प्रमाणपत्र और आपका मानव संसाधन कैरियर

मानव संसाधन के क्षेत्र में कैरियर पर विचार करने वाले लोग अक्सर पूछते हैं कि क्या उन्हें मानव संसाधन के क्षेत्र में रोजगार पाने के लिए डिग्री या प्रमाणपत्र की आवश्यकता है। जवाब जटिल है, वित्तीय रिटर्न से परे फैले कारकों के साथ, विचारशील विचार की आवश्यकता है कि कैसे प्रमाणीकरण आपको व्यक्तिगत रूप से लाभान्वित कर सकता है। आम तौर पर, प्रमाणपत्र को एक सार्थक निवेश माना जाता है।

एचआर प्रमाणन की आवश्यकता क्यों हो सकती है

अपने कैरियर के साथ आगे बढ़ते हुए, आप ऐसे लोगों के साथ नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धा करेंगे, जिन्होंने इसी तरह के प्रमाणपत्र अर्जित किए हैं। जो कंपनियां अपने एचआर स्टाफ में अधिक रणनीतिक, वित्तीय और संगठन विकास कौशल की तलाश कर रही हैं वे आवेदकों के लिए इन क्रेडेंशियल्स का विज्ञापन नहीं करती हैं। वास्तव में, कई लोग इन प्रमाणपत्रों को वैकल्पिक के रूप में पोस्ट करते हैं या उन्हें बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होने का निर्णय लेते हैं, हालांकि वे कैरियर की सफलता के लिए पर्याप्त बढ़ावा दे सकते हैं।

उपलब्ध प्रमाणपत्रों में से किसी एक को प्राप्त करने के लिए तैयारी पाठ्यक्रम और पुस्तकों के लिए धन का निवेश शामिल है। वहाँ भी समय निवेश है कि घंटे और अध्ययन के घंटे की आवश्यकता होती है, अक्सर इन-रूम क्लास सत्र में भाग लेते हैं।

वर्तमान एचआर लोगों से बात करें जहां आप रहते हैं और आप एचआर प्रमाणन की आवश्यकता के बारे में सूचित लोगों से जवाब जानने के लिए काम करना चाहते हैं। वास्तविक स्थानीय स्थितियों की रिपोर्ट करने वाले लोग उद्योग प्रकाशनों या आपके विद्यालय के कैरियर कार्यालय से जो कुछ भी सुनते हैं, उससे भिन्न हो सकते हैं।

विभिन्न प्रकार के प्रमाणपत्र

मानव संसाधन के क्षेत्र में काम करने के लिए किसी प्रमाणीकरण की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश परिस्थितियों में प्रमाणपत्र वैकल्पिक होते हैं। हालांकि, मानव संसाधन पेशेवर एचआर प्रमाणन संस्थान (HRCI) के माध्यम से प्रोफेशनल इन ह्यूमन रिसोर्स (PHR) या सीनियर प्रोफेशनल इन ह्यूमन रिसोर्स (SPHR) के रूप में प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहते हैं। हाल ही में, HRCI ने कॉलेज के छात्रों के लिए HR (APHR) के एसोसिएट प्रोफेशनल को जोड़ा।

द सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) विकसित हुआ है और 2014 से एक प्रतिस्पर्धी प्रमाणन कार्यक्रम की पेशकश कर रहा है जो उपलब्ध है। SHRM ने प्रारंभिक और मध्य-कैरियर के दौरान दो योग्यता-आधारित प्रमाणपत्र, SHRM सर्टिफाइड प्रोफेशनल (SHRM-CP) की स्थापना की है। पेशेवर और वरिष्ठ स्तर के चिकित्सकों के लिए SHRM वरिष्ठ प्रमाणित पेशेवर (SHRM-SCP)।

अतिरिक्त प्रमाणपत्र मुआवजे और लाभ प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में पेशेवर संघों के माध्यम से उपलब्ध हैं। प्रतिभा विकास एसोसिएशन (ATD) लर्निंग एंड परफॉर्मेंस (CPLP) में सर्टिफाइड प्रोफेशनल के रूप में प्रमाणन प्रदान करता है।

मुआवजा अंतर

Payscale.com के शोध के अनुसार, प्रमाणित एचआर पेशेवर अपने अप्रमाणित समकक्षों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं। एसपीएचआर प्रमाणीकरण वाले कर्मचारी उन लोगों की तुलना में कुल मिलाकर 93 प्रतिशत अधिक पैसा बनाते हैं जिनके पास कोई प्रमाण पत्र नहीं है। एसपीएचआर वाले भी पीएचआर के साथ रुकने वालों की तुलना में 49 प्रतिशत अधिक हैं। सभी मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए, PHR के साथ माध्यिका $ 59,100 है, SPHR के साथ 87,900 डॉलर है, और बिना प्रमाण पत्र के 45,600 डॉलर है।

प्रमाणपत्र के साथ कर्मचारियों के लिए एचआर प्रचार

एचआरएच या पीएचआर प्रमाणपत्र हासिल करने वाले मानव संसाधन पेशेवर भी अधिक पदोन्नति प्राप्त करते हैं और अपने अप्रमाणित समकक्षों की तुलना में अधिक तेजी से कैरियर की सफलता प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, पदोन्नति प्राप्त करने वाले मानव संसाधन कर्मचारियों का प्रतिशत प्रमाणीकरण के साथ काफी बढ़ गया।एचआर एसोसिएट स्तर के पेशेवरों के लिए, प्रमाणन वाले 63 प्रतिशत पेशेवरों को एचआर प्रशासक के रूप में पदोन्नत किया गया था, जबकि केवल 34 प्रतिशत अप्रशिक्षित कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया था।

प्रमाणित कर्मचारियों के लिए एचआर प्रशासक से लेकर एचआर जनरलिस्ट तक का प्रचार 57 प्रतिशत और अप्रमाणित कर्मचारियों के लिए 27 प्रतिशत है। जैसे-जैसे लोग अपने एचआर करियर में प्रगति करते हैं, अधिक से अधिक कर्मियों के पास उद्योग प्रमाणपत्र होते हैं। उपराष्ट्रपति स्तर पर, इन पदों पर आसीन 42 प्रतिशत लोग प्रमाणित हैं। सैंतीस प्रतिशत एचआर निदेशक के पद वाले कर्मचारी और 30 प्रतिशत एचआर प्रबंधक प्रमाण पत्र रखते हैं।