पेरोल टैक्स को समझने के लिए एक गाइड

विषयसूची:

क्या कारक पेरोल टैक्स को बढ़ाते हैं
पेरोल करों के गैर-भुगतान के लिए दंड

एक बार जब आप कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको अपने द्वारा लिए जाने वाले प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए पेरोल करों का भुगतान करना शुरू करना चाहिए। पेरोल करों में संघीय आय, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा शामिल हैं।आपका व्यवसाय कहां है, इसके आधार पर इसमें राज्य और शहर कर भी शामिल हो सकते हैं।

करों का भुगतान करने से पहले, सभी व्यवसायों को अमेरिकी सरकार से एक संघीय नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करना होगा। एक बार ईआईएन के कारोबार होने के बाद, वे सरकार के साथ पेरोल कर दाखिल कर सकते हैं।

नियोक्ताओं को संघीय आयकर की पूरी राशि को वापस लेने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा कर के आधे हिस्से और प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से मेडिकेयर टैक्स के आधे हिस्से को वापस लेने की आवश्यकता होती है, और शेष आधे सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान स्वयं करते हैं।

क्या कारक पेरोल टैक्स को बढ़ाते हैं

संघीय आयकर

संघीय करों का पता लगाने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक अनिवार्य आईआरएस डब्ल्यू -4 फॉर्म भरना चाहिए। इस फॉर्म का उपयोग संघीय करों और राज्य और शहर के करों का पता लगाने के लिए किया जाता है जहां लागू होता है। कुल संघीय कर की गणना करने के लिए, कर्मचारी के डब्ल्यू -4, नियोक्ता के कर गाइड और पूरक नियोक्ता के कर गाइड का उपयोग करें।

सामाजिक सुरक्षा कर

सामाजिक सुरक्षा कर एफआईसीए (फेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशन एक्ट) का एक आधा हिस्सा बनाता है। 2018 के दौरान सामाजिक सुरक्षा के लिए कर की दर प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 6.2 प्रतिशत थी, नियोक्ता ने एक मिलान राशि का भुगतान किया था। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सीमित मात्रा में सामाजिक सुरक्षा कर के लिए जिम्मेदार हैं। यह राशि वर्ष 2018 के लिए $ 128,400 के वेतन आधार पर अर्जित की गई किसी भी चीज़ के लिए भुगतान की जाती है।

मेडिकेयर टैक्स

FICA का दूसरा भाग मेडिकेयर है। मेडिकेयर टैक्स के लिए नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 1.45 प्रतिशत वापस लेना चाहिए। साथ ही, नियोक्ताओं को एक मिलान राशि का भुगतान करना होगा।

बेरोजगारी कर

ऊपर सूचीबद्ध पेरोल करों के अलावा, नियोक्ताओं को कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक बेरोजगारी कर का भुगतान करना होगा। इसे राज्य और संघीय बेरोजगारी कर (SUTA और FUTA) कहा जाता है। FUTA के लिए कर की दर 6.0 प्रतिशत है, और यह वर्ष के दौरान प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी में भुगतान किए गए पहले $ 7,000 पर लागू होता है। नियोक्ता जो समय पर अपने SUTA का भुगतान करते हैं, उन्हें 5.4 प्रतिशत तक का ऑफसेट क्रेडिट प्राप्त होता है। राज्य द्वारा SUTA कर अलग-अलग होते हैं।

राज्य का आयकर

उस राज्य के आधार पर जहां एक व्यवसाय स्थित है, नियोक्ता और कर्मचारियों को राज्य आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। राज्य द्वारा कर अलग-अलग होते हैं।

शहर और काउंटी आयकर

हालाँकि, कई शहर या एक आयकर के साथ काउंटियाँ नहीं हैं, कुछ, जैसे कि न्यूयॉर्क शहर, के पास यह कर है। स्थानीय सरकार के साथ यह देखने के लिए जांचें कि क्या लागू स्थानीय कर है।

पेरोल करों के गैर-भुगतान के लिए दंड

पेरोल करों को जमा करने की आवश्यकता सख्त दंड आकलन की एक प्रणाली द्वारा लागू की गई है। संघीय पेरोल करों को ठीक से और तुरंत भुगतान न करने के लिए कंपनियों को 2 प्रतिशत से 10 प्रतिशत तक स्वचालित दंड मिलता है और राज्य और शहर कर लगाने वाली संस्थाएं समान दंड का आकलन करती हैं।

एक व्यवसाय को मासिक, और त्रैमासिक पेरोल टैक्स रिटर्न दाखिल नहीं करने के लिए अतिरिक्त दंड भी मिलेगा, और प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए डब्ल्यू -2 फॉर्म जमा करने की भूल करने पर प्रति फॉर्म $ 50 खर्च हो सकते हैं जो तुरंत दायर नहीं किए गए थे।

आईआरएस उन कंपनियों के लिए बहुत अधिक कठोर दंड लागू करता है जो आवश्यकता के अनुसार अपने रोक और सामाजिक सुरक्षा कर निधि भुगतान जमा नहीं करते हैं। आईआरएस किसी भी कंपनी या व्यक्ति को 100 प्रतिशत तक की अवैतनिक राशि का जुर्माना लगाएगा, जैसे कि भुगतान सुनिश्चित करने के लिए कॉर्पोरेट कार्यकारी अधिकारी।