वर्क-एट-होम कंपनी प्रोफाइल: एटना

वर्ष 2017 स्वास्थ्य देखभाल कंपनी एटना के लिए दो विलय की कहानी थी। वर्ष की शुरुआत स्वास्थ्य बीमाकर्ता के प्रस्तावित $ 37 बिलियन विलय के प्रतिद्वंद्वी स्वास्थ्य देखभाल की दिग्गज कंपनी हमाना के साथ हुई। हालांकि, वर्ष उच्च नोट पर समाप्त हो गया - Aetna और खुदरा विशाल सीवीएस के बीच $ 69 बिलियन का सौदा। यह Aetna को खर्चीली अस्पताल की सेटिंग के बाहर प्राथमिक देखभाल सेवाएं प्रदान करने में सक्षम होने की सक्षम स्थिति में रखता है।

जनवरी 2018 में, एटना को नामित किया गया था भाग्य 2018 की दुनिया की सबसे अधिक प्रशंसित कंपनियों की सूची और "स्वास्थ्य देखभाल: बीमा और प्रबंधित देखभाल" श्रेणी में नंबर 4 स्थान पर थी। कनेक्टिकट के हार्टफोर्ड में मुख्यालय, ऐटना में 2018 में लगभग 48,000 कर्मचारी थे।

एतना के लिए दूर से काम करना

Aetna की कई नौकरियां जो टेलीकम्यूटिंग की अनुमति देती हैं, एक विशिष्ट नौकरी स्थान से जुड़ी होती हैं - जैसे कि पंजीकृत नर्सों का दौरा करना - लेकिन कई, जैसे कि डेटा प्रविष्टि विशेषज्ञ, नहीं हैं। फिर भी अन्य, जैसे कि मेडिकल अंडरराइटर, एक विशिष्ट स्थान से बंधे नहीं हो सकते हैं, लेकिन किसी विशेष राज्य या राज्यों में लाइसेंस की आवश्यकता हो सकती है। सबसे अच्छा तरीका अगर आप एटेना के साथ टेलीकॉम्यूटिंग जॉब पाना चाहते हैं तो अपनी विशेषज्ञता या रुचि के क्षेत्र में खोज करें और फिर देखें कि दूरस्थ स्थिति क्या है।

एतना में काम-पर-घर पदों का एक नमूना

निम्नलिखित स्थिति का विवरण Aetna के काम-में-घर नौकरी के प्रसाद के उदाहरण प्रस्तुत करता है:

• UM (उपयोग प्रबंधन) नर्स सलाहकार: इस स्थिति में व्यक्ति को Aetna के उपयोग / लाभ प्रबंधन कार्यक्रम के सभी पहलुओं को समन्वयित करने, दस्तावेज करने और संचार करने की क्षमता के साथ एक लाइसेंस प्राप्त नर्स होना चाहिए। आपको टीम का खिलाड़ी होने की आवश्यकता है क्योंकि आप इन कार्यों के सभी (दैनिक आधार पर) अलग-अलग एटा स्टाफ सदस्यों के साथ कर रहे हैं। यदि आप एक मल्टी-टास्कर हैं तो यह मदद करेगा क्योंकि आपको स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता की सदस्यता आधार के लिए विभिन्न विकल्पों का मूल्यांकन, कार्यान्वयन, निगरानी और फिर मूल्यांकन करने के लिए कहा जाएगा। यदि आपके पास एसोसिएट डिग्री या समकक्ष अनुभव के साथ कम से कम तीन साल का नैदानिक ​​अनुभव है, तो यह आपके लिए एक अच्छा फिट हो सकता है। वेतन सीमा $ 52,000 से $ 74,000 है।

