कर्मचारी रेफरल कवर पत्र नमूना

"यह वह नहीं है जो आप जानते हैं, लेकिन आप कौन जानते हैं," जैसा कि कहा जाता है और इसके लिए महत्वपूर्ण सच्चाई है। कई कंपनियां नौकरी के उम्मीदवारों का उल्लेख करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती हैं और पुरस्कृत करती हैं। तथ्य यह है कि रेफरल के माध्यम से भर्ती करना नौकरी साइटों या भर्ती के माध्यम से काम पर रखने की तुलना में सस्ता, तेज और अधिक प्रभावी है। सिफारिश करने वाले उम्मीदवार अक्सर बेहतर योग्य, अधिक वफादार और टीम के लिए बेहतर फिट होते हैं।

यह समझ में आता है: यदि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक थे, तो क्या आप किसी उम्मीदवार के साथ कंपनी के संबंध में या किसी मौजूदा कर्मचारी द्वारा अनुशंसित अच्छे पद के लिए साक्षात्कार करेंगे? बाद वाले व्यक्ति को यह जानने की अधिक संभावना है कि यह कंपनी के लिए क्या काम करना पसंद करता है - साथ ही, जिस कर्मचारी ने उन्हें संदर्भित किया है, वह संभवतः समझता है कि उनकी प्रतिष्ठा दांव पर है। सबसे अधिक संभावना है, वे किसी ऐसे व्यक्ति का उल्लेख करने से बचते हैं जो योग्य से कम था।

अपने कवर पत्र में कर्मचारी रेफरल का उपयोग करने की शक्ति

संदर्भित उम्मीदवारों को लगभग दो-तिहाई समय के लिए काम पर रखा जाता है, एक प्रतिभा समाधान प्रदाता, iCIMS के एक सर्वेक्षण के अनुसार। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका संपर्क किस प्रकार की स्थिति में है, यह केवल कनेक्शन और रेफरल है जो वह आपके लिए बनाता है।

कंपनियों का यह भी मानना ​​है कि आंतरिक स्रोत द्वारा संदर्भित एक आवेदक के पास कंपनी और उसकी संस्कृति के साथ फिटिंग करने का बेहतर मौका होगा और इस तरह वे अपने काम का अधिक आनंद लेंगे।

आधे से अधिक कर्मचारी रेफरल बनाते हैं। उसी सर्वेक्षण से पता चला है कि 60 प्रतिशत कर्मचारियों ने कम से कम एक व्यक्ति को खुली नौकरी के लिए और 38 प्रतिशत ने कई उम्मीदवारों को संदर्भित किया है।

उच्च-अप से रेफरल सौदे को सील कर देता है। सर्वश्रेष्ठ परिणाम के लिए रेफरल के रूप में शीर्ष अधिकारियों से संपर्क करें। सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, निदेशक स्तर पर किसी से 91 प्रतिशत रेफरल, एक एंट्री-लेवल कर्मचारी से 53 प्रतिशत किराए पर दिए गए रेफरल थे।

कर्मचारी रेफरल को कवर करने वाले कवर लेटर का उल्लेख कैसे करें

• एक रेफरल के लिए पूछें। यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है - बेशक, आप अपने पत्र में एक वर्तमान कर्मचारी को नाम-ड्रॉप करने से पहले एक रेफरल के लिए पूछेंगे! - लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना कवर लेटर भेजने से पहले अपने कनेक्शन से जुड़े रहे। नीचे की रेखा, आप चाहते हैं कि उन्हें अपनी प्रशंसा गाने के लिए तैयार किया जाए जब काम पर रखने वाले प्रबंधक उनकी राय पूछते हैं। (इसके अलावा, हमेशा ऐसा मौका होता है कि वे ना कहें … या कि वे आपको आवेदन न करने की सलाह देंगे, उन कारणों के लिए जो केवल एक अंदरूनी सूत्र को पता होगा।)
• अपने संदर्भकर्ता को विवरण दें। अपनी प्रशंसा गाने की बात करते हुए, आपका संपर्क केवल यह कर सकता है कि यदि आप उन्हें बताएं कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। यह मत मानो कि सिर्फ इसलिए कि वे संगठन में काम करते हैं, उन्हें पता होगा कि नौकरी क्या है। नौकरी का विवरण साझा करें, और अपनी योग्यता के अनुसार आवश्यकताओं का मिलान करें। इससे उन्हें आपके बैक पॉकेट में रखने के लिए कुछ टॉकिंग पॉइंट मिलेंगे, अगर वे आपके बारे में पूछते हैं।

