कैसे एक नौकरी के लिए विचार से वापस लेने के लिए

क्या आपने तय किया था कि जिस नौकरी के लिए आपने साक्षात्कार लिया था, वह आपको नहीं चाहिए? नियोक्ता ने आपके दिमाग को बदलने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? किसी पद के लिए विचार से पीछे हटने के कई कारण हैं। आप महसूस कर सकते हैं कि नौकरी आपके कौशल, रुचियों, जीवनशैली या आय की उम्मीदों के हिसाब से अच्छी नहीं है।

इसके अलावा, आपको एक और स्थिति की पेशकश की जा सकती है जो अधिक आकर्षक है, या संभवतः आपको अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा अचानक पदोन्नत किया गया है। आपके द्वारा आवेदन प्रक्रिया शुरू करने के बाद कभी-कभी हस्तक्षेप करने वाले जीवन या स्वास्थ्य परिवर्तन से नौकरी में संक्रमण कम होता है।

यदि इनमें से कोई भी स्थिति लागू होती है, तो यह जल्द से जल्द नियोक्ता से विचार करने के लिए आपकी वापसी को प्रस्तुत करने के लिए विनम्र और पेशेवर दोनों है।

अपना आवेदन कब वापस लेना है

साक्षात्कार के लिए चुने जाने से पहले विचार से पीछे हटने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, एक बार एक साक्षात्कार निर्धारित या पूरा हो जाने के बाद, आपको नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि क्या आपकी स्थिति में कोई दिलचस्पी नहीं है और प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने की योजना नहीं है।

कैसे एक ईमेल के साथ वापस लेने के लिए

आप नियोक्ता के समय और विचार के लिए प्रशंसा व्यक्त करते हुए एक ईमेल या पत्र भेज सकते हैं, जिसमें विकल्प शामिल हो सकता है जैसे कि स्थिति अच्छी तरह से फिट नहीं थी।

यदि आप विचार करने से पीछे हटने पर विचार कर रहे हैं, क्योंकि आपके लिए जिस विशिष्ट नौकरी का साक्षात्कार लिया गया था, वह आपके कौशल के लिए एक महान मेल नहीं है, तो हर तरह से, इसे स्पष्ट रूप से, नियोक्ता को समझाएं। इसके अलावा, पूछें कि वे आपको ध्यान में रखते हैं कि उनके संगठन के साथ एक अधिक उपयुक्त स्थिति होनी चाहिए।

नियोक्ता बकाया उम्मीदवारों को एक अलग स्थिति में पुनर्निर्देशित कर सकते हैं, जो उन्होंने शुरू में लागू किया था यदि वे व्यक्ति की पृष्ठभूमि से प्रभावित हैं।

कैसे एक फोन कॉल के साथ वापस लेने के लिए

यदि आपने आवेदन प्रक्रिया के दौरान हायरिंग मैनेजर या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ एक ठोस संबंध स्थापित किया है, तो फोन कॉल के साथ विचार से पीछे हटना अधिक पेशेवर (और विचारशील) है। यदि संभव हो, तो वॉइसमेल या संदेश छोड़ने के बजाय सीधे हायरिंग मैनेजर से बात करें। यह चर्चा अन्य नौकरियों के लिए रेफरल या अधिक उपयुक्त स्थिति के पुनर्गठन की ओर ले जा सकती है।

वापसी के ईमेल उदाहरण का पत्र

विषय: आपका नाम - आवेदन वापस ले लें

प्रिय नाम:

मैं (नौकरी के शीर्षक) के लिए (कंपनी) के साथ आपके विचार की बहुत सराहना करता हूं। आगे के विचार के बाद, मैंने पद के लिए अपना आवेदन वापस लेने का फैसला किया है।

आपसे मिलकर अच्छा लगा। आपने मेरे साथ अवसर पर चर्चा करने के साथ-साथ नौकरी और कंपनी पर साझा की गई जानकारी की सराहना की।

अपने समय और विचार के लिए धन्यवाद। मैं आपको इस पद को भरने के लिए सही उम्मीदवार खोजने में सफलता की कामना करता हूं।

सादर, आपका नाम

ईमेल में क्या शामिल करें

• आपका ईमेल संदेश संक्षिप्त होना चाहिए। अपने संदेश को सकारात्मक रखें और बताएं कि आप नौकरी के लिए विचार से पीछे हट रहे हैं। यदि आप यह बताना चाहते हैं कि क्यों, अपने कारण को सरलता से प्रस्तुत करें, तो किसी भी टिप्पणी से बचने के लिए सुनिश्चित करें जो नियोक्ता की आलोचना के रूप में हो सकती है।
• अपनी प्रशंसा को रिले करें। उस व्यक्ति के लिए धन्यवाद जो आप उसके समय के लिए मिले थे।
• ईमेल के विषय पर विशिष्ट रहें। आपके संदेश की विषय पंक्ति में आपका नाम और तथ्य यह होना चाहिए कि आप अपना आवेदन वापस ले रहे हैं।

• अपना संदेश भेजने की प्रतीक्षा न करें। जैसे ही आप यह निर्णय लेते हैं कि यह आपके लिए काम नहीं है, तो अपना निकासी पत्र भेजना सबसे अच्छा है। यह काम पर रखने वाले प्रबंधक को अन्य आवेदकों के साथ भर्ती प्रक्रिया को जारी रखने में सक्षम करेगा।
• यदि आपने हां कहा, लेकिन कहना चाहते हैं। यदि आपने पहले से ही स्थिति को स्वीकार कर लिया है तो अपना विचार बदल दिया है, तो पहले से ही स्वीकार की गई नौकरी को बदलने के लिए इन सुझावों की समीक्षा करें।

इसे पॉजिटिव रखें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप विचार से कैसे पीछे हटते हैं, पेशेवर और सकारात्मक बने रहना याद रखें। इस बारे में विस्तार से मत जाना कि आप कंपनी, अपने संभावित मालिक आदि को क्यों पसंद नहीं करते हैं, इसके बजाय, इस बात पर जोर दें कि आप कंपनी में एक पद के लिए आवेदन करने के अवसर के लिए कितने आभारी हैं, और इस तरह से उनके समय और विचार के लिए।

कंपनी में एक भविष्य की नौकरी की शुरुआत आपके लिए एक बेहतर विकल्प हो सकती है, इसलिए आपको प्रबंधक की भलाई के लिए काम पर रखना चाहिए। काम पर रखने वाले प्रबंधक भी अक्सर अन्य व्यवसायों के साथ एक नेटवर्क बनाए रखते हैं। यदि वे किसी उम्मीदवार से प्रभावित हैं, लेकिन किसी कारण से वे उन्हें काम पर नहीं रखते हैं, तो वे अन्य नियोक्ताओं के साथ उम्मीदवार को दिलचस्प नौकरी के उद्घाटन के लिए सतर्क कर सकते हैं।