• अनुपालन और विधान छोटे समूह सीनियर प्रोजेक्ट मैनेजर (हामीदारी): यह स्थिति बीमा विभाग की प्रतिक्रियाओं का समन्वय करती है और एटना के आंतरिक अनुपालन क्षेत्र के साथ मिलकर काम करती है। क्योंकि आप विभिन्न प्रकार के एटेना विभागों (एक्चुरियल, कम्प्लायंस, फाइनेंस और अंडरराइटिंग सहित) के साथ बातचीत कर रहे हैं, आपको मजबूत पारस्परिक कौशल रखने और एक मजबूत संचारक होने की आवश्यकता है। नौकरी विवरण कहता है कि आपको परिणामों को मापने, लागू करने और ट्रैक करने के साथ-साथ हितधारकों को विधायी परिवर्तनों पर मार्गदर्शन करने के लिए कहा जाएगा। यदि आप इस नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको बहुत विस्तार से उन्मुख होने की आवश्यकता है क्योंकि आपके दैनिक कार्यों में डेटा पुल का विश्लेषण करना, अनुरोधों का जवाब देने के लिए क्षेत्रीय हामीदारी की दुकानों के साथ काम करना और संभवतः आपको विभिन्न धोखाधड़ी के मामलों की समीक्षा की आवश्यकता होगी। Aetna चाहता है कि यदि आप इस नौकरी को चाहते हैं तो आपके पास बहुत विशिष्ट प्रमाण हैं: अनुपालन, संघीय कानून कार्यान्वयन, और / या हामीदारी में चार से छह साल का अनुभव। सफल आवेदक के पास राज्य और संघीय कानूनों का एक मजबूत ज्ञान होगा, जो अंडरराइटिंग निर्णयों को प्रभावित करता है। नौकरी की कोई विशिष्ट शैक्षणिक आवश्यकता नहीं है। वेतन सीमा $ 52,000 से $ 74,000 एक वर्ष है।

• वरिष्ठ चिकित्सा निदेशक (Aetna Medicaid): यदि आप एटना की वरिष्ठ स्तर की प्रबंधन टीम के सदस्य बनना चाहते हैं (और आपने देखभाल और मेडिकेड अनुभव का प्रबंधन किया है), तो आपको अपनी अगली नौकरी मिल सकती है। एक चिकित्सा पेशेवर के रूप में आपको कंपनी की रणनीति, नीतियों और कार्यक्रमों के साथ-साथ एटना की स्वास्थ्य सेवाओं की रणनीतियों को विकसित करने, लागू करने, समर्थन और बढ़ावा देने के लिए कहा जाएगा। यह एक बदलती स्वास्थ्य देखभाल बीमाकर्ता परिदृश्य है, लेकिन Aetna वर्तमान में 15 राज्यों में मेडिकेड प्रबंधित देखभाल योजना संचालित करता है - और आप इन सभी की देखरेख करेंगे। यह एक अद्वितीय स्थिति है क्योंकि यह एक स्वस्थ तनख्वाह के साथ आता है, लेकिन यह एक 100% काम पर घर की स्थिति है। यदि आप इस काम को करना चाहते हैं, तो नैदानिक ​​अभ्यास अनुभव सहित स्वास्थ्य देखभाल वितरण प्रणाली में तीन से पांच साल का अनुभव होना सुनिश्चित करें। इसके अलावा, आपको एक सक्रिय और वर्तमान राज्य चिकित्सा लाइसेंस के साथ एक एमडी या डीओ होना चाहिए और किसी मान्यता प्राप्त विशेषता में प्रमाणित होना चाहिए। वेतन रेंज $ 130,000 से $ 180,000 एक वर्ष है।

पेशेवरों और दूरसंचार के विपक्ष

• पेशेवरों: दूरदराज के श्रमिकों का कहना है कि वे नियंत्रण में रहना पसंद करते हैं, वे अपने जीवन के आसपास अपने काम का समय निर्धारित करने के लचीलेपन का आनंद लेते हैं, और घर पर काम करने से उन्हें समय और पैसे की बचत होती है जो एक कार्यालय में आते हैं। उन्हें आपके क्यूबिकल द्वारा रुकने या आपके दरवाजे पर दस्तक देने वाले लोगों के लगातार ध्यान भंग करने की ज़रूरत नहीं है। कर्मचारी यह भी कहते हैं कि घर पर काम करने से उन्हें अपने काम पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।
• विपक्ष: टेलीकॉम यात्रियों (विशेष रूप से अतिरिक्त लोगों के लिए) के बीच सबसे बड़ी शिकायत यह है कि वे अकेलेपन और अलगाव से पीड़ित हैं। कार्यकर्ता भी टीम के बाकी हिस्सों से डिस्कनेक्ट महसूस करते हैं। एक अन्य नकारात्मक बात यह है कि दूरदराज के श्रमिकों का कहना है कि उनके पास ऐसे सहयोगी नहीं हैं जिनके साथ समस्याएं या मंथन साझा किया जा सके।