• कवर पत्र की एक प्रति प्रदान करें। अपने ईमेल को अग्रेषित करें या अपने संपर्क को अपने कवर पत्र की एक भौतिक प्रति, उनके संदर्भ के लिए दें।
• शुक्रिया कहें। चाहे कर्मचारी एक रेफरल पत्र लिख रहा हो या केवल अपने कवर पत्र में शामिल होने के लिए सहमत हो, धन्यवाद कहना महत्वपूर्ण है। उन्हें एक धन्यवाद नोट या ईमेल भेजें, जिससे उन्हें पता चले कि आप उनकी मदद की सराहना करते हैं। वे इशारे की सराहना करेंगे और यह आपके कनेक्शन को मजबूत करेगा।

नमूना कर्मचारी रेफरल कवर पत्र

यह एक कर्मचारी रेफरल कवर पत्र का एक उदाहरण है। कर्मचारी रेफरल कवर पत्र टेम्पलेट (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) डाउनलोड करें या अधिक उदाहरणों के लिए नीचे देखें।

वर्ड टेम्पलेट डाउनलोड करें

नमूना कर्मचारी रेफरल कवर पत्र (पाठ संस्करण)

स्टेफ़नी आवेदक

123 मुख्य सड़क

एनीटाउन, सीए 12345

555-555-5555

[email protected]

1 सितंबर 2018

लॉरेल ली

निदेशक, मानव संसाधन

सुन्नीसाइड ग्रुप होम

123 बिजनेस Rd।

बिजनेस सिटी, एनवाई 54321

प्रिय सुश्री ली, मैं सनीसाइड ग्रुप होम में यूथ काउंसलर की स्थिति के संदर्भ में लिख रहा हूं। मुझे आपके कर्मचारियों में से एक एलेनोर सेविले से परिचित होने की खुशी है। एलेनोर और मैंने सनीविले विश्वविद्यालय में एक साथ अपना स्नातक काम किया और तब से पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से संपर्क में हैं। उसने मुझे खुली स्थिति के बारे में बताया और सिफारिश की कि मैं आपसे संपर्क करूँ।

मैं 15 साल से कम जोखिम वाले युवाओं के साथ काम कर रहा हूं, और मैंने अनुभव को बेहद फायदेमंद पाया है। मैंने कई तरह की चुनौतियों के साथ युवा लोगों की काउंसलिंग की है, जिनमें पारिवारिक परिस्थितियां, ड्रग का इस्तेमाल, खाने के विकार और व्यवहार संबंधी मुद्दे शामिल हैं। मेरा अनुभव मुझे सुन्नसाइड में निवासियों की मदद करने और एक संरक्षित वातावरण में बढ़ने में मदद करने के लिए अच्छी तरह से अनुकूल बनाता है।

जबकि मुझे सभी उम्र के साथ काम करने का अनुभव है, मेरा मानना ​​है कि आपकी सुविधा में किशोरों की आबादी पिछले पांच वर्षों के दौरान सनीविले हाई स्कूल में छात्र सेवा में काम करने के दौरान प्राप्त ज्ञान से लाभान्वित होगी। मुझे डिस्ट्रिक्ट द्वारा "आउटस्टैंडिंग टीन लीडर 2018" के रूप में मान्यता दी गई थी, जिसके बाद मैंने स्कूल में कई स्थानीय व्यवसायों के सहयोग से जॉब मेंटरिंग प्रोग्राम को लागू किया।

मैं आपके साथ बैठक करने के अवसर की बहुत सराहना करूंगा कि मुझे सनीसाइड में किस स्थिति में लाना है। मेरे संलग्न रिज्यूमे की समीक्षा करने के लिए धन्यवाद।

निष्ठा से, स्टेफ़नी आवेदक