क्या नौकरी के आवेदन आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में पूछ सकते हैं?

एक आपराधिक इतिहास वाले नौकरी चाहने वालों को अक्सर आश्चर्य होता है कि क्या उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय उस जानकारी का खुलासा करना होगा। कई नौकरी अनुप्रयोगों पर, एक बॉक्स को चेक करने का विकल्प होता है जो बताता है कि आपके पास एक आपराधिक रिकॉर्ड या दोषी है या नहीं। यदि आप हाँ की जाँच करते हैं, तो आपको अपनी परिस्थितियों को समझाने के लिए कहा जाता है।

एक अच्छा मौका है कि यदि आप हां की जांच करते हैं, तो एक भावी नियोक्ता आपके बाकी आवेदन को पढ़ने से पहले ही आपको रोजगार से वंचित कर देगा। हालाँकि, अपने नौकरी आवेदन पर या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान झूठ बोलना एक अच्छा विचार नहीं है।

याद रखें कि जब कोई नियोक्ता आपके रिकॉर्ड के आधार पर आपको किराए पर नहीं लेने का विकल्प चुन सकता है, तो आपको इसका खुलासा न करने के लिए भी निकाल दिया जा सकता है।

आप सच्चा होने से बहुत बेहतर हैं। यदि आपने नियोक्ता को अपनी योग्यता और अनुभव से प्रभावित किया है, तो आपका आपराधिक रिकॉर्ड नौकरी की पेशकश करने में बाधा नहीं हो सकता है। अपने अपराध के लिए किसी भी सीमा को पार करने के लिए आपके द्वारा किए गए परिवर्तनों को साझा करने के लिए तैयार रहें। अपने अधिकारों को जानें और भर्ती प्रक्रिया के दौरान प्रबंधकों से कौन-कौन से प्रश्न पूछ सकते हैं, ताकि आप उस प्रभाव को कम कर सकें जो एक आपराधिक रिकॉर्ड आपकी नौकरी खोज पर हो सकता है।

बैन-टू-बॉक्स विधान

भेदभाव की क्षमता के कारण, कई राज्यों, शहरों, और इलाकों में "बन-द-बॉक्स" कानून के रूप में जाना जाता है। यह कानून इस बात को सीमित करता है कि एक नियोक्ता एक नौकरी आवेदन पर या स्क्रीनिंग प्रक्रिया के शुरुआती चरणों के दौरान उम्मीदवारों से क्या पूछ सकता है। कानून और नीतियों की आवश्यकता होती है या अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता विचार करते हैं कि आपराधिक रिकॉर्ड जानकारी पर विचार करने से पहले सभी उम्मीदवार नौकरियों के लिए योग्यता कैसे पूरी करते हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता आगे नहीं जा सकते हैं और आपके आपराधिक इतिहास की जांच कर सकते हैं या बाद में भर्ती प्रक्रिया में एक पृष्ठभूमि चेकर का संचालन करते समय संभावित प्रदर्शन पर इसके प्रभाव पर विचार कर सकते हैं।

राज्य और स्थानीय कानून जो नौकरी आवेदन प्रश्न को विनियमित करते हैं

नेशनल एम्प्लॉयमेंट लॉ प्रोजेक्ट के अनुसार, 150 से अधिक काउंटियों और शहरों में, 34 राज्यों, और कोलंबिया जिले ने ऐसे कानून या नीतियां अपनाई हैं जो इस बात पर प्रभाव डालती हैं कि नियोक्ता अपनी योग्यता का मूल्यांकन करने से पहले नौकरी के उम्मीदवारों से नौकरी के आवेदन पर उनके आपराधिक इतिहास के बारे में पूछ सकते हैं।

अप्रैल 2019 तक, निम्नलिखित राज्यों में प्रतिबंध कानून है:

• एरिज़ोना
• कैलिफोर्निया
• कोलोराडो
• कनेक्टिकट
• डेलावेयर
• जॉर्जिया
• हवाई
• इलिनोइस
• इंडियाना
• कान्सास
• केंटकी
• लुइसियाना
• मैरीलैंड
• मैसाचुसेट्स
• मिशिगन
• मिनेसोटा
• मिसौरी
• नेब्रास्का
• नेवादा
• नयी जर्सी
• न्यू मैक्सिको
• न्यूयॉर्क
• उत्तरी डकोटा
• ओहियो
• ओकलाहोमा
• ओरेगन
• पेंसिल्वेनिया
• रोड आइलैंड
• टेनेसी
• यूटा
• वरमोंट
• वर्जीनिया
• वाशिंगटन
• विस्कॉन्सिन

बारह राज्यों - कैलिफोर्निया, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यू मैक्सिको, ओरेगन, रोड आइलैंड, वर्मोंट, और वाशिंगटन ने भी निजी नियोक्ताओं के लिए नौकरी के आवेदनों से सजा इतिहास के सवालों को हटाने का आदेश दिया है।