टेलकम्यूटिंग बूम

2017 की फ्लेक्सजॉब्स और ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स की रिपोर्ट के अनुसार, 2007 और 2017 के बीच, अमेरिकी टेलिकॉमर्स की संख्या में आश्चर्यजनक रूप से 40% की वृद्धि हुई।

रिपोर्ट में निम्नलिखित भी पाए गए:

• 3.9 मिलियन अमेरिकी कर्मचारी, या सभी अमेरिकी श्रमिकों के लगभग 3 प्रतिशत, घर से कम से कम 50% काम करते हैं।
• औसत दूरसंचार मध्य-आयु वर्ग (46 वर्ष या अधिक आयु) है, जो कम से कम स्नातक की डिग्री के साथ शिक्षित है, और एक कार्यालय कर्मचारी की तुलना में अधिक (तुलनात्मक रूप से) कमाता है।
• लिंग-वार, दूरसंचार करने वाली महिलाओं और पुरुषों की संख्या बराबर है।

अधिक दूरसंचार आँकड़े

जॉब सर्च कंपनी फ्लेक्सॉबर्स ने श्रमिकों के साथ-साथ अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर दूरसंचार के विभिन्न लाभों का भी खुलासा किया। संख्या इस प्रकार है:

• अमेरिका के व्यवसाय घर-घर के कार्यक्रमों के कारण प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष कुछ $ 2,000 बचाते हैं।
• अमेरिका के व्यवसाय से घर के कार्यक्रम वाले व्यवसाय अपने कर्मचारी का कारोबार 50% तक कम कर देते हैं।
• सत्तर-तीन प्रतिशत दूरस्थ श्रमिकों का कहना है कि वे जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, उससे संतुष्ट हैं।
• छब्बीस प्रतिशत दूरदराज के श्रमिकों को लगता है कि उनके प्रबंधक उनकी भलाई के बारे में चिंतित हैं।
• अस्सी प्रतिशत टेलीकॉमर्स का कहना है कि उनके पास तनाव का स्तर कम है, 80 प्रतिशत अनुभव में सुधार हुआ है, 70 प्रतिशत का कहना है कि वे अधिक उत्पादक हैं, और 69% काम से कम दिन याद करते हैं।

• दूरदराज के कार्यकर्ता भी कहते हैं कि वे 45% अधिक नींद का आनंद लेते हुए स्वस्थ जीवन शैली का आनंद लेते हैं, 42% कहते हैं कि वे स्वस्थ भोजन करते हैं, और 35% कहते हैं कि वे अधिक व्यायाम करते हैं।
• सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी टेलिकॉमर्स में से आधे के लिए ऑन-साइट वर्कर्स की तुलना में अपनी नौकरी छोड़ने की संभावना कम है।

एतना युवा प्रतिभा के लिए आकर्षक है

जनवरी 2017 में शुरू, Aetna ने एक छात्र ऋण पुनर्भुगतान कार्यक्रम शुरू किया, जो पूर्णकालिक अमेरिकी कर्मचारियों के लिए 1 दिसंबर 2013 को या उसके बाद स्नातक होने वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए $ 2,000 प्रति वर्ष तक के ऋण भुगतान योगदान से मेल खाता है। कर्मचारियों, Aetna $ 5,000 प्रति वर्ष के साथ $ 1,000 का योगदान देता है, $ 5,000 कैप।

ध्यान दें

अपने टेलकम्यूटिंग जॉब सर्च का संचालन करते हुए, आप इस पर गौर करना चाहते हैं काम पर घर कंपनियों की निर्देशिका.