मरीन कोर में शामिल होने से पहले विचार करने वाली बातें

मरीन कॉर्प्स क्वालिटी ऑफ लाइफ प्रोग्राम्स में उतना पैसा और मेहनत नहीं करती, जितनी दूसरी सर्विसेज करती हैं। इसका कारण यह है कि रक्षा विभाग (डीओडी) के तहत मरीन कॉर्प्स सबसे छोटी सैन्य सेवा है, और अक्सर उनकी फंडिंग पर शिकंजा कसा जाता है। एक अन्य प्रमुख कारण वरिष्ठ मरीन कॉर्प्स नेताओं का रवैया है, जो स्पष्ट रूप से महसूस करते हैं कि "कठिनाई" बेहतर मरीन बनाती है - विशेष रूप से कनिष्ठ मरीन। यह नीति इस बात की घटना है कि कैसे मरीन कॉर्प्स जूनियर के लिए बैरक संभालती है।

जबकि अन्य सभी सेवाएं अपने सभी जूनियर सूचीबद्ध सदस्यों को एक निजी कमरा देने के लिए कार्यक्रमों पर काम कर रही हैं, मरीन कॉर्प्स ने विशेष रूप से रक्षा सचिव से इस नीति के लिए माफी मांगी। मरीन कॉर्प्स योजना दो जूनियर मरीन (ई -1 से ई -3 को भुगतान करती है) को एक कमरे और स्नान को साझा करने के लिए, "टीम के निर्माण और इकाई सामंजस्य के सिद्धांतों का समर्थन करने" के लिए बुलाती है। E-4s और E-5s को निजी कमरे सौंपे जाने हैं।

अधिकांश आधारों पर, ई -6 और उससे ऊपर की रैंक में मरीन बेस से दूर जा सकते हैं और एक मौद्रिक आवास भत्ता प्राप्त कर सकते हैं, जिसे बीएएच कहा जाता है। वे तब भी BAH प्राप्त करना जारी रखते हैं (इस तरह, उन्हें अपने पट्टे समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है)।

किसी भी अन्य सेवा शाखा की तुलना में अधिक, मरीन कॉर्प्स आरएचआईपी (रैंक हैव्स प्रिविलेजेस) अवधारणा का पालन करते हैं - यहां तक ​​कि ड्यूटी के दौरान भी। मुझे याद है एक बार जब मैं छुट्टी (छुट्टी) से एडवर्ड्स एयर फोर्स बेस पर लौट रहा था, और मैंने लौटने से पहले एक त्वरित बाल कटवाने के लिए ट्वेंटी-नाइन पाम्स (एक मरीन कॉर्प्स बेस) पर रुकने का फैसला किया। मैंने एक्सचेंज नाई की दुकान में प्रवेश किया, एक नंबर लिया, फिर अपनी बारी का इंतजार किया। जब मेरी बारी आई, तो मैं उठा और खाली नाई की कुर्सी पर चला गया। जैसे ही मैं कुर्सी पर पहुँचा, एक व्यक्ति (नागरिक कपड़ों में), जो कुछ मिनट पहले ही आया था, ने मुझे रोक दिया, और कहा, "मुझे माफ करना।

क्या आप एक अधिकारी हैं? "मैंने कहा," नहीं। मैं एक एयर फोर्स फर्स्ट सार्जेंट हूं। "उन्होंने फिर कहा," फिर आपको इंतजार करना होगा। मैं एक दूसरा लेफ्टिनेंट हूं। "उन्होंने फिर एक संकेत की ओर इशारा किया, जो मैंने कहा था कि वह चूक गया था," अधिकारियों ने अपने ग्राहकों पर प्राथमिकता दी है।"

मेरे अनुभव में कोई अन्य सेवा आरएचआईपी को इस स्तर तक नहीं ले जाती है, विशेषकर गैर-विनियोजित धन (एनएएफ) गतिविधि में।

अन्य सेवाओं की तरह, मरीन कॉर्प्स मौजूदा ऑन-बेस पारिवारिक आवास को "सैन्य निजीकरण आवास" में परिवर्तित कर रहा है। इस अवधारणा के तहत, नागरिक कंपनियों को सैन्य ठिकानों के निर्माण और रखरखाव, और केवल सैन्य परिसरों के निर्माण और रखरखाव के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। मरीन कॉर्प्स कार्यक्रम नौसेना द्वारा चलाया जाता है और इसे "पब्लिक प्राइवेट वेंचर्स" कहा जाता है। अधिकांश आधारों पर, विवाहित विवाहित को पारिवारिक आवास में रहने का विकल्प दिया जाता है, या मासिक आवास भत्ते के साथ उनके चयन के स्थान पर आधार से बाहर रहने का विकल्प दिया जाता है।

सरकारी खर्चे पर आधार से बाहर रहने के लिए अधिकृत परिवार, और जो लोग पारिवारिक आवास में रहते हैं, उन्हें एक मासिक भोजन भत्ता मिलता है, जिसे बीएएस कहा जाता है। जो लोग बैरक / डोरमेटरी में रहते हैं, वे सामान्य रूप से इस भत्ते को प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन ऑन-डाइनिंग सुविधाओं (चाउ हॉल) में मुफ्त में अपना भोजन खाते हैं।

समुद्री वाहिनी चुनने के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में जानना चाहते हैं?

• भर्ती पर्यावरण
• नामांकन प्रोत्साहन
• रोजगार के अवसर
• बुनियादी प्रशिक्षण
• असाइनमेंट के अवसर
• तैनाती
• प्रोन्नति के अवसर
• शिक्षा के अवसर
• सूचीबद्ध कमीशन कार्यक्रम

अन्य सैन्य शाखाओं के पेशेवरों और विपक्षों में रुचि रखते हैं?

• कब कौन सी सैन्य सेवा में शामिल होना है, इस पर विचार करने के लिए चीजें