नियोक्ताओं के साथ मिलने और प्रभावित करने के लिए उचित अवसर प्राप्त करने से पहले कानूनों को आपराधिक रिकॉर्ड के साथ एक आपराधिक रिकॉर्ड से बचाने के लिए इरादा है। हालांकि, इन न्यायालयों में नियोक्ता अभी भी एक अस्थायी प्रस्ताव जारी करने के बाद पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं। वे अपने निष्कर्षों के आधार पर उम्मीदवारों को विचार से दूर कर सकते हैं।

अपने स्थान के नवीनतम कानूनों के बारे में जानकारी के लिए श्रम विभाग के अपने राज्य कार्यालय से संपर्क करें।

विधान के बिना राज्यों में आवेदन प्रश्न

वर्तमान में, बिना कानून वाले राज्यों में आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में सवाल पूछना प्रतिबंधित करता है, अधिकांश आवेदकों को यह बताना होगा कि क्या उन्हें पिछले 10 वर्षों में अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है। पिछले पांच वर्षों में अव्यवस्थित अपराधों के लिए दोषी पाए गए नौकरी आवेदक एक ही जांच के अधीन हैं।

संघीय निर्देश

संघीय स्तर पर, 2012 में कांग्रेस में सभी नौकरी के आवेदनों पर आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में सवाल पर प्रतिबंध लगाने का कानून पेश किया गया था, लेकिन कोई वोट नहीं लिया गया था। हालांकि, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने आपराधिक रिकॉर्ड बॉक्स के बहिष्करण को समान काम पर रखने के लिए एक सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में नामित किया है। ईईओसी के मार्गदर्शन के अनुसार, "रोजगार निर्णयों को बनाने में किसी व्यक्ति के आपराधिक इतिहास का उपयोग, कुछ उदाहरणों में, शीर्षक VII का उल्लंघन कर सकता है।"

2018 में, टेक्सास के एक संघीय न्यायाधीश ने फैसला किया कि ईईओसी का मार्गदर्शन उस स्थिति में अप्राप्य था जब तक कि एजेंसी प्रशासनिक प्रक्रियाओं अधिनियम की कुछ आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करती। सत्तारूढ़ बनाते समय, अमेरिकी जिला न्यायाधीश सैम कमिंग्स ने आपराधिक रिकॉर्ड वाले आवेदकों को रोजगार खोलने का मूल्य नोट किया:

उन्होंने कहा, "सभी नौकरी आवेदकों के लिए रोजगार के अवसरों का एक स्पष्ट खंडन, जिसमें एक व्यापक ब्रश के साथ एक पूर्व गुंडागर्दी पेंट के दोषी हैं, और ऐसे कई लोगों को रोजगार के सार्थक अवसरों से इनकार करते हैं, जो इस तरह के रोजगार से बहुत लाभ उठा सकते हैं," उन्होंने कहा।

ईईओसी की सिफारिश है कि नियोक्ता यह विचार करते हैं कि क्या कोई आपराधिक अपराध आवेदकों को बाहर करने से पहले एक सुरक्षित और प्रभावी तरीके से लक्षित नौकरी के कार्यों को करने के लिए उम्मीदवार की क्षमता को प्रभावित करेगा।

मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी (SHRM) सिफारिशें

ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM), मानव संसाधन चिकित्सकों के लिए प्राथमिक पेशेवर संगठन, की सिफारिश है कि इसके सदस्य नौकरी के आवेदनों पर आपराधिक रिकॉर्ड की जानकारी को शामिल करने से रोकते हैं।

SHRM का कहना है कि एक बैकग्राउंड चेक करने का सबसे अच्छा समय एक सशर्त ऑफ़र के आधार पर किया जाता है, जो इस आधार पर किया जाता है कि उम्मीदवार की योग्यता विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं से कितनी अच्छी तरह मेल खाती है।

SHRM ने 2019 में घोषणा की कि 60% से अधिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले नियोक्ताओं ने "बैकिंग टू वर्क" नामक एक पहल पर हस्ताक्षर किए हैं, जो उन आवेदकों को आपराधिक पृष्ठभूमि के साथ शामिल करने के लिए उनकी भर्ती प्रथाओं को बदलने के लिए प्रतिबद्ध है।

SHRM द्वारा उपभोक्ताओं के 2019 सर्वेक्षण में संकेत दिया गया कि 78% उपभोक्ता उन कंपनियों के उत्पादों को खरीदने में सहज थे, जो ग्राहकों के लिए एक अहिंसक आपराधिक रिकॉर्ड के साथ व्यक्तियों को काम पर रखते थे।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों को नहीं दर्शा सकती है और न ही कानून में सबसे हाल के बदलाव।