकि लिंडा का शीर्षक प्रशासनिक सहायक था, शीर्षक विभाग में उनके वास्तविक योगदान का सही वर्णन नहीं करता है। वह वह गोंद था जो विभाग की सभी गतिविधियों को एक साथ रखता था। वह सभी परामर्श परियोजनाओं और प्रशिक्षण वर्गों में शीर्ष पर रहीं और उनकी योजना, कार्यान्वयन और अनुवर्ती कदमों का समन्वय किया।

लिंडा कार्यालय का प्रबंधन करने और दो रिसेप्शनिस्ट / शेड्यूलर को निरीक्षण और दिशा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार था। शेड्यूलर्स जिन्होंने प्रशिक्षण सत्रों में हमारे प्रतिभागियों को नामांकित किया था, ने सीधे उन्हें सूचना दी। इसके अतिरिक्त, विभाग में सभी छात्र कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं ने लिंडा को सूचित किया जिन्होंने अपना काम सौंपा और पर्यवेक्षण किया।

लिंडा विश्वविद्यालय के लिए विभाग का आधिकारिक चेहरा था। उसने संभावित ग्राहकों के साथ सभी प्रारंभिक जरूरतों का आकलन किया और संभावित प्रशिक्षण वर्गों और सेमिनारों पर शोध किया, जो ग्राहकों की जरूरतों को पूरा कर सकते हैं।

उसने प्रशिक्षण सामग्री, पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन और विज़ुअल ऐड्स विकसित करने से लेकर काम प्रशिक्षण सत्रों के लिए सुनिश्चित किए जाने के दृश्य के लिए मेरे काम के हर पहलू से मेरी सहायता की।

हमारे विभाग की सफलता में लिंडा का प्रभावी योगदान था। जैसे ही वे उपलब्ध हुए उन्होंने उत्साहपूर्वक अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ संभालीं और व्यावसायिकता के साथ प्रत्येक नई भूमिका को संभाला। लिंडा को विभाग के सदस्यों और पूरे संकाय और प्रशासनिक कर्मचारियों द्वारा याद किया जाएगा।

लिंडा पारिवारिक कारणों से स्थानांतरित करना छोड़ रही है। यह मेरी आशा है कि यह सिफारिश पत्र उसे एक ऐसी स्थिति प्राप्त करने में सहायता करेगा जो उसकी कई क्षमताओं का लाभ उठाएगा। लिंडा को जाते देखने के लिए हमें खेद है, लेकिन हम पूरी तरह से समझते हैं कि उसकी प्राथमिकता उसके परिवार की ज़रूरतें होनी चाहिए।

मैं लिंडा के साथ काम करने का अवसर पाकर खुश हूं और आशा करता हूं कि यदि आप उसके अगले नियोक्ता बनेंगे तो आप उसकी जितनी सराहना करेंगे, उतनी ही होगी।

कृपया मुझे संपर्क करें यदि आप चाहते हैं या अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है। मैंने अपने कार्यालय के फोन एक्सटेंशन और अपने सेल फोन नंबर को संलग्न किया है ताकि आप सीधे अनुवर्ती कार्रवाई के लिए मुझ तक पहुंच सकें।

सादर, स्टेफ़नी हैरिस

प्रशिक्षण और संगठन विकास निदेशक

अनुशंसा पत्र की एक प्रति, मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा समीक्षा के बाद, कर्मचारी की कार्मिक फ़ाइल में रखी जानी चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि यह भविष्य में समीक्षा के लिए उपलब्ध है।

इस अवसर पर कि टर्मिनेटिंग कर्मचारी आपकी कंपनी में फिर से आवेदन करने का निर्णय लेता है, संदर्भ पत्र पूर्व रोजगार के दौरान कौशल और योगदान के रूप में उपयोगी दस्तावेज प्रदान करता है।